不管之前的工作表現(xiàn)是多么的輝煌還是多么的出色，但你現(xiàn)在再求職時不但在寫簡歷方面要認真寫好，而且在求職時的各方面都要認真做好，你的過去沒有人知道你，但你現(xiàn)在求職時就要將認真細心放在第一位，招聘企業(yè)只會想要認真做事的人。

　　若是在個人簡歷里羅列認真、責(zé)任心強、忠誠可靠等司空見慣的詞語，可以直白地說這些褒義詞對簡歷帶不來一丁點的作用。認真的態(tài)度肯定是大家很欣賞的，但你我他不都能在簡歷里說自己工作學(xué)習(xí)很認真，還有即便只有你一個人在簡歷里說自己認真，這樣企業(yè)就信了或者怎么知道你有多認真了？認真的程度也是不一樣的，還有怎么個認真法也是別人無法了解的。

　　為了讓認真這個態(tài)度發(fā)揮較大的作用，要先思考通過什么來表現(xiàn)認真的態(tài)度。以應(yīng)聘財務(wù)工作為例來展示認真的態(tài)度，注意某些工作對認真的態(tài)度要求很高，無論什么工作都需大家秉持認真的態(tài)度，但有些工作若是出現(xiàn)不認真的態(tài)度，影響的不僅僅是完成任務(wù)的速度和質(zhì)量，還可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大問題，就說做財務(wù)工作不認真那可不是報表不好看而已，而可能是企業(yè)少收取了一筆巨額的債務(wù)，如填寫該債務(wù)總金額時少了一位數(shù)，這種不認真的后果是極為慘重的。為此認真的態(tài)度對此類工作的影響可不小，抓住這一點你就更要懂得如何在簡歷里把認真的態(tài)度充分展示給招聘者看。

　　其一，在簡歷里介紹過去的財務(wù)工作，每次做完匯總會對數(shù)據(jù)做個全面的檢查，先對大數(shù)據(jù)做個掃描從而找到一些不正常的數(shù)據(jù)，而后再對其它數(shù)據(jù)一一查閱；其二，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情會馬上記錄下來，還將完成的時間標注在旁邊，這說明你對于企業(yè)交代的任務(wù)非常重視，看看做記錄等工作多么認真。所以想在簡歷里說明個人多認真并不難，一個是通過具體工作而另一個就是通過溝通時的表現(xiàn)。