個人簡歷的結構

　　做任何事都需要有一定的目標，有一定的規(guī)劃，然后針對其目標來制定有效的策略，才能最大程度的來取得成功。在編寫個人簡歷的時候偶也是如此，試想一下不分對象的盲目出手，這種求職效果如何?要知道在社會上不同的企業(yè)其性質(zhì)不同，那么，所編寫的個人簡歷自然是要針對不同的性質(zhì)的企業(yè)而來。比如說外企個人簡歷需要具有以下多方面的特點要求：

　　一，職業(yè)技能上要求

　　很多外企單位的對人才的基本職業(yè)技能的要求上， 相對來說比較高。首先是計算機能力，眾所周知在這個信息化的時代中，計算機是時代的前沿，外企非常重視一些應用軟件的操作能力，像是簡單的編程、 C++，Java等等。在語言方面自然是對英語能力的要求比較高，尤其是英語的口語方面。

　　二，語言的描寫上

　　外企在人才的招聘方面喜歡通過對個人簡歷的分析來判斷一個人的能力，而不是通過自己的夸夸其談來現(xiàn)實出自己能力。因此，在編寫外企個人簡歷的是時候，語言風格上要自然一些，可信度高。更要主要一些細節(jié)部分，很多外企的招聘官們都細化通過一些細節(jié)部分來分析出人才的基本的素質(zhì)，以綜合能力。多使用一些行為動詞，能夠突出表達能力更受HR的歡迎。

　　三，編寫個人簡歷的結構方面

　　在編寫外企個人簡歷上，其結構方面也與一般的多國企個人簡歷有很大的不同。國企比較喜歡有新穎化的個人簡歷，而外企個人簡歷一般要求就是基本的形式，最好不要使用一些作用不是很大的花樣。

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