管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文（通用7篇）

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家都跟論文打過交道吧，論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文，歡迎大家分享。

　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇1

　　摘要：管理經(jīng)濟學是對企業(yè)發(fā)展以及管理決策的宏觀指導，企業(yè)在經(jīng)營和管理過程中管理者可以依據(jù)管理經(jīng)濟學中的原理和知識都對企業(yè)未來的發(fā)展做出符合公司利益的科學、合理的決策。本文通過對我國現(xiàn)階段企業(yè)管理的現(xiàn)狀展開討論，分析管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理中的具體運用。

　　關鍵詞：企業(yè)管理；管理經(jīng)濟學；運用管理

　　經(jīng)濟學是對企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營活動進行管理方法和技巧引導的學科，對企業(yè)管理有著重要的指導作用，其中管理經(jīng)濟學中的需求規(guī)律、價格規(guī)律、價格彈性、成本分析等方面的原理和知識對企業(yè)的發(fā)展有著導向性作用，面對當前日益激烈的國內(nèi)、國際市場競爭現(xiàn)狀，管理經(jīng)濟學是把握企業(yè)發(fā)展方向、正確制定企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，可以引導企業(yè)決策者遵循經(jīng)濟規(guī)律、制定科學決策，助力企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

　　一、我國現(xiàn)階段企業(yè)管理現(xiàn)狀

　　隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷發(fā)展和深化，以及我國市場經(jīng)濟發(fā)展的轉折，我國現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展面臨著激烈的市場競爭，因此在這樣激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)決策者的決策能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力是企業(yè)獲得長遠發(fā)展對的關鍵因素，而我國現(xiàn)階段企業(yè)管理卻面臨著等多方面的問題和缺陷。第一，決策失誤。企業(yè)管理者由于前幾年改革開放帶來的紅利效應，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展狀況良好，而失去了對企業(yè)具體情況的準確了解和掌握，導致企業(yè)對的組織結構和管理制度存在缺陷，例如組織臃腫、信息傳達延遲、決策信息不全面、企業(yè)閑雜崗位較多等問題，導致企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展過程中不能有效決策。第二，管理模式雜亂。企業(yè)管理者面臨激烈的市場競爭，無法按照既定的企業(yè)管理模式進行管理和規(guī)劃，在經(jīng)營和管理的過程中越級干預、越級管理的現(xiàn)象嚴重，這些越級管理、跨部門管理長期以來使企業(yè)的管理模式以及運行程序陷入混亂，不僅影響企業(yè)員工的工作效率，更助長了企業(yè)的不正之風。第三，人員關系復雜。在激烈的市場競爭下，風險與機遇并存，在這種情況下，企業(yè)管理層以及股東之間的決策就會出現(xiàn)爭議，由于不同股東之間存在不同的利益群體和人員組織，因此企業(yè)一些重大決策無法順利執(zhí)行，造成企業(yè)整體工作效率低下，最終影響到企業(yè)整體的發(fā)展。由于我國企業(yè)大多數(shù)是改革開放之后建立和興起的企業(yè)，特別是在民營企業(yè)中，傳統(tǒng)的管理思想和決策思路依然存在，這就是導致企業(yè)管理出現(xiàn)問題和缺陷的重要原因，另外在大型國有企業(yè)中，由于人員關系和利益群體的復雜性，企業(yè)的經(jīng)營效益也明顯打折，因此，總體來說我國現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展主要以管理較為混亂、矛盾較多、組織形式和管理模式雜亂等方面為特點。

　　二、管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理中的管理內(nèi)容

　　管理經(jīng)濟學是依據(jù)科學、合理的經(jīng)濟學原理對企業(yè)生產(chǎn)對象、生產(chǎn)方法、生產(chǎn)計劃以及產(chǎn)業(yè)分配進行科學的引導和決策，助力企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。生產(chǎn)對象方面，經(jīng)濟學研究的是企業(yè)發(fā)展目標是以最小的資源量來生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，因此如何通過有限的成本和資源來達到利潤最大化的目標，同時這些所生產(chǎn)的產(chǎn)品還能夠被消費者最大限度地接受，這是管理經(jīng)濟學所研究和實踐的內(nèi)容之一。生產(chǎn)方法方面，由于不同企業(yè)生產(chǎn)技術和生產(chǎn)工藝的不同，不同的企業(yè)由于地域限制和科技水平的約束，其生產(chǎn)方法也不盡相同，而企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇和使用對企業(yè)生產(chǎn)效率和盈利能力有著極大的影響，不同的生產(chǎn)方法有著不同的生產(chǎn)效率，因此企業(yè)要想提高企業(yè)生產(chǎn)效率進而推動企業(yè)盈利能力，則必須依照管理經(jīng)濟學的相關原理制定科學的生產(chǎn)方法。生產(chǎn)計劃方面，企業(yè)的生產(chǎn)計劃是依照一個時間段內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品供應量與市場消耗量的具體數(shù)據(jù)來制定下一個階段的生產(chǎn)量，即生產(chǎn)計劃。如果企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品過少，則供不應求，無法達到企業(yè)利潤的提高，而如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品過多，則又會導致滯銷或者價格下跌，也會造成企業(yè)資源的浪費，因此合理制定生產(chǎn)計劃是企業(yè)利潤最大化的重要影響因素。

　　三、管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理中的作用

　　管理經(jīng)濟學是指導企業(yè)科學、合理、健康發(fā)展的重要經(jīng)濟原理，對企業(yè)的發(fā)展和決策有著重要的指導意義。首先，管理經(jīng)濟學可以解決企業(yè)生產(chǎn)對象和生產(chǎn)計劃這兩方面的問題，由于企業(yè)在生產(chǎn)對象的制定和生產(chǎn)計劃的制定關乎企業(yè)效益最大化的最終效果，因此需要遵循管理經(jīng)濟學的.相關原理，合理進行資源的利用和配置，科學地進行生產(chǎn)計劃的制定，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效益和銷售效益的雙重最大化；其次，管理經(jīng)濟學可以為企業(yè)提高資源使用效率提供一定的指導和借鑒，通過科學的資源配置和人員管理，調(diào)動企業(yè)資源和員工積極性，可以為企業(yè)效益最大化提供應有的支持和促進。

　　四、管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理中的運用

　　1.提高企業(yè)生產(chǎn)效益

　　管理經(jīng)濟學主要是為了提高企業(yè)管理者在企業(yè)管理中的管理思想和思維能力，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效益方面來說，管理經(jīng)濟學倡導利用企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)，通過企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)準確找出各項邊界值，從而制定合理的生產(chǎn)對象和生產(chǎn)計劃，提高資源的利用率，從而達到企業(yè)效益最大化的目標。

　　2.降低企業(yè)生產(chǎn)成本

　　企業(yè)的生產(chǎn)成本是通過企業(yè)邊際產(chǎn)量來計算和規(guī)劃的，通過對企業(yè)產(chǎn)量與企業(yè)產(chǎn)品價格的邊界值可以對企業(yè)生產(chǎn)成本和生產(chǎn)數(shù)量進行合理的規(guī)劃，從而達到企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)數(shù)量的合理，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的市場占有度。

　　3.合理定位產(chǎn)品價格

　　產(chǎn)品價格的合理制定是提高企業(yè)利潤的重要方式。企業(yè)管能力者可以通過管理經(jīng)濟學中的價格原理，都對不同價格的市場占有度進行詳細的分析和計算，對產(chǎn)品定價之前準確了解市場中的價格彈性，首先進行較高價格的制定，然后根據(jù)市場反應進行調(diào)整，最終確定利潤、價格、銷量、成本的最優(yōu)值的價格確定，這也是管理經(jīng)濟學的管理思維。

　　五、結束語

　　管理經(jīng)濟學是通過對企業(yè)管理者管理思維的引導和管理方法的優(yōu)化，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目的的管理方法，對企業(yè)生產(chǎn)對象、產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品價格以及資源利用等方面進行科學的分析和嚴密的計算而得來的企業(yè)管理規(guī)劃方法，因此將管理經(jīng)濟學的管理原理和理論知識運用到企業(yè)管理實踐中去很有必要，不僅可以推動企業(yè)利潤的最大化，也可以引導我國市場經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展。

　　參考文獻

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　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇2

　　一、引言

　　金融市場是指資金進行融通和金融工具的交易場所，在經(jīng)濟市場活動中金融市場具有主要的作用。金融市場有利于提高社會資金的利用效率，開放金融市場具有從世界各國社會中的游資和閑置的資金吸收過來，在各部門和各地區(qū)根據(jù)資金的供求狀況實現(xiàn)資金的重新分配的機制。另外，資金市場上，資金自由流動不斷追逐利益，因此資金必然流動到收益到的部門。金融市場的資金融通有利于實現(xiàn)資金的規(guī)模效益，而且資金融通能及時滿足商品生產(chǎn)和商品流通變化的需要，有效的促進全社會生產(chǎn)要素的合理配置。

　　金融市場的完善有利于企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者。資金時生產(chǎn)過程中重要的生產(chǎn)要素，如果不存在金融市場，企業(yè)就不可能具有對資金的籌集和運用的權利，也就沒有對生產(chǎn)要素的選擇和運用的權利；同時，金融市場還可以加強企業(yè)的信用約束，增強企業(yè)的投資風險觀念和事假價值觀念，晚上企業(yè)的自我約束機制，促進企業(yè)自主經(jīng)營和字符盈虧。金融市場的晚上有利于市場機制的發(fā)揮出正常的功能，完整的市場機制是以價值規(guī)律、供求規(guī)律等客觀規(guī)律為基礎，通過供求變動、價格變動、資金融通以及利率的升降等要素的作用的綜合而形成的一種綜合的客觀調(diào)節(jié)的過程。培育和完善金融市場，資金可以順利流動，信貸即指才能發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，利率對企業(yè)進行經(jīng)濟活動才能自發(fā)的形成調(diào)節(jié)作用，金融市場的發(fā)展有利于市場機制發(fā)揮作用。

　　金融市場發(fā)展和完善有利于全國統(tǒng)一市場的形成和發(fā)育，金融市場是現(xiàn)代市場體系中最活躍、最有滲透力的因素。它是商品交易和生產(chǎn)要素交換的沒接，是資金在部門間、地區(qū)間、經(jīng)濟單位件流動，因而也是打破封閉、分割、促進全國統(tǒng)一市場形成和發(fā)展的有力工具。

　　二、宏觀經(jīng)濟學中金融市場的作用

　　金融市場將宏觀經(jīng)濟的沖擊和政府政策直接與人們的日常生活聯(lián)系起來，簡單說的，金融市場主要聚斂功能、配置功能主要包括資源的配置，財富的再分配和風險的再分配。調(diào)節(jié)功能包括直接和間接調(diào)整宏觀經(jīng)濟和反映功能主要包括微觀經(jīng)濟的運行，貨幣供應量的變動，企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和世界經(jīng)濟的發(fā)展變化。

　　金融市場主要包括貨幣市場、資本市場、外匯市場和黃金市場。利率的變化影響人們?yōu)橘徺I房產(chǎn)或汽車而籌資的能力。股票市場的震蕩，決定了許多人養(yǎng)老金的價值。金融市場的收益率通過對投資水平和消費水平，也反饋到商品市場上。正因為你如此金融市場與人們的生活聯(lián)系緊密，宏觀經(jīng)濟中金融市場的完善使經(jīng)濟的更好的發(fā)展，更好的服務人們，使得經(jīng)濟發(fā)展變得更加有效率。

　　轉移支付是指各級政府之間為解決財政失衡而通過一定的形式和途徑轉移財政資金的而活動，是一種用于補償公共物品而提供的補償支出。政府間的財政轉移實質上是一種存在與政府間的財政補助，它是以各級政府之間所存在的財政能力差異的基礎，以實現(xiàn)各地公共服務水平的均等化為主旨，而實行的一種財政資金準儀或財政平衡制度。這種轉移支付，實際上財政資金在各級政府間，特別是中央政府和地方政府間的`一種再分配的形式。在上下級政府，同級政府之間普遍存在財政收入能力與其支出責任不對稱的情況下，財政轉移支付就成了確保各級地方政府都能正常履行其職能的一個必要條件。政府間的轉移支付是矯正地方政府提供公共產(chǎn)品過程中的行為扭曲現(xiàn)象，彌補政府間稅收分割缺陷，實現(xiàn)政府間的橫向均衡和縱向均衡的重要手段。規(guī)范的轉移支付制度應遵循公平原則、效率原則和法制化原則。

　　按轉移支付的對象分類，可將其分為自上而下的縱向轉移、橫向轉移、縱向轉移和橫向轉移相結合的三種方式。按照是否帶有附加條件及制定資金用途又可以將其分為一種對稱性支付，而是一般性轉移支付，即不要求地方政府拿出配套資金，也不規(guī)定資金的具體用途和大致投向，三是專向性轉移支付，即規(guī)定所撥款項必須轉款專用。

　　三、宏觀經(jīng)濟中解釋大蕭條的原因

　　凱恩斯主要者認為造成大蕭條的原因主要在于總需求的不足，20世紀30年代投資支出的枯竭以及總消費需求的萎縮造成經(jīng)濟總需求的不足，而政府平衡財政預算的企圖對總需求更是雪上加霜。他們認為財政政策不當，強調(diào)財政政策的作用。貨幣主義者認為主要是因為貨幣供應量的下降是造成經(jīng)濟社會中大蕭條的原因，在20世紀30年代美聯(lián)儲沒能防止大規(guī)模的銀行破產(chǎn)，而公眾對銀行系統(tǒng)失去信息，這兩個因素導致準備金-存款比率和通貨-存款比率劇增，貨幣乘數(shù)減少，從而引起貨幣存量的劇減，最終的結果便是經(jīng)濟的大規(guī)模消退，他們認為貨幣政策不當，從而強調(diào)貨幣政策的作用。

　　凱恩斯主要的總需求理論和貨幣主要的貨幣供給量理論都承認造成大蕭條因素主要總需求的原因而不是總供給的不足。凱恩斯主義者強調(diào)投資下降使總需求不足，應該加強財政政策；貨幣主義者則認為貨幣緊縮使得總需求下降，美聯(lián)儲應該增加貨幣供給。兩種解釋都符合現(xiàn)實社會中造成經(jīng)濟出現(xiàn)大蕭條的原因。如果國家采取強有力的財政政策和貨幣政策會使得經(jīng)濟社會中大蕭條造成的后果降低。

　　宏觀經(jīng)濟學對解釋大蕭條的成因非常感興趣，是因為大蕭條是歷史上非誠重要的經(jīng)濟事件，目前為止沒有一種理論能夠很好的解釋大蕭條出現(xiàn)的原因。一些經(jīng)濟學家爭論說大蕭條說明經(jīng)濟本身存在不穩(wěn)定性，需要很長的調(diào)整事件才能恢復到充分就業(yè)水平，這給政府干預留下了空間。另一些經(jīng)濟學家爭論說大蕭條證明了政府政策往往是錯誤的，政府不應該干預經(jīng)濟，應該采用市場手段使經(jīng)濟固到充分就業(yè)的水平�？傊�，正因為大蕭條破的原因是復雜的，不同經(jīng)濟學家可以從不同角度給予某一方面的解釋，使得大蕭條的成因成為宏觀經(jīng)濟學爭論的焦點。

　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇3

　　摘要：

　　當下我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，使得各個領域對人才的需求急劇增加，人力資源管理成為社會發(fā)展的重要一環(huán)。經(jīng)濟學在人力資源管理中的運用，不僅為人力資源管理學術方面的發(fā)展帶來了理論支撐，更有利于其實踐的發(fā)展。本文將對經(jīng)濟學在人力資源管理中的運用進行分析研究，找出其中存在的問題，并提出相應的優(yōu)化策略，以期能使人力資源管理在經(jīng)濟學的關照得到更好地發(fā)展。

　　關鍵詞：

　　經(jīng)濟學；人力資源管理；作用

　　與經(jīng)濟學相比，人力資源管理作為一門獨立的分支并沒有十分悠久的歷史。社會的發(fā)展，使得各領域對人力資源的管理逐漸重視起來，如何合理配置人力資源的管理以及如何對人力資源進行規(guī)劃等問題都十分的重要。將經(jīng)濟學運用到人力資源管理之中，能使經(jīng)濟學理論較好地融入人力資源管理，對工作效率的提高以及實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化整合都有著十分重要的意義。

　　一、人力資源管理概述

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理內(nèi)涵

　　人力資源管理既運用科學的方式，對人力資源進行合理的開發(fā)與利用，并展開相關的培訓活動，使人力資源處于一個良好的狀態(tài)，能積極調(diào)動人力資源的積極性，促使其發(fā)揮其主體性，實現(xiàn)人力資源的最大的優(yōu)化組合以發(fā)揮更大的作用。人力資源管理的主要是企事業(yè)單位人事部門的主管工作，其主要工作內(nèi)容是為本單位招聘到高水平人才，并對單位現(xiàn)有的人力資源進行深刻的分析與規(guī)劃，根據(jù)具體的情況安排合適的人員根據(jù)，建立良好的晉升機制與獎罰機制，為單位建設一支良好的人才隊伍。人力資源管理表面上是對人力資源進行調(diào)配，實則上是對人的潛能的一種更深層次的挖掘。因此，對人力資源管理者而言，僅僅只學習與人力資源管理有關的內(nèi)容是遠遠不夠的，想要將人力資源管理做好，還需要具備幾下幾種知識：一是心理學知識。人力資源管理的對象就是人，只有對人認識的更為透徹，管理調(diào)配起來才更為得心應手，因此心理學知識是必不可少的。二是法學知識。企事業(yè)單位的運行，與一個“法”字是分不開的，只有將各種法學知識爛熟于心，才能規(guī)避很多法律問題。第三是經(jīng)濟學知識。經(jīng)濟學知識能幫助人力資源管理管理者更深入地了解人力資源的調(diào)配。

　　（二）人力資源管理的重要性

　　對于一個企業(yè)的存在與發(fā)展而言，人力資源管理是最根本的要素。企業(yè)決策的制定與發(fā)展方向是由管理者決定的，而決策的具體實施卻落實到了企業(yè)的每一位員工身上。這不僅要求員工有良好的專業(yè)素養(yǎng)與強大的責任心，懂得市場的運作規(guī)律，更要求人力資源管理管理部門能準確地發(fā)掘員工的長處，規(guī)避其短處，從而將其安排在合適的崗位，以達到工作效率與質量的最大化。如何使員工揚長避短，提高員工的綜合素質，對人力資源管理部門而言都是很重要的方面，作為企業(yè)的核心競爭力之一，只有加強企業(yè)的人力資源管理能力，才能開發(fā)企業(yè)的潛力，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

　　二、經(jīng)濟學如何實現(xiàn)人力資源管理優(yōu)勢最大化

　�。ㄒ唬┨峁┢降裙�正的'就業(yè)單位

　　對人力資源管理者而言，每項工作對每個人都應有公平公正的平等的機會，每個企事業(yè)單位在進行人才招聘時都應遵守這一基本原則，為每一位求職者提供平等的機會，保證每一位求職者的不受到區(qū)別對待。企業(yè)是高度追求利益的地方，為了使自身發(fā)展壯大，時刻具備強大的競爭力，那么對高水平人才的需求就變得十分迫切。想要贏得更多人才的加入，就應該有良好的競爭機制，嚴禁各種有違公平的行為產(chǎn)生，為人才競爭營造良好的招聘環(huán)境。

　�。ǘ�）對人力資源進行合理的開發(fā)利用

　　人力資源管理絕非簡單的為求職者安排工作這一行為，深究其含義，它還包括對人力資源知識素養(yǎng)的管理與信息的評價。企事業(yè)單位通過對人力資源的分析，并結合市場相應的信息與發(fā)展規(guī)律，對人員進行規(guī)劃。人力資源最基礎也最重要的一環(huán)就是人力資源的開發(fā)，人力資源管理能夠通過對人員進行培訓與信息規(guī)劃等工作，篩選出更高層次的人員，同時還能與社會發(fā)展實際相結合，時刻更新對人員培訓管理的計劃，以便所培訓出的人員能更好地適應社會的需求。人力資源管理要通過對市場的研究，結合人員的個人情況，合理分配工作崗位，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。人力資源管理如果在其中某一環(huán)節(jié)出了差錯，都無法實現(xiàn)人力資源的合理運用，從而造成人才資源的浪費與企業(yè)的損失。對人力資源進行管理的目的就是培養(yǎng)與時俱進的人才，并將其輸送到企業(yè)中最合適的工作崗位上。想要實現(xiàn)這一目標，市場調(diào)查與分析對人力資源管理部門而言是必不可少的。企業(yè)想要獲得長久穩(wěn)定的發(fā)展，就需要時刻關注市場的動向，充分掌握市場信息，隨勢而動，必要時候對人力資源結構進行調(diào)整，實現(xiàn)人力資源的高效管理。人力資源管理部門要結合市場信息，建立完善且良好的激勵機制。

　�。ㄈ�）建立企業(yè)文化

　　企業(yè)文化，或者可以稱之為組織文化，這是一個企業(yè)的價值觀、口號、標識等所有象征物的組合，它表現(xiàn)在企業(yè)運作的各個方面。如果說利潤是一個企業(yè)所擁有的經(jīng)濟利益，那么企業(yè)文化則是一個企業(yè)所創(chuàng)造的精神財富。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是促使企業(yè)員工與企業(yè)同進退的強大動力。在當下的社會發(fā)展中，企業(yè)文化已然成為企業(yè)發(fā)展的關鍵部分，沒有符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，企業(yè)就如同一個空殼，沒有文化底蘊與精神，難以長久。要建立屬于企業(yè)自身的文化并非難事，首先，要將社會責任感根植于企業(yè)中。企業(yè)的發(fā)展固然需要追求更大的經(jīng)濟利益，但與此同時也不能忘記自身所肩負的社會責任，在追求經(jīng)濟利益的同時也要兼顧社會效益。將社會責任感融入企業(yè)發(fā)展中，不僅有利于企業(yè)員工責任感的提升，更有利于企業(yè)正面形象的樹立，為企業(yè)創(chuàng)造更多的附加利益。第二，企業(yè)的發(fā)展應做到以人為本，以柔性的管理方式去對待每一位員工，使員工更好地為企業(yè)服務。

　　三、結束語

　　當今社會，人力資源管理是企事業(yè)單位經(jīng)營管理活動的重要組成部分，僅僅利用單一的人力資源管理方面的知識不足以應對紛繁的市場競爭。人力資源管理部門應該從自身出發(fā)、從實際出發(fā)，利用經(jīng)濟學的知識改善已有的人力資源結構，實現(xiàn)人力資源的合理分配與利用，優(yōu)化整合現(xiàn)有資源，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。

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　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇4

　　一、學生自主參與在經(jīng)濟學案例教學中的重要性

　　從我國傳統(tǒng)對于經(jīng)濟學“經(jīng)世濟民”的定義來看，經(jīng)濟學一直是一門經(jīng)世之學。而隨著市場化的不斷深入，人們生活的方方面面都與經(jīng)濟活動密切相關，因此，實用性是高校經(jīng)濟學教學的重要目的之一。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，絕大部分的經(jīng)濟學本科生畢業(yè)后從事與實際經(jīng)濟活動相關的經(jīng)營管理工作。但是，至少有兩個方面的因素，限制了經(jīng)濟學教學的指導作用：第一，核心的經(jīng)濟類課程，例如宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學，主要偏重理論的推演，重在從理論角度剖析經(jīng)濟運行的客觀規(guī)律，但是，這種較強的理論性學習內(nèi)容，容易造成學生對經(jīng)濟學學習的片面認識。如許多學生都將對經(jīng)濟學的印象歸結為數(shù)學和專業(yè)名詞的結合，無法了解所學的經(jīng)濟學知識如何運用于實際生活；第二，由于經(jīng)濟學屬于舶來品，經(jīng)典教材中的許多案例皆來自西方經(jīng)濟實踐，與中國的經(jīng)濟現(xiàn)實有一定的距離，導致學生認為經(jīng)濟學過于理論化，實踐性不強。因此，案例教學在經(jīng)濟學教學中的作用非常重要。但是，傳統(tǒng)的經(jīng)濟學案例教學主要以教師課堂講授為主，學生在其中的參與較為缺乏，僅僅是被動地接受教師講述的內(nèi)容。盡管這一方式有利于學生對相關經(jīng)濟學知識的學習，但仍然尚未充分發(fā)揮學生在學習過程中的主動性。一般認為，安排與學習內(nèi)容相對應的案例內(nèi)容，需要較為充分的知識儲備。因此，教師在案例教學方面具有知識方面的優(yōu)勢。筆者通過教學實踐發(fā)現(xiàn)，通過認真的準備，本科生完全能夠勝任搜集整理資料進行與學科知識相關的案例分析的任務，而且這一過程能夠很好地起到提高其自主學習能力和意識的作用。在本科生就業(yè)形勢持續(xù)嚴峻的背景下，如何進一步提高大學生的學習能力和適應能力一直是高校教學過程中的重要任務。而通過將學生自主參與引入案例教學環(huán)節(jié)，不僅能夠充分發(fā)揮案例教學對經(jīng)濟學知識學習的作用，也有利于發(fā)揮其提高學生學習能力的功能。具體而言，我們可將學生自主參與在經(jīng)濟學案例教學中的重要性概括為以下幾點：第一，在案例教學中加入學生自主參與環(huán)節(jié)，能夠使學生的實踐能力得到提升；第二，案例教學中的自主學習過程也是強化學生自學能力的重要方面；第三，通過學生自主參與和教師針對性的點評，能夠形成良好的師生互動；第四，在學生自主參與的準備過程中，通過資料搜集和整理，也有利于培養(yǎng)他們的合作精神。

　　二、案例教學中學生自主參與的主要方式

　�。ㄒ唬┗�于案例內(nèi)容的分類

　　1.講解經(jīng)濟新聞。對于剛剛接觸經(jīng)濟學學習的大學一年級學生而言，西方經(jīng)濟學的學習往往使他們困惑，難以理解課本的理論知識與實際發(fā)生的經(jīng)濟事件的內(nèi)在聯(lián)系。同時，由于我國高中階段的教育重課本知識和應試能力，對學生知識面的要求有所忽視，學生們普遍對我國的經(jīng)濟現(xiàn)實缺乏基本的關注和了解。僅有的一些經(jīng)濟學常識也主要來自高中階段的政治經(jīng)濟學教材，這增加了經(jīng)濟學理論教學的難度和學生理解經(jīng)濟學知識的難度。在此情況下，可以在西方經(jīng)濟學的教學過程中，要求學生以小組的形式，在每次上課之前簡單地介紹和評述當期的幾個主要經(jīng)濟新聞，而由教師結合課本的理論知識和中國的經(jīng)濟現(xiàn)狀，進一步對學生的展示進行評議和拓展。這不僅能夠提高學生主動關注經(jīng)濟現(xiàn)實的能力和意識，也從另一個側面提高了學生對經(jīng)濟學理論知識的理解程度，強化了他們的學習興趣。2.分析專業(yè)案例。當學生已經(jīng)完成基本的專業(yè)基礎課之后，高年級的本科生開始集中學習專業(yè)類課程，此時，他們通過學習已經(jīng)對我國的經(jīng)濟形勢有了大致的了解。此時的自主案例學習也應轉入專業(yè)領域，具有一定的深度和專業(yè)性。例如，當學習稅收經(jīng)濟學時，可讓學生在課下搜集資料，講解課本以外與稅收相關的事件。這種講解無疑構成了對現(xiàn)有教學的有益補充，深化了學生對相關知識的理解。

　�。ǘ�）基于展示形式的分類

　　為了強化自主學習的作用，教師應在規(guī)定內(nèi)容和時間的前提下，鼓勵學生展開多樣化的參與形式嘗試，從而進一步提高學生的創(chuàng)新能力。從筆者的教學實踐來看，主要有以下幾種模式。1.自主展示。這是自主參與最主要的一種形式。由幾位學生自發(fā)組成展示小組，合作搜集資料、編排內(nèi)容和在課堂上做出講解和展示；然后由教師和學生對其講解的內(nèi)容提出疑問，并由小組成員做出回答；最后由教師進行點評和拓展評述，并對學生在準備和展示過程中的主要問題進行指導和糾正。通過這一環(huán)節(jié)的訓練，學生的合作能力會得到提升，而其邏輯思維能力、語言表達能力和應對現(xiàn)場突發(fā)問題的能力也能得到提高。2.小組討論。由教師根據(jù)教學內(nèi)容的需要，隨堂提出一個可供案例分析和討論的話題，要求學生舉出一些相應的案例進行分析。將學生分為若干組進行一定時間的討論，然后每組由一個學生集中闡述該小組的觀點，最后由教師進行點評和拓展述評。這種隨堂的案例討論最適合對與學生日常生活密切相關的經(jīng)濟現(xiàn)象的`思考和分析。3.辯論賽。在時間較為充裕且需要分析的話題具有相當?shù)纳疃葧r，可以由教師組織學生就某一案例中的問題，結合經(jīng)濟理論進行相互辯論，從而使問題的實質得到更透徹地展示。

　　三、自主參與環(huán)節(jié)中需注意的關鍵問題

　�。ㄒ唬┡c教學內(nèi)容的關聯(lián)性

　　由于自主參與具有上述的多種內(nèi)容和形式，因此，如何決定自主參與的方式非常重要。而其核心則是教學實踐的需要，自主參與的案例內(nèi)容必須與教學內(nèi)容存在較高的關聯(lián)度，方能體現(xiàn)案例教學的作用。一方面，這種內(nèi)容應該與授課的內(nèi)容密切相關，另一方面，案例內(nèi)容還應當與學生知識結構相關。對于低年級學生而言，案例內(nèi)容的選擇應以普及經(jīng)濟學知識為主要目標。而對于高年級學生而言，則應重視其專業(yè)能力和未來工作的實踐需要。

　�。ǘ�）時間控制

　　由于案例教學的目的在于深化教學內(nèi)容，因此，在學生自主參與過程中，也應避免喧賓奪主。核心則是教師對時間的控制。教師應根據(jù)教學內(nèi)容和課堂時間的對比關系，合理安排案例分析的時間。

　�。ㄈ�）課前充分準備

　　為了真正達到案例教學的目的，教師務必提前布置案例的內(nèi)容，要求學生在上課之前做好各個環(huán)節(jié)的充分準備。并且，為了達到鼓勵學生認真對待自主參與的目的，可以把學生的展示狀況作為對其平時評價的重要方面。

　�。ㄋ模�師生互動

　　僅僅由學生進行展示，只是完成了自主參與環(huán)節(jié)的一部分。在學生自主參與案例分析的過程中，教師還應當注重師生互動環(huán)節(jié)。一方面，在學生展示完畢之后，教師應當做出簡要的點評，從而促使學生改進其存在的問題；另一方面，教師也可鼓勵講解學生以外的其他學生參與到這一過程中來，鼓勵學生提出問題和做出評議。

　　總之，在案例教學中加入學生自主參與的環(huán)節(jié)，不僅是提高學生實踐能力的重要環(huán)節(jié)、學生自主學習的重要方面、師生互動的重要形式，也是培養(yǎng)學生合作能力的重要途徑；而根據(jù)學生自主參與的內(nèi)容和形式，可以鼓勵學生以多種方式參與到案例分析環(huán)節(jié)中來；在自主參與環(huán)節(jié)中，應特別重視案例內(nèi)容與教學內(nèi)容的相關性、時間的控制、分析內(nèi)容的充分準備和展示環(huán)節(jié)中的師生互動。

　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇5

　　摘要：實踐證明，經(jīng)濟學研究與數(shù)學有著密切的關系，借助數(shù)學理論的模型建立能夠使經(jīng)濟學研究更加清晰，數(shù)學作為經(jīng)濟學的研究工具，應得到合理的運用。據(jù)此，就數(shù)學經(jīng)濟模型的構建重要性和構建中應注意的問題進行了分析，為經(jīng)濟研究提供了強大的理論基礎，促進經(jīng)濟的發(fā)展。

　　關鍵詞：經(jīng)濟學研究；數(shù)學化；數(shù)學模型

　　數(shù)學是經(jīng)濟學研究的基礎工具，數(shù)學中的函數(shù)、極限等理論都對經(jīng)濟的研究具有積極影響。研究數(shù)學理論，并正確將其應用于經(jīng)濟學研究具有積極意義。數(shù)學主要是研究數(shù)量、結構以及空間變化的學科，這門古老的學科已經(jīng)在人類發(fā)展歷史的多個領域顯示了其積極作用。

　　1、經(jīng)濟數(shù)學化的特征

　　數(shù)學與經(jīng)濟學不同，在二者之間結合上，要找到合適的切合點，構建合理的數(shù)學模型來經(jīng)濟問題。研究者要立足于經(jīng)濟研究，從其中找到能夠使用的數(shù)學理論，而不是將某些數(shù)學公式生硬的套用于經(jīng)濟研究。數(shù)學具有邏輯性強、思維縝密和精確簡明等特點。而經(jīng)濟則具有多變性，同樣經(jīng)濟具有地域性和時間性特征，也就是說，不同區(qū)域、不同時期的經(jīng)濟受到不同因素的影響而呈現(xiàn)出差異性和不可預測性。借助數(shù)學理論來研究經(jīng)濟是將其數(shù)學化的過程，這一過程要注意經(jīng)濟所處的時期甚至是地域，并且要承認數(shù)學的局限性以及經(jīng)濟的多種影響因素。筆者認為，數(shù)學就像一個有效的工具，經(jīng)濟研究的數(shù)學化是人的創(chuàng)造性活動，他與其他的存在形式一樣，具有獨特性和獨立性，能夠說明客觀道理，但不能盲目的使用，數(shù)學推動了經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。笛卡爾理論說明數(shù)學本質在于他是一門通用的語言，具有多種認識世界的方法，因此應用廣泛。也就是說，數(shù)學在應用于經(jīng)濟學中時，要遵循一定的原則。

　　2、數(shù)學在經(jīng)濟學中的應用過程

　�。玻�１數(shù)學化在經(jīng)濟學中的應用原則

　　數(shù)學在經(jīng)濟學中的應用基本原則就在于要尊重經(jīng)濟學的基本概念。數(shù)學作為一種工具或符號出現(xiàn)在經(jīng)濟研究中，要在對經(jīng)濟的影響因素分析后在進行應用。數(shù)學研究的目的是明確經(jīng)濟的發(fā)展的趨勢，進一步了解經(jīng)濟發(fā)展中的影響因素，幫助經(jīng)濟管理者做出正確的決策。促進企業(yè)發(fā)展和社會進步。我們在研究企業(yè)利潤過程中，可以利用極限和導數(shù)理論，計算出生產(chǎn)數(shù)量與企業(yè)獲得利潤之間的函數(shù)關系，從而根據(jù)經(jīng)濟市場發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)品需求制定有效的營銷策略，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)產(chǎn)品價格制定過程中，不僅可以基于經(jīng)濟體系中的影響因素，還可以根據(jù)數(shù)學中的沃頓模型來進行更精確的.計算，來獲得更合理的價格制定。

　�。玻�２數(shù)學模型在經(jīng)濟學中的應用過程

　　以沃頓方程為主的多個數(shù)學方程都在經(jīng)濟學研究中具有積極作用，可將其構建成數(shù)學模型來解決現(xiàn)實生活的經(jīng)濟問題。在沃頓數(shù)學模型構建中，物價與勞動力薪資的比例關系清晰明了的展現(xiàn)在決策者面前，工資緊隨著物價，而物價與工資有著密切關系。這一數(shù)學模型提示政府要按照均衡理論，將沒有處于平衡狀態(tài)下的物價與工資的形成做出適當?shù)母缮�。�?jīng)濟學之所以存在，就是源于他對現(xiàn)實的指導意義，而數(shù)學模型的介入則使經(jīng)濟學的研究更加精確，經(jīng)過數(shù)學模型介入的經(jīng)濟學研究更能夠對對應到現(xiàn)實生活中。當然，數(shù)學的應用并不是全過程的，數(shù)學應用要掌握好這個度。另外，在使用數(shù)學理論過程中，還要把握其前提條件。數(shù)學只是一種方法，經(jīng)濟學與數(shù)學之間的結合具有必然性，其目的是通過數(shù)學來促進經(jīng)濟的發(fā)展。在某些研究中，數(shù)學的胡亂應用使經(jīng)濟研究陷入了危機，這是由于沒有在研究中注重質和量，因此掌握其前提條件十分重要。在把握質和量兩個因素過程中，要了解質是量的基礎，而量是一定質的量，一定的量變最終會達到質變。在數(shù)學研究和經(jīng)濟學研究中，在我們進行定性分析和定量分析時，首先要了解所研究的對象其邊界值。也就是說，在數(shù)學模型建立之前要先提出假設，在不同的假設下，同一變量也能夠產(chǎn)生不同的應變量值，邊界問題是保證數(shù)學積極作用發(fā)揮的前提。只有規(guī)范問題的量，才能確保結果的質，這才是合理的應用數(shù)學質與量之間的關系，并保證結果的質。這樣才能正確的發(fā)揮數(shù)學模型的作用，避免進入數(shù)學陷阱。

　　3、總結

　　我們應始終辯證的看待經(jīng)濟與數(shù)學的關系，既不忽視數(shù)學的作用，也不盲目的應用數(shù)學理論和數(shù)學模型。數(shù)學對靜靜的推動作用是值得肯定，但胡亂的應用導致的經(jīng)濟形勢分析不準確的后果也是嚴重的。在研究過程中，我們要始終著手于實際。對以往的經(jīng)濟研究中存在的問題進行分析，使數(shù)學在經(jīng)濟研究中的作用更加明顯。如何正確的選擇數(shù)學模型才是研究的關鍵和首要問題。對于經(jīng)濟研究，我們不能將數(shù)學視為唯一理論，在研究方法的同時，也要采用最基本的經(jīng)濟觀察，要對當下的經(jīng)濟形勢，社會需求和物價原因進行分析，做到真正以經(jīng)濟研究為主題。總之，數(shù)學在經(jīng)濟研究中具有積極作用，但要正確應用數(shù)學理論，數(shù)學模型的應用要立足于經(jīng)濟研究。

　　參考文獻:

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　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇6

　　摘要:近幾年來，我國的市場經(jīng)濟不斷得到發(fā)展，在這樣的背景下，市場營銷行業(yè)的發(fā)展速度也隨之提高。市場營銷行業(yè)的興盛，在一定程度上對于經(jīng)濟的進一步增長起到了促進的作用，受到了社會各界的廣泛重視。市場營銷的理論在不同的區(qū)域中都可以得到應用，但是在不同的領域中應用的方法和效果會有很大的區(qū)別。本文就將詳細分析市場營銷理論與微觀經(jīng)濟學之間的融合，利用微觀經(jīng)濟學中的一些觀點來分析市場營銷。

　　關鍵詞:市場營銷;微觀經(jīng)濟學;經(jīng)濟

　　進入21世紀一來，我國的市場經(jīng)濟呈現(xiàn)迅猛發(fā)展的趨勢，在這樣的大環(huán)境下，眾多企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，市場營銷理論就是在這樣的背景下形成的。從一定意義上來說，市場營銷就是與他人或者集體進行產(chǎn)品和價值的交換，以此來滿足自身的需求。在市場營銷的過程中，會存在很多的選擇環(huán)節(jié)，這樣一來就與微觀經(jīng)濟學緊密聯(lián)系在了一起，下面本文就圍繞這一問題進行詳細的探討。

　　1尋求潛在客戶

　　市場營銷的第一步也是最重要的一步，就是將自己的產(chǎn)品推銷出去，因此，哪些客戶會來購買你的商品就是非常重要的，尋找潛在的客戶就是市場營銷中最關鍵的環(huán)節(jié)。下面就分析一下尋求潛在客戶的過程。

　　1.1分析需求

　　想要成功地將自己的產(chǎn)品推銷出去，就需要了解市場的需求，了解客戶在近階段真正需要的是什么，包括生理需要、心理需要、生活需要、社交需要等等多個方面，只有深入了解客戶的`需要，才能有針對性的進行產(chǎn)品的推銷，根據(jù)客戶的需要對自己的產(chǎn)品進行優(yōu)化，拓寬客戶來源。

　　1.2需求彈性分析需求的彈性分析

　　就是分析對需求會造成影響因素，判斷需求受影響的程度等等，這在尋求客戶的歷程中也是十分首要的。需求的彈性分為很多種，其中最主要的就是需求價格彈性。低于需求價格彈性來說，不同的商品的彈性會有很大的差距，因此，針對這種彈性的不同，可以采取不同的營銷手法。需求價格彈性較大的產(chǎn)品，提價之后效益很有可能不如從前，所以應該適當?shù)剡M行降價營銷手法，反之就可以通過提價來促進產(chǎn)品的銷售。通過以上的分析可以得知，在潛在客戶的尋求歷程中，要綜合多方面因素進行考慮，需要考慮到客戶的購買能力，最首要的是要考慮客戶的具體需求情況以及自己產(chǎn)品本身的需求彈性，綜合這幾個方面來進行分析，才干找到最佳的市場營銷方案。

　　2提高客戶滿意程度

　　只有對購買的產(chǎn)品感覺滿意，客戶才會選擇回購，這是顯而易見的道理，也是市場營銷行業(yè)最首要的一條原則。因此，在進行銷售的時候，時刻關注客戶的滿意情況，對滿意度進行調(diào)查是很關鍵的。

　　2.1測定客戶滿意度

　　客戶滿意度的測定可以運用一種特殊的計算法子，將客戶對產(chǎn)品的看法進行統(tǒng)計與分析，這不僅可以給市場營銷的客戶滿意度的調(diào)查供給一定的數(shù)據(jù)依據(jù)，還有益于營銷者對自己的工作進行反思，從中找到問題，并及時加以改正。具體的法子可以是將滿意度分為幾個不同的等級，例如不滿意、中度滿意、對比滿意、非常滿意四個等級，且根據(jù)實際情況，對每個等級的各項指標進行加權值的附加，通過這樣的法子，就可以很容易地對產(chǎn)品的滿意度進行分析，而且這種法子的分析結果具有一定的整體性與準確性。

　　2.2提升客戶的滿意度在對滿意度

　　進行測試與分析時候，提高客戶的滿意度就是緊接下來的一步。提升客戶的滿意度是市場營銷理論中與微觀經(jīng)濟學聯(lián)系較大的一個環(huán)節(jié)，所謂的提高客戶的滿意度，就是指微觀經(jīng)濟學中的提升消耗者剩余。消耗者剩余，就是指一個人在購買一樣商品的時候，其得到該商品的滿足感要大于其對所付出代價感到到的惋惜，這就相當于他在購買的歷程中感受到了一種滿足的剩余，只有這樣這個人才會不斷地購買這一商品。消耗者剩余的觀點奉告我們，只有不斷提高客戶對產(chǎn)品的滿意度，才干夠保持這種消耗者剩余，才干夠保證產(chǎn)品的銷量。在微觀經(jīng)濟學的領域中，提升消耗者剩余的法子有很多，例如放松管制，鼓勵競爭;充沛發(fā)揮市場的調(diào)節(jié)作用;不斷樹立消耗者至上的觀念等等。因此，在市場營銷的歷程中，就可以借鑒這些法子，不斷促進客戶滿意程度的提高，增加產(chǎn)品的銷量。

　　3合理進行定價

　　為了促進市場營銷的正常開展，對產(chǎn)品進行定價是必須的。從微觀經(jīng)濟學的角度來講，買方和賣方都是微觀經(jīng)濟學而領域中對比理性的主體，因此在定價環(huán)節(jié)難免會出現(xiàn)一些問題。如果賣方給出實價，在不允許討價還價的情況下，買方收益，但是光陰久了賣方受益過少會影響產(chǎn)品的持續(xù)銷售，如果賣方提出高價，不允許討價還價，那么買方會感到到自己利益的受損，仍然不利于商品的銷售。因此，可以由賣方根據(jù)自己的實際成本進行定價，在銷售的歷程中，允許買方進行討價還價，結合微觀經(jīng)濟學中的價格歧視、價格博弈等理論，就有利于促進定價的合理性。

　　總而言之，在市場營銷理論中，包孕了很多的微觀經(jīng)濟學的原理，這兩者是緊密相連的關系。消耗者的需求分析、消耗者剩余分析、價格博弈分析等微觀經(jīng)濟學中的原理，對于市場營銷的正常運行以及發(fā)展都有很首要的影響。

　　[參考文獻]

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　　管理經(jīng)濟學在企業(yè)管理的作用論文 篇7

　　內(nèi)容：20世紀90年代之后，自愿性勞工標準蓬勃發(fā)展，并逐漸取代傳統(tǒng)勞工標準成為勞工標準的主要形式。本文通過對影響力最大的自愿性勞工標準SA8000實際應用情況的介紹，分析了其對我國對外貿(mào)易發(fā)展的重要性和該標準使用的局限性，并對我國政府、企業(yè)合理使用該標準提出了政策建議。

　　關鍵詞 自愿性勞工標準 SA8000 國際貿(mào)易

　　關于勞工標準與國際貿(mào)易的關系之爭自1919年國際勞工組織成立便已開始。從20世紀70年代起，部分國家便試圖在單邊、雙邊、區(qū)域性等各種層次的協(xié)議與規(guī)則中以勞工標準對國際貿(mào)易的發(fā)展做出限制。90年代之后，由于經(jīng)濟全球化加速，對這個問題的討論再度進入高潮。1996年12月在新加坡召開的WTO首屆部長會議上，以美國為首的發(fā)達國家將勞工標準納入了會議討論議程。盡管會議沒有達成實質性的結果，但畢竟在WTO框架下已將勞工標準問題提到了重要地位。此后發(fā)達國家與發(fā)展中國家各自均提出各種觀點和理論以證明或駁斥勞工標準和國際貿(mào)易間的相關性。但由于雙方對這一問題的巨大分歧，該問題一直未在國際規(guī)則層面上獲得廣泛的共識和解決方式。與此同時，一種自下而上由消費者組織和跨國公司發(fā)起的自愿性的勞工標準對于國際貿(mào)易開始產(chǎn)生越來越大的作用。SA8000就是在這種背景下產(chǎn)生的。

　　一、自愿性勞工標準與SA8000

　　(一)核心勞工標準與經(jīng)濟性勞工標準

　　勞工標準是指在勞動關系中，勞動者所享有權利的具體原則與技術性的規(guī)定，它首先應該體現(xiàn)為各國具體立法所體現(xiàn)的勞動用工制度。因此在具體的標準上，各國可能存在差異。大致而言，各國具體的勞工標準主要分為兩個部分，一是與勞動者的人格尊嚴相關的公民權利和政治權利，另一類是與勞動者的勞動力價值相關的經(jīng)濟類權利。對于涉及人權和人格尊嚴的的第一類權利的規(guī)定，大部分國家在本國法律中均有所體現(xiàn)，在此基礎上也形成了經(jīng)合組織(OECD)和國際勞工組織的(ILO)的核心勞動標準：(1)消除剝削性的童工；(2)禁止強迫勞動；(3)反對就業(yè)歧視；(4)結社與集體談判自由。在此方面的標準各國已達成某種程度的共識，形成了國際勞工標準。截至2007年底，ILO的181個成員對核心勞工標準總共批準了1293項次，平均批準率為89.3％。共有127個國家批準了全部核心標準，其中很多是發(fā)展中國家。而對于經(jīng)濟類的權利，由于各國經(jīng)濟發(fā)展水平和競爭優(yōu)勢的不同，勞工標準水平有較大的差異和不同，因此形成了許多對于勞工標準水平的爭端和產(chǎn)生“社會傾銷”的討論，并形成“藍色壁壘”，影響國際貿(mào)易發(fā)展。

　　(二)自愿勞工標準及其特點

　　相對于傳統(tǒng)的國家手段強制規(guī)定的勞工標準，自愿勞工標準表現(xiàn)為企業(yè)自覺地實現(xiàn)對勞工權益的保護，并要求供應鏈上的企業(yè)也要遵守對勞工權益的保護。它主要包括企業(yè)的生產(chǎn)守則，包括內(nèi)部守則和外部守則，以及由發(fā)達國家民間組織推行的產(chǎn)品社會責任標簽制度。社會責任標簽是由發(fā)達國家的非政府組織所倡導的，其做法是在產(chǎn)品上寫有“保證生產(chǎn)時未使用童工”或“該商品生產(chǎn)符合基本的企業(yè)社會責任標準”等諸如此類的內(nèi)容，目前的影響力還比較弱。內(nèi)部生產(chǎn)守則一般是由公司自行制定和實施的政策、聲明及承諾，實施方式以自查自糾為主，因此難以獲得廣泛的認可，外部守則由此應運而生。它一般是由獨立的第三方機構對企業(yè)的勞工水平做出的調(diào)查和評價，因此具有比較高的公信力。目前，外部機構主要包括有英國的道德貿(mào)易運動(ETI)、荷蘭的潔凈成衣運動(CCC)、美國的公平勞工協(xié)會(FLA)等等，其中以社會責任國際(SAI)制定的SA8000標準認證最為著名。

　　(三)SA8000及其特點

　　SA8000是一個管理體系(management system)，該管理體系的稱呼是模仿了ISO9000質量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的名稱而得名的，其標準主要來源于國際勞工組織相關公約、聯(lián)合國有關人權的公約包括《世界人權宣言》和聯(lián)合國《兒童權利公約》、聯(lián)合國《消除一切形式歧視婦女行為公約》等，內(nèi)容包括：(1)童工；(2)強迫勞動；(3)健康和安全；(4)組織工會的自由與集體談判的權利；(5)歧視；(6)懲罰；(7)工作時間；(8)工資和(9)國際經(jīng)濟合作2009年第7期管理系統(tǒng)等幾個方面。SA8000除了具有生產(chǎn)守則的特點之外，在某種程度上還具有產(chǎn)品社會責任標簽的特點。達到其規(guī)定標準的企業(yè)可以獲得SAI的證書，并被允許用其進行商業(yè)宣傳。在各種自愿性勞工標準中，SA8000相對來說具有較大的影響力。同時，由于數(shù)據(jù)的可獲得性，我們選擇SA8000為代表對自愿性勞工標準對當前國際貿(mào)易的影響及作用進行以下分析。

　　二、SA8000的發(fā)展及影響

　　(一)獲得SA8000認證的組織

　　自1997年SA8000制定并發(fā)布，截至2008年9月30日，已經(jīng)有68個國家67個產(chǎn)業(yè)的1835家組織通過了SA8000認證，覆蓋了985847名勞工。在前五年中，SA8000主要處于初創(chuàng)期，獲得認證組織和在各國各行業(yè)影響力絕對數(shù)不高但增長速度驚人，在大部分年份中各種指標保持了50％以上的增長率，而在2004至2008的五年中，SA8000認證已經(jīng)進入了平穩(wěn)的發(fā)展期，在部分國家和行業(yè)中保持了一定的影響力并保持了穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。從獲得認證的組織數(shù)來看，從2004年開始，保持了每年300—400家組織的增長數(shù)。從代表國家和行業(yè)數(shù)來看，2004年以來，SA8000保持了在45個以上的國家50個以上行業(yè)的影響力。

　　由此可見，SA8000認證在此后年份影響力進一步增大的趨勢是顯而易見的。

　　(二)獲得SA8000認證組織的國家分布

　　由2008年9月30日的數(shù)據(jù)計算，在獲得SA8000認證的1835家組織中，發(fā)達國家組織所占數(shù)量超過了50％，這與我們傳統(tǒng)觀點中所認為的勞工標準主要是針對發(fā)展中國家的認識是不相符的。究其原因，在獲得SA8000認證的國家中，意大利占到了45％的比例，因而大大提高了發(fā)達國家的.比重。意大利有如此多的企業(yè)獲得該認證與其政府的政策是分不開的。據(jù)了解，意大利四個省的地方政府鼓勵企業(yè)開展認證，并對中小企業(yè)提供資助。而在意大利之后，獲得SA8000認證較多的國家分別是“金磚四國”中的三國印度、中國和巴西以及一系列的東南亞勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的國家。目前，中國取得認證的組織數(shù)為218家，排名第三。這印證了以SA8000為代表的勞工標準對于發(fā)展中國家，尤其是具有勞動力優(yōu)勢的國家的影響力，證明了其是跨國公司勞工標準所針對的主要對象。

　　(三)獲得SA8000認證組織的行業(yè)分布

　　獲得SA8000認證的企業(yè)仍是以勞動密集型行業(yè)為主。其中所占比例最大的是服裝業(yè)，占到了15％，如果加上紡織業(yè)則達到了所有認證企業(yè)的23％。這說明在所有行業(yè)中，服裝與紡織業(yè)所面臨的勞工標準問題是最為嚴重的。紡織業(yè)企業(yè)所覆蓋的勞工數(shù)占到了總勞工數(shù)的26％，這說明紡織業(yè)是典型的勞動密集型行業(yè)，具有成本價格彈性大的特點，因此部分紡織業(yè)企業(yè)勞工標準較低，工人生存狀況惡劣，引起了廣泛的國際關注。而同時，紡織業(yè)又是一個對于品牌極端敏感的行業(yè)。該行業(yè)的跨國公司面臨著來自消費者巨大的勞工標準和道德壓力，因此迫使發(fā)展中國家的紡織業(yè)工廠必須注重其由勞工標準所展現(xiàn)出的道德形象。我國人力成本低，是傳統(tǒng)的紡織業(yè)出口大國，2006年我國紡織業(yè)的出口達到了1470.22億美元，居世界第一位。但我國許多紡織企業(yè)為了壓縮成本，在加班費和福利、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、事業(yè)保險等方面難以達到SA8000的要求，因此在取得的SA8000認證數(shù)量上較低。到2008年，我國共有65家紡織類企業(yè)取得了SA8000認證，而紡織業(yè)出口額低于中國的印度則有112家企業(yè)取得。由此可見，中國的紡織業(yè)需要進一步關注取得SA8000的狀況以解決面臨的勞工標準的問題。

　　在認證組織數(shù)位居前列的行業(yè)里面，也出現(xiàn)了非勞動密集型的行業(yè)，如咨詢和商業(yè)服務，取得這些行業(yè)認證的大多是發(fā)達國家。在咨詢行業(yè)取得SAS000的61家企業(yè)中，有48家均來自于發(fā)達國家。這說明對于勞工標準問題的關注從發(fā)展中國家已經(jīng)延伸至了發(fā)達國家，從第一、二產(chǎn)業(yè)已經(jīng)向第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時，值得注意的是，在第三產(chǎn)業(yè)取得SA8000的組織中均出現(xiàn)了印度和巴西的企業(yè)，而沒有出現(xiàn)中國的企業(yè)。這說明了在這方面的發(fā)展中，其他與中國類似的國家已經(jīng)走在前面，這值得引起我們的注意。

　　(四)獲得SA8000認證組織的規(guī)模分布

　　在取得SA8000認證的企業(yè)中，低于50人的小企業(yè)占到了多數(shù)，為36％。這說明了SA8000在小企業(yè)中的影響力，另一方面也說明了小企業(yè)面臨這比大型企業(yè)更為嚴重的勞工標準壓力。我國取得SA8000的企業(yè)大多為分布在廣東、福建、深圳、浙江等沿海地區(qū)的中小企業(yè)，多為外向出口型或OEM企業(yè)。因此，我國需要加強對出口型中小企業(yè)勞工標準問題的關注，一方面保證其勞工的基本權益，改善部分低勞工標準企業(yè)工人的生存狀況，另一方面要加強對企業(yè)應訴該指控的幫助，以避免企業(yè)面臨勞工標準困境。

　　三、自愿勞工標準與SA8000作用的局限性

　　盡管自愿勞工標準和SA8000在近年來有了較大發(fā)展，其影響力在不斷增加，但由于興起時間較短和其自身的局限性，我們?nèi)圆荒茉谑澜绶秶鷥?nèi)過高地強調(diào)其作用和影響，而應辯證地看待，既不能忽視，也不能過于強調(diào)。

　　(一)自愿勞工標準與SA8000影響力的局限

　　自愿勞工標準與其帶動的生產(chǎn)守則運動是在20世紀90年代隨著經(jīng)濟全球化的加速和勞工標準問題的興起開始引起較大關注的，到現(xiàn)在為止只有不到二十年的時間。而其主要的代表SA8000從提出、制定至今也只有十年左右的時間，其平穩(wěn)的發(fā)展期只有五年。在覆蓋的勞工數(shù)量上，到2008年，SA8000所覆蓋的勞工數(shù)只有不到100萬人，而全球勞動力在2004年就達到29億多，可見SA8000所能代表的勞工數(shù)量仍只是很小的一部分。而覆蓋的組織數(shù)上SAS000與ISO證書更是不能相比，其尚未得到包括美國國家標準化組織(ANSI)等一系列組織的承認。相比SAS000來說，其他生產(chǎn)守則由于內(nèi)容的專一性，在世界范圍內(nèi)，尤其是在發(fā)展中國家中所取得的影響則更加的低微。至今為止，并未出現(xiàn)一個能在全球獲得統(tǒng)一認識和同意的勞工標準，目前離各國達成勞工標準方面的共識、形成真正的國際統(tǒng)一勞工標準還有較長的距離。

　　(二)自愿勞工標準與SA8000性質的局限

　　如前所述，自愿性勞工標準是企業(yè)迫于各方壓力而自發(fā)的一種提高勞工標準的行為。表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則的自愿勞工標準由于各個企業(yè)具體情況的不同，內(nèi)容具有很大的差異性，適用性較窄。表現(xiàn)為企業(yè)外部生產(chǎn)守則的自愿勞工標準由于制定機構多行業(yè)、多地區(qū)、多國家的特點，所以內(nèi)容規(guī)定也存在很大差異。而表現(xiàn)為社會責任標簽的自愿勞工標準由于認證機構的關注點不同，所以內(nèi)容也難以統(tǒng)一。如樂施會所頒發(fā)的“公平貿(mào)易標簽”，是證明商品從國際認可的“公平來源”得到的原料制成，并且是通過國際經(jīng)濟合作2009年第7期“公平貿(mào)易”到達消費者手中的；而德國外貿(mào)零售商協(xié)會的“地毯標簽”則是用來證明生產(chǎn)地毯過程中不存在對童工的剝削。自愿性勞工標準的自發(fā)性決定了難以在短期內(nèi)取得一個內(nèi)容覆蓋相對廣泛，適用于各行業(yè)、各地區(qū)、各國家大多數(shù)行業(yè)的統(tǒng)一標準。

　　另外，由于自愿性勞工標準的主要特點——自發(fā)性，它與任何國家的勞工法均沒有直接關系，所以也不具有國家強制力和法律約束力，也不可能依靠國家力量對于不遵守勞工標準的企業(yè)實施懲罰。它的實施程度主要是依靠各國消費者在道德上的考慮和由于企業(yè)成本上升而減少的消費者福利的考慮之間權衡的結果。其非強制性在保證它的推行不會受到各國政府阻攔的同時，也在某種程度上削弱了它所能發(fā)揮的作用和能達成的結果。

　　(三)自愿勞工標準與SA8000商業(yè)化的局限

　　自愿性勞工標準的制定企業(yè)為各行業(yè)組織、非政府機構和各商業(yè)機構。各商業(yè)機構由于其商業(yè)性的限制，對于取得其認證的企業(yè)將收取一筆認證費用。如SAS000，它實質上是一個總部設在美國的機構所制定的一個商業(yè)性標準，而非一個社會標準，取得SA8000認證的企業(yè)均需要向SAI付一筆認證費和證書費。而且由于SA8000認證的程序復雜，認證要求較高，因此申請認證的企業(yè)(組織)通常會在申請前通過專業(yè)咨詢機構進行認證咨詢。取得SA8000等勞工標準認證的費用對于許多競爭優(yōu)勢微弱的中小企業(yè)來說是一筆不小的負擔。SA8000和部分自愿性勞工標準的商業(yè)性質也影響了其作用的發(fā)揮和影響力的提高。

　　四、政策建議

　　(一)政府應當積極參與國際勞工標準的制定，制定合理的勞工標準管理體系

　　在面臨勞工標準對于本國企業(yè)出口限制時，長期以來，發(fā)展中國家的政府大多關注于多邊貿(mào)易體系和各國際組織會議，而較少注意自愿性勞工標準對于出口的影響。而經(jīng)過近二十年的發(fā)展，自愿性勞工標準已經(jīng)具有了較大的影響。各個組織的各種守則之間也已經(jīng)出現(xiàn)了融合的傾向，更加具有影響力的勞工標準會在近幾年出現(xiàn)。作為受到勞工標準影響的大國，我國應當積極參與國際勞工標準的制定。

　　同時，政府應該加大對于國內(nèi)企業(yè)勞工標準的監(jiān)督和管理。一方面，政府應該加強對于勞工標準問題的宣傳力度，使企業(yè)認識到勞工標準認證的重要性，自覺提高勞工標準，避免遭遇貿(mào)易壁壘；另一方面，應該對國際勞工標準進行研究，為進行勞工標準認證的企業(yè)提供支持和幫助。同時，政府可以結合我國國情，建立完善符合我國現(xiàn)狀的勞工標準以及社會責任體系并在國際上推廣，從而降低我國企業(yè)的勞工標準認證成本。

　　(二)企業(yè)應當正確認識自愿性勞工標準，提升競爭力

　　出口企業(yè)，尤其是勞動密集型出口企業(yè)容易因為勞工標準問題而遭遇貿(mào)易壁壘，因此企業(yè)應當從戰(zhàn)略上重視SA8000等勞工標準認證，積極應對貿(mào)易方對于勞工標準的要求，嚴格按照進口商的要求生產(chǎn)產(chǎn)品。同時，企業(yè)應當合理利用政府和行業(yè)協(xié)會的各種資源，關注勞工標準認證要求，從而靈活應變，避免因勞工標準問題給企業(yè)造成損失。

　　在被動避免出口國將勞工標準作為貿(mào)易壁壘的同時，我國受到勞工標準影響較大的出口型勞動密集型企業(yè)也應當合理認識自愿性勞工標準發(fā)展不可逆轉的趨勢，嚴格遵守我國《勞動法》的規(guī)定，保障企業(yè)勞工的合法權益。企業(yè)必須認識到，勞工權益的保護是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要部分，是不可逆轉的國際趨勢，因此應當從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度規(guī)劃這個問題，以SA8000等勞工標準的要求來規(guī)范自己的行為，從而改變我國企業(yè)“勞工標準低，不注重工人福利和人權”的國際聲譽，并提高企業(yè)的品牌形象，為企業(yè)創(chuàng)造自己的品牌、提高產(chǎn)品附加值打好基礎。在我國勞動力工資水平上升的經(jīng)濟背景下，提高工人的福利待遇，改善勞工標準也成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，因此我國企業(yè)也可以充分地從SA8000等管理體系中學習國際社會責任管理理論和方法，以此為標準改善自己的管理和組織架構，從而提升企業(yè)的整體競爭力。

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