IT界的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)方案

id="1715328"> 　　不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待求職簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的it界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？ 

　　簡(jiǎn)歷格式——不要五花八門，“不拘一格” 

　　有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。 

　　這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是詐騙犯罪 

　　一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國(guó)公司人事專員告誡自己身邊的朋友。 

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二 

　　簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了hr的注意力。 

　　要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。 

　　誠(chéng)信：大學(xué)生入職it在簡(jiǎn)歷上反映出來最大的問題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。 

　　“班長(zhǎng)”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說自己是班長(zhǎng)，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營(yíng)it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。 

　　規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容 

　　事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容： 

　　第一是求職者的個(gè)人信息 

　　一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)

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