謙卑文化是中國五千年來一直奉行的，不管是儒家還是道家，在成事做事方面都會具備謙卑的性格才能終成大器。而當(dāng)我們進(jìn)行面試應(yīng)聘的時候，不管是個人簡歷中的內(nèi)容還是你的個人態(tài)度方面都一定要彰顯自己的謙卑品格，這樣展現(xiàn)才能讓你更容易讓面試官接納的一面。

　　

　　我們都知道面試印象50％來自肢體語言方面，我們的一舉一動都會被面試者看在眼里。要知道肢體的動作、語言表述與個人簡歷形成的三角關(guān)系一定是最終是否你能夠得到賞識的關(guān)鍵所在，而這三點不管在什么情況下都要彰顯你的謙卑態(tài)度。首先肢體動作上一定要有先有后，不管你的年齡比招聘者的年齡大多少，千萬不要覺得自己有什么老資格，在工作之前他就是你的頂頭上司。

　　

　　而在坐下時招聘者不坐我們不該先坐，站立時我們的胸口一定不能比對方的胸口挺的還高，握手時我們一定要雙手握旋并且應(yīng)該躬下腰以示對他人的尊敬。

　　

　　一些大型企業(yè)對于應(yīng)聘員工的態(tài)度是非常注重的，那么態(tài)度方面也就說明面試者的謙卑行事風(fēng)格尤為重要。在個人簡歷中我們?nèi)绻�想要更多的凸顯自己的才華，舉出一些成功的案例是有必要的，但是在一些細(xì)節(jié)上一定要突出自己并沒有完美的把他完成。不要對自己的作品太過于高估，你所需要入駐的企業(yè)比你能力強(qiáng)的人肯定不少，所以一定要學(xué)會謙虛學(xué)習(xí)的性格才行，只有這樣才能給我們創(chuàng)造出更多的升職聘用的機(jī)會。