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個人簡歷的內(nèi)容決定面試機會
雖然說個人簡歷的篇幅非常簡短，但是其中出現(xiàn)的信息非常豐富。有些求職者能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，而有些求職條件非常好的求職者卻無法憑借個人簡歷獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況無疑是因為個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，就需要分辨清楚哪些內(nèi)容能夠在個人簡歷中著重提及，而哪些信息只能在個人簡歷總絕口不提?
有些個人簡歷能過夠提高自身競爭實力，而有些個人簡歷由于信息問題只能獲得被招聘人員棄如敝履的命運。
在制作個人簡歷時，部分求職者具備殷實的家境。因此在編寫個人簡歷時想要凸顯自己的家境獲得面試機會，那么家庭背景是否能夠作為個人簡歷的重點呢?答案是毋庸置疑的，現(xiàn)在招聘人員看重的是求職者的能力并非家境，因此可以在個人簡歷中編寫自己的工作經(jīng)驗、學業(yè)成就或者是自我評價。
大多求職者求職都非常看重薪水，因此在編寫個人簡歷時會提出薪水要求。 現(xiàn)在大多用人單位都是按勞分配工資的多勞多得，在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出薪水要求，很有可能會遭到招聘人員的反感，從而失去面試機會。在 制作個人簡歷的時，盡可能的不要將這些敏感話題放在題目中提及，否則會降低個人簡歷的通過率，從而很難獲得面試機會。
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