員工違紀處理決定

　　很多員工違紀，最后都是要處理的，這個時候就有處理決定了，下面是小編整理的員工違紀處理決定，歡迎大家參考!

　　員工違紀處理決定一：

　　現(xiàn)有XX分廠XX車間員工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對XXXXZ作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXXX分廠

　　20XX年XX月XX日

　　員工違紀處理決定二：

　　xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：xx同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過本公司黨組織的教育，xx同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對xx同志作出如下處理決定：

　　1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力資源部

　　××年×月×日

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