首先，要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變。面試過程中，可能會(huì)出現(xiàn)很多突發(fā)的或者面試官故意設(shè)置的“突發(fā)”事件來考察求職者的應(yīng)變能力，求職者對(duì)于面試不要有太大的心理壓力，平常心去應(yīng)對(duì)就可以。在面試中盡量發(fā)揮自己的特長，保持自己最真的一面，切勿虛張聲勢或者故弄玄虛甚至做作。求職者要善于現(xiàn)場發(fā)揮，就要眼觀八方耳聽四方，掌握住現(xiàn)場的一舉一動(dòng)和情況，熟悉面試官可能會(huì)提出的問題已經(jīng)自己存在哪些弱勢方面對(duì)方可能會(huì)提及的，及早有心理準(zhǔn)備，有備而來才就算緊張也不至于頭腦空白，適度的緊張反而能夠激起人的潛能，很多人都是在適度緊張的情況下超常發(fā)揮自己的水平，但是過度的緊張就適得其反了。

　　

　　其次，要謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)答。面試中最忌一點(diǎn)就算不懂裝懂，弄虛作假。不管你有怎樣面試的技巧，在閱人無數(shù)的HR面前，你的一舉一動(dòng)都容易被看穿，因此真誠和誠信顯得尤其重要，如有不清楚的或者不是很理解的問題，可以向面試官提出，虛心求教，從容應(yīng)答。謙虛謹(jǐn)慎永遠(yuǎn)比侃侃而談卻沒有正式意義更討人喜歡。

　　

　　再次，要揚(yáng)長避短推銷自己。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，面試中盡量提及自己的優(yōu)勢方面，對(duì)于自己的弱勢方面盡量不談，如果無法避免，則應(yīng)該盡量淡化，讓你的優(yōu)勢覆蓋了你的弱勢部分，也就是說你有其中的一個(gè)優(yōu)勢，就是你有另外方面的弱勢也不能阻擋面試官肯定你。所以，推銷自己時(shí)，你的強(qiáng)勢部分一定要和求職的崗位要求相關(guān)，這樣才更有說服力。

　　

　　最后，要把握機(jī)會(huì)顯示潛能。面試的時(shí)間非常有限，你不可能在那么短的時(shí)間內(nèi)讓面試官對(duì)你很了解，因此，要把握住機(jī)會(huì)把自己最重要的潛能展示出來給對(duì)方看。利用有效的時(shí)間做高效的事情。