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面試簡(jiǎn)歷制作超經(jīng)典問(wèn)答
求職就業(yè)經(jīng)典問(wèn)答
1、問(wèn)：求職時(shí)，是不是準(zhǔn)備的材料越多越有競(jìng)爭(zhēng)力?
答：初次接觸，簡(jiǎn)歷即可，并且要控制在2張以內(nèi)。招聘人員所做的初選工作，無(wú)非是在你的簡(jiǎn)歷上找“點(diǎn)”，找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對(duì)應(yīng)的點(diǎn)。若準(zhǔn)備的材料過(guò)于繁雜，通常會(huì)被看成是不專業(yè)的表現(xiàn)，只會(huì)使重點(diǎn)不突出，反而降低選中幾率。
建議：如果你真的一定要在簡(jiǎn)歷上做出彩效果，也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性，給那些對(duì)此確實(shí)感興趣，有專業(yè)判斷能力或者有權(quán)力聘用你的人——做簡(jiǎn)歷篩選的HR們通常并非恰當(dāng)人選。
2、問(wèn)：簡(jiǎn)歷海投，成功幾率會(huì)不會(huì)比較大?
答：少是不可以的，但過(guò)猶不及，尤其是想在短時(shí)間內(nèi)，提供無(wú)差別的簡(jiǎn)歷給不同的雇主，這更是求職的一個(gè)誤區(qū)。簡(jiǎn)歷中的“點(diǎn)”很重要，招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就是在找與招聘信息所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)。如果沒(méi)有這些對(duì)應(yīng)性，簡(jiǎn)歷投得再多也沒(méi)有意義。
建議：每個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)自己的基本簡(jiǎn)歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，以招聘條件為指向，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào)，所有與此無(wú)關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。
3、問(wèn)：求職信，是不是寫(xiě)的越動(dòng)感情越好?
答：“給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜!”熟悉這句話嗎?類似的話，有空喊口號(hào)之嫌，估計(jì)HR已經(jīng)厭倦了。
建議：求職信有兩種功效：一是再次強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢(shì)，二是解釋自己為什么勝任工作。這些都必須通過(guò)實(shí)實(shí)在在的事例來(lái)證明。未經(jīng)事實(shí)證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來(lái)，足以寫(xiě)進(jìn)求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個(gè)驚喜，才能“驚喜”他人。
4、問(wèn)：求職時(shí)，是不是技能和證書(shū)越多越有競(jìng)爭(zhēng)力?
答： 首先要明晰“復(fù)合型人才”的概念：復(fù)合型人才是有多方面的技能，但是這些技能要有一個(gè)合的方向;切忌技能多樣，一無(wú)所長(zhǎng)。如果一個(gè)學(xué)生考了很多不相關(guān)的證書(shū)，不加分析的全部羅列在簡(jiǎn)歷中，很可能被認(rèn)為是缺乏對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的清醒認(rèn)知而慘遭淘汰。
建議：擁有多項(xiàng)技能和多種證書(shū)的確會(huì)有助于就業(yè)，但一定要先明確職業(yè)方向，調(diào)查這一職業(yè)所需要的相應(yīng)資質(zhì)，以職業(yè)取向來(lái)整合自己的相關(guān)技能，或者再定向地補(bǔ)充所需技能和證書(shū)。
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