全能看起來很了不起但企業(yè)看不上這一點，全能究竟有多么了得那得看看企業(yè)的需要，企業(yè)需要的是專注于某方面的人才根本不需全能型人才。企業(yè)招聘一個財務(wù)人員那對財務(wù)要精通，而不是兼具財務(wù)、預(yù)算、計算機軟件設(shè)計的綜合性人才。這類人才對于企業(yè)來說不是沒吸引力是沒多大用處，企業(yè)招聘一個財務(wù)人員那就是做財務(wù)工作的，至于預(yù)算、計算機等方面的工作則交給其它人員，難道財務(wù)人員又做財務(wù)又做預(yù)算、計算機等方面的工作？

　　

　　為此將做個人簡歷是不能將全能作為宗旨的，全能性原則是不適合簡歷求職目標、工作經(jīng)歷等欄目的，但某些欄目是可以出現(xiàn)全能性內(nèi)容的比如個人介紹、課程介紹、榮譽證書等等。如課程介紹可以包括外語類、數(shù)學(xué)類、專業(yè)類、藝術(shù)類等各方面的課程，不過這種全能性又是有所要求的而不是任意性的。在原則上是可以加入全面的課程，但我們做簡歷只是為更好地表現(xiàn)自己又怎么不做任何思考？要讓簡歷更迎合招聘者的胃口就得讓課程體現(xiàn)出更多的價值度，所以出現(xiàn)的課程應(yīng)該盡量和企業(yè)需求有關(guān)。

　　

　　所以這種全能性也是有所要求的就是以和應(yīng)聘所需關(guān)系最大的課程作為重心，關(guān)系越大的課程越多而關(guān)系過小的最好不要出現(xiàn)。全能性在數(shù)量方面也是有所限制的，如果擺上幾十個課程那這個欄目要占用多少空間了？為此整個欄目的內(nèi)容篇幅是有限制的，參考標準就是該欄目在簡歷當中的份量，如此全能才是最為合適的做法。