2016不同學位的工資待遇

　根據(jù)前程無憂發(fā)布的“2016年第一季度雇主招聘意愿調查”顯示，計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占47.2%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。75.0%的雇主計劃招聘工作年限在2年內的年輕員工，達到歷史最高。調查同時顯示，52.4%的雇主加薪5~10%，加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少3.2個百分點。企業(yè)感嘆賺錢難，雇主覺得“競爭太激烈”“勞動力成本高”。

　　除了招聘正式員工，各企業(yè)對于實習生的招募需求也不斷上升。如今的校招前沿已從9月提前到3月，“金三月”的校招既為應屆生創(chuàng)造更多的選擇，也同樣眷顧了即將進行實習的大三學生。前程無憂論壇上的不少HR坦陳，相較于正式員工的招聘，實習生的用人成本更低，考察時期更長，而留用率更高些，對雇傭雙方來說都有降低風險、磨合更順的好處。 

　　根據(jù)前程無憂人力資源調研中心的《2014企業(yè)實習生調研報告》顯示，大專及以下學歷的實習生日薪集中在41—60元區(qū)間，本科學歷的實習生日薪多集中于61—80元及81—100元這兩個區(qū)間，碩士及以上學歷實習生日薪相對較高，近6成碩士及以上學歷實習生日薪在80元以上。

  
     學歷越高的實習生的工作內容相對復雜并具一定難度，往往更受企業(yè)青睞，企業(yè)為其支付的日薪也相對較高。

      在一線城市中，上海及北京企業(yè)實習生日薪水平相對較高，廣州相對較低。在非一線城市經(jīng)濟區(qū)中，長三角和珠三角經(jīng)濟區(qū)（不含廣州、深圳）和企業(yè)實習生的日薪水平相對較高，中西部經(jīng)濟區(qū)相對較低。

 

     報告同時顯示，國企的實習生留用率較高，為55.7%，而民企的實習生留用率相對較低，為32.1%，部分民企只是將實習生看作初級的、臨時的人力，往往實行粗放式管理，以致實習生流動率較高，留用率較低。

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