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新企業(yè)會計準則
新企業(yè)會計準則
摘 要：為了適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，完善企業(yè)會計體系構(gòu)建，2014年伊始，財政部頒布修訂后的《企業(yè)會計準則―基本準則》。
本文根據(jù)其中的《企業(yè)會計準則第9號―職工薪酬》，淺談此準則與原準則之間的聯(lián)系與變化，分析新準則中增加的內(nèi)容的作用，并闡述新準則中職工薪酬對我國的影響。
關(guān)鍵詞：新會計準則;職工薪酬;會計處理;職工福利
一、引言
為了更好地適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，完善企業(yè)會計體系的構(gòu)建，提高企業(yè)會計信息的透明度，2014年伊始，根據(jù)《企業(yè)會計準則――基本準則》，財政部修訂并印發(fā)了《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》財會〔2014〕8號。
該準則自2014年7月1日起施行，并鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。
2014年新會計準則的修訂、發(fā)布與實施，促進了我國資本市場的日益發(fā)展與完善，也標志著我國的企業(yè)會計準則與國際財務(wù)報告準則的持續(xù)趨同。
二、職工薪酬基本概念的變化
新企業(yè)會計準則中規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。”在原概念的基礎(chǔ)上，新概念增加了解除勞動關(guān)系的報酬或補償，并將之前的"其他相關(guān)支出"更改為“補償”，這使職工薪酬的定義更加貼切，減少各項定義的模糊性，各項福利的界限清晰，表述更為精準。
職工薪酬基本概念的變更，進一步擴大了職工薪酬的范圍。
“職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”原準則沒有提出離職后職工福利的范圍，除了企業(yè)為職工們繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險外，離職后職工福利并沒有明確的要求。
而新準則的頒布，增設(shè)了離職后福利，將職工薪酬的范圍延伸，包含了給受益人的福利，并且將全職、兼職、臨時工、勞務(wù)派遣工等的福利都被納入職工薪酬中，這促使監(jiān)督管理職工們依法納稅的同時，可以促進企業(yè)更好地貫徹執(zhí)行新準則。
三、職工薪酬的新增內(nèi)容
在新準則中，除了職工薪酬相關(guān)概念的變動外，另外新增加了許多內(nèi)容。
新增內(nèi)容包括：帶薪缺勤、利潤分享計劃、離職后福利、其他長期職工福利等。
1.帶薪缺勤
新準則中增加的帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。
累積帶薪缺勤是可以將帶薪缺勤的權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至下期，本期未用完的帶薪缺勤權(quán)利在未來期間可以使用。
顧名思義，非累積帶薪缺勤則是不能將此權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至下期，并且無法得到現(xiàn)金支付。
這一項新增內(nèi)容明確地將未來應(yīng)付的義務(wù)在會計期間進行處理。
這一項在實際運用時體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量要求的及時性，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生帶薪缺勤時的會計期間確認相關(guān)的職工薪酬。
如果職工在離開企業(yè)時得到了現(xiàn)金的支付，即說明他有帶薪缺勤的權(quán)利，則企業(yè)就必須將全部累計的此權(quán)利的補償金額支付給該職工。
2.利潤分享計劃
利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
這一計劃的基本思想是將企業(yè)產(chǎn)生的利潤按照一定的比例分給雇員，以促使雇員更好的為公司服務(wù)。
這種方式可以將企業(yè)與員工緊密的聯(lián)系在一起，此方法與符合企業(yè)的理財目標，即企業(yè)在生存發(fā)展的前提下，實現(xiàn)相關(guān)者利益最大化，是雙方共贏。
但是，如果利潤分享計劃占直接薪酬的比例較大時，職工很難預(yù)測自己的經(jīng)濟收入，這會造成職工的經(jīng)濟保障不穩(wěn)定，可能會引起人才流失的后果。
3.離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的勞務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除了勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬與福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利這一概念的提出，是各項薪酬的界定范圍更加明確與規(guī)范，并且在不同的薪酬上會計處理不盡相同，也使會計工作人員能更好地確認與計量各項薪酬，使會計體系進一步的完善，完整的規(guī)范了離職后福利的會計處理。
離職后福利的計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。
這兩者之間的主頁區(qū)別是：前者指獨立地向基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔支付義務(wù)，也不承擔風險;而后者是除設(shè)定提存計劃外的離職后福利，且企業(yè)承擔風險。
原準則中的養(yǎng)老保險與失業(yè)保險便屬于此項計劃的設(shè)定提存計劃的范圍內(nèi)。
4.其他長期職工福利
新企業(yè)會計準則規(guī)定，除短期薪酬、離職后福利和辭退福利外的所有職工薪酬，都應(yīng)歸納在其他長期職工福利中。
具體包括：長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
新準則新增了這一概念，實際是將除特殊薪酬外的福利都納入此范圍中。
引入其他長期職工福利，在實際情況中可能遇到的長期職工薪酬，都囊括于此，以便完整規(guī)范與之相關(guān)的會計處理問題。
四、新準則職工薪酬對我國企業(yè)的影響
新會計準則的發(fā)布預(yù)示著我國的企業(yè)會計體制正在逐步走進國際軌道，這不僅影響到國家經(jīng)濟的發(fā)展、資本市場的日益深化，這更標志著我國企業(yè)會計體制的日益完善、與國際財務(wù)報告準則趨同。
這次新準則共有十項準則的大幅度改動，其中職工薪酬相關(guān)事項的變更督促著我國薪酬制度更加完善。
通過新會計準則的發(fā)行，可以更好地引導(dǎo)我國經(jīng)濟文化的發(fā)展與進步。
新會計準則中職工薪酬的概念與會計處理進一步完善、各項福利的進一步明確，促使企業(yè)必須依法納稅、實事求是的穩(wěn)步前進，更好地規(guī)避逃稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生，這對國家經(jīng)濟的發(fā)展有非常重要的意義。
參考文獻：
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