專家教你如何寫簡歷

id="1612000">     正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者總想把能想到的情況都寫進(jìn)簡歷中，但沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水賬般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。市勞動和社會保障局大學(xué)生就業(yè)服務(wù)部部長劉鳳景就寫簡歷提示要注意寫簡歷的三條重要原則：  
  
    1、以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)。不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。 

    2、把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。 
 
    3、盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面試機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

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