將個(gè)人簡歷成你的廣告文案

id="1714104">          將個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的卓有成效能成為開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的個(gè)人簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)跟人簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。
  
    　　個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)第一原則是要有重點(diǎn)。
  
    　　一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果個(gè)人簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
  
    　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
  
    　　最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
  
    　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
  
    　　為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
  
    　　記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。

【將個(gè)人簡歷成你的廣告文案】相關(guān)文章：

簡歷就是你的廣告文案10-26

簡歷是你個(gè)人的廣告文案10-04

廣告文案策劃個(gè)人簡歷范文10-05

順其自然你將開花作文10-11

將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)10-05

將畢業(yè)的學(xué)生 個(gè)人簡歷怎么整10-07

將個(gè)人簡歷發(fā)給用人單位10-05

將個(gè)人簡歷重點(diǎn)寫在簡歷中10-08

個(gè)人簡歷是求職廣告10-06

廣告專業(yè)個(gè)人簡歷11-04