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簡歷寫作的注意事項(xiàng)
揚(yáng)州雖然只是一個中小城市，但卻有著高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系，其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個大中型城市。隨著近年來網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展，越來越多的求職者都將簡歷投向了網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)上招聘不比招聘會，個人簡歷模板 ，企業(yè)和求職者能夠面對面的相互了解，所以一份引人注目的簡歷，便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡歷來打動企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚(yáng)州人才網(wǎng)的張顧問告訴記者，如果求職者想走的更遠(yuǎn)，看的更深，就必須在簡歷上多下功夫。簡歷作為應(yīng)聘者面對企業(yè)的第一張臉，就必須在第一時間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長，有重點(diǎn)、有針對性的多寫幾份簡歷，然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述，投去與之相應(yīng)的簡歷。
張顧問還強(qiáng)調(diào)說，要求針對自己的特長多做幾份簡歷，并不代表說就可以根據(jù)企業(yè)的需求，任意夸大簡歷內(nèi)容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景，以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的，現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的，對于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個問題就識破的，因此這樣做的結(jié)果往往只會是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時間，對自己對別人都是毫無益處的。
退一萬步講，即便你蒙混通過了面試，也進(jìn)入了這家企業(yè)，但是由于你簡歷中的虛假信息，遲早也是會暴露的，一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡歷有太多虛假的成分在里面，即便不會立即開除你，但你將來在這個企業(yè)是不會再有升遷的機(jī)會了。
因此在做簡歷的時候，一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
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