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個(gè)人簡歷做得完美
如果你想把個(gè)人簡歷做得完美一些那就得了解下企業(yè)重視哪些東西，有時(shí)候我們單單依據(jù)招聘說明是無法更好地了解企業(yè)所需，最好的方式就是直接電話企業(yè)探探其口風(fēng)。當(dāng)我們知道企業(yè)比較在意什么東西就在簡歷里將這些東西展示出來，是不是可以讓企業(yè)感覺這份簡歷非常完美了?
所以先確定你的簡歷目標(biāo)包括哪些公司，不是隨便搜索到一家公司就值得我們電話，一定是你比較在意的公司因?yàn)殡娫捴耙驳米鰝�(gè)精心的準(zhǔn)備工作，還有電話溝通等也都是需要耗費(fèi)時(shí)間的，為此一般確定五六家公司即可，還有如果這幾家公司都屬于同行業(yè)且你應(yīng)聘的崗位都是一樣的，比如你應(yīng)聘的崗位是會計(jì)而公司都屬于電子通訊行業(yè)，其實(shí)你問了兩家公司就夠了，同行同崗位對你提出的要求基本上是一樣的，用不著問那么多家公司那么我們需要怎么做咨詢了?
首先，你一定要計(jì)劃下咨詢的時(shí)間，招聘人員有工作要做的而你也沒有和人家預(yù)約，一般這個(gè)時(shí)間為五分鐘左右，絕對不要出現(xiàn)時(shí)間過久也不能出現(xiàn)拖延等情況，比如咨詢的時(shí)候出現(xiàn)停頓現(xiàn)象那給人留下的印象就不好，讓人家感覺你沒有一點(diǎn)計(jì)劃性就是那么隨便問問，如果做事沒計(jì)劃會把工作搞砸的為此需要注意時(shí)間并且做好充足的準(zhǔn)備工作。
其次，怎么問招聘者注重哪些東西?你在電話時(shí)就直接問招聘者這份工作重視的是技術(shù)還是資質(zhì)?不要問招聘者重視什么那樣他的回答可能比較籠統(tǒng)比如說專業(yè)知識，而你擺出幾個(gè)可供選擇的稍微具體的東西，招聘者就會思索下有哪些重要的要求。
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