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求職信跟個(gè)人簡歷一樣
求職信是求職者向招聘單位介紹自己并表達(dá)求職意向的信件。求職信通常包括以下內(nèi)容：自我介紹、求職意向、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、對(duì)公司的了解和興趣、感謝和期待回復(fù)等。求職信的作用是吸引招聘單位的注意力，讓招聘單位對(duì)求職者有初步的印象和了解。下面是小編精心整理的求職信跟個(gè)人簡歷一樣，歡迎大家分享。
求職信跟個(gè)人簡歷一樣
很多求職者認(rèn)為個(gè)人簡歷不能夠完全表達(dá)求職者渴望求職成功的決心，于是會(huì)在個(gè)人簡歷后附上一封求職信，求職信可是個(gè)人簡歷中的殺手锏，因?yàn)榍舐氄叨贾涝趥�(gè)人簡歷中多一點(diǎn)書面交流的語言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)，所以寫好一封求職信對(duì)求職者來說十分重要。
1）在編寫個(gè)人簡歷中的求職信時(shí)要求職者要將自身優(yōu)勢(shì)羅列出來，讓招聘官能清楚地認(rèn)識(shí)到求職者比其余競(jìng)爭對(duì)手能力強(qiáng)在哪。不過為了能使招聘官不覺得求職者是在夸大其實(shí)，這些優(yōu)勢(shì)最好能在個(gè)人簡歷中找到依據(jù)。
2）求職者在編寫求職信時(shí)一定要用心編寫，把這份真誠編寫進(jìn)求職信中，這樣才能使招聘官感受到求職者的求職決心。從而給求職者一個(gè)面試機(jī)會(huì)。千萬不要在求職信中溜須拍馬說一些虛偽的話。
3）求職信跟個(gè)人簡歷一樣，求職者都要牢牢記住不能公式化。一份公式化的求職信不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來招聘官的反感。
4）求職者在編寫求職信的時(shí)候最好只用半張紙，要知道招聘官每天都要看不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷后的求職信，哪有時(shí)間看一些長篇大論的求職信，因此求職信最好只用半張紙就可以了。在這半張紙中要表現(xiàn)的東西有很多，所以求職者要做到用詞簡潔明了。
5）最后求職者要在求職信中表明申請(qǐng)?jiān)�，申�?qǐng)?jiān)虿槐貪櫳�，只需要以它最真�?shí)的一面呈獻(xiàn)給招聘官看到就可以了。
簡歷與求職信的關(guān)系
又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的。”
面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當(dāng)最熱門的管理書籍揭示著“找對(duì)人，就什么都對(duì)了”的觀念后，人事部門的壓力無形中也增加了。
然而，無論再怎樣強(qiáng)調(diào)“找對(duì)人”的理念，在匆促、籠統(tǒng)、量化的求職/篩選過程里，求職者與公司的“夢(mèng)幻組合”還是難免會(huì)miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個(gè)記者朋友跑的是立法院路線，表現(xiàn)相當(dāng)杰出、搶眼，連立委都常拿他的報(bào)導(dǎo)做質(zhì)詢。最近另一家報(bào)社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來，當(dāng)年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報(bào)禁開放，他最夢(mèng)想的就是進(jìn)這家報(bào)社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當(dāng)然不是現(xiàn)在這個(gè)總編輯)，斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來不懂應(yīng)酬那一套，而跑新聞是要靠應(yīng)酬手腕的。”這位記者朋友說：“其實(shí)多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內(nèi)定人選了�！�
被刷掉，也不一定就是壞事！
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復(fù)仇念頭。后來他進(jìn)了一家規(guī)模較小的公司，勤奮工作，成為那個(gè)領(lǐng)域名號(hào)響叮當(dāng)?shù)娜宋�。有次他在分享自己的生命史時(shí)說，他偶爾會(huì)夢(mèng)到，自己“衣錦還鄉(xiāng)”進(jìn)入那家大公司，跟當(dāng)初面試他的人甩下一句“你錯(cuò)了�！蔽覄t提供他另類的思考方向，對(duì)他來說，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，也成就了自己的生命成績，所以，“嚴(yán)格說起來，也不是什么壞事�！�
然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運(yùn)”呢？當(dāng)一百個(gè)、一千個(gè)人中只能選一個(gè)的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個(gè)資本主義社會(huì)的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實(shí)從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
從頭說來，公司也有著深沉的無奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標(biāo)準(zhǔn)，要不是讓學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)愈來愈高，直接從“碩士”起跳，延長臺(tái)灣人教育投資成本;就是助長了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)者“贏家通吃”(經(jīng)歷愈好的人，愈有機(jī)會(huì)得到好工作。)于是，在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情境里，從無經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
簡歷與求職信
求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時(shí)間寫什么求職信?
求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機(jī)會(huì)。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇 一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的.作用。
比如，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的說明。
如何寫電子簡歷與求職信
問：我在尋找關(guān)于撰寫通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡歷更個(gè)性化，但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負(fù)責(zé)人，把簡歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)簡歷時(shí)，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？
答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡歷和求職信，如何寫電子簡歷和求職信？，個(gè)人簡歷《如何寫電子簡歷和求職信？》。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗納米克（Mary Nemmich)和弗蘭德喬特（Fred Jandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問過的所有簡歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件�！�
求職信與簡歷不同之處
求職信和簡歷一定不一樣，否則帶著簡歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份如出一轍的復(fù)印件，何必再另花工夫?qū)懯裁辞舐毿牛?/p>
求職信和簡歷的面貌一模一樣，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”收回的協(xié)作約請(qǐng)一樣，要求標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)，足以吸引他的目光，壓服他去看你的簡歷以取得更多信息，而簡歷屬于推銷團(tuán)體的廣告文稿，就像產(chǎn)品引見一樣，要能激起“客戶”的購置愿望，壓服他給你面試時(shí)機(jī)。因而簡歷可以一稿多投，求職信必需量身定做。
既然不能千篇 一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和作風(fēng)上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的任務(wù)閱歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或十分接近，并且希冀從簡歷中失掉愈加一定的答案以便布置面試。
某種水平下去講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對(duì)簡歷內(nèi)容停止綜合引見、補(bǔ)充闡明和深化擴(kuò)展的`作用。
比方，你想用一些詞語來強(qiáng)諧和描繪你的特殊才能和閱歷，或許希望進(jìn)一步詳細(xì)描繪簡歷中提到的某項(xiàng)重要任務(wù)成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些客觀性描繪停止強(qiáng)諧和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴(yán)厲限制了關(guān)于軟技藝的描繪，享樂耐勞等意志質(zhì)量方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描繪，但是在求職信中可以對(duì)這些方面經(jīng)過詳細(xì)項(xiàng)目和事例停止有針對(duì)性的闡明。
簡歷與求職信存在
簡歷求職信之所以存在就是因?yàn)樗梢蕴峁┯袃r(jià)值性的東西，否則為什么求職信會(huì)存在?我們了解下求職信的幾個(gè)作用就會(huì)知道它到底是否多余，第一，求職信可以對(duì)整個(gè)簡歷正文做總結(jié)，也就是說我們可以將求職信做成總結(jié)的形式，這樣有助于招聘者迅速了解個(gè)人簡歷的大概內(nèi)容。如果你在求職信里展示的內(nèi)容挺有吸引力那招聘者閱讀你的簡歷正文是不是更有目的性而且情緒會(huì)好一些，當(dāng)然你要是在這里總結(jié)出來的東西沒什么看頭，會(huì)導(dǎo)致招聘者思想里已經(jīng)決定要快速過掉你的簡歷正文內(nèi)容。但是不管出現(xiàn)哪種情況，這至少反映出求職信的功能之一就是總結(jié)。
第二，通過簡歷求職信營造出一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的開頭，如果開頭令人大開眼界發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人還真是挺獨(dú)特的`，但是這種獨(dú)特并不是求職者所謂的個(gè)性化，個(gè)性化那是孩子們玩的游戲。所謂的獨(dú)特是指這個(gè)人辦事風(fēng)格或者眼界、思想等比較獨(dú)特，比如對(duì)于某個(gè)事物的看法或者職業(yè)規(guī)劃、做事方法等，都可以被我們打造為一種特色。此外，求職信體現(xiàn)出的氣勢(shì)感也是很有作用的，利用氣勢(shì)感染招聘者讓其發(fā)覺你積極進(jìn)取，欣賞一個(gè)人的話就可能會(huì)給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
有簡歷正文干嘛還要做求職信?求職信不就是一種形式而已?不少求職者會(huì)提出類似的疑問而認(rèn)為求職信沒有什么必要而顯得實(shí)在是有些多余，還不如把這個(gè)障礙物去除掉讓簡歷顯得更為合適。難道求職者只不過是一個(gè)形式品嗎?
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