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簡歷寫作

獵頭關注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷

時間:2022-09-30 23:44:39 簡歷寫作 我要投稿
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獵頭關注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷

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    在目前新的經(jīng)濟環(huán)境下,職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn):企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息,有的跨國公司表明暫時凍結2009年的社會招聘計劃,有的公司公開宣布凍結招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情,這主要是源于企業(yè)對未來經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展預測的相對準確的把握和估計,以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰(zhàn)與機遇并存,風險與收益相伴。所以在目前形勢下,有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇,企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業(yè)人才,同時又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才,以期為提升企業(yè)的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。

獵頭關注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷

    有鑒于此,高級人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認清形勢,適時調整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃,更新個人相關的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會呢?關鍵是要讓招聘經(jīng)理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的獨特價值。

    大家都知道,招聘經(jīng)理和獵頭是專門為企業(yè)獲取中高級人才服務的,每天要看大量的優(yōu)秀求職簡歷,幾十份乃至上百份,由于招聘經(jīng)理和獵頭顧問大多是人力資源出身,或者具有一定的管理背景,所以他們對候選人的簡歷練就了一雙獨特的“火眼金睛”。那么,作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人,什么樣的簡歷才能進入招聘經(jīng)理和獵頭顧問的視界呢?

    通常情況下,高級人才的優(yōu)秀求職簡歷可以概括為:名牌大學出身,良好的學歷,資深的行業(yè)背景,知名企業(yè)擔任高管職位,較高的職業(yè)穩(wěn)定性,精力充沛。

    名牌大學出身
    相當數(shù)量的企業(yè),特別是跨國公司很注重名牌大學的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學畢業(yè)的,他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯,名牌大學門檻較高,能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。

    良好的學歷
    學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士或mba優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不會考慮的,也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象。

    對于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些招聘經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

    資深的行業(yè)背景
    用人單位通常對行業(yè)的相關性要求比較高,比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān),那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的,就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會的高級人才對行業(yè)相關度或不以

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