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沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡(jiǎn)歷
HR最看重應(yīng)屆大學(xué)生的什么能力？--知乎大公司會(huì)有各種各樣的條條框框及規(guī)定，有些看起來(lái)甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確，就是在一次次交談當(dāng)中，確定你的軟實(shí)力。
�、偃绻阍谌好娈�(dāng)中不卑不亢，不搶話但又有自己的觀點(diǎn)，那你的軟實(shí)力
�、冢▓F(tuán)隊(duì)協(xié)作能力）應(yīng)該會(huì)比較出色；如果你在一對(duì)一面試中，能夠迅速理解面試官的意圖，并提出讓人眼前一亮的解決方案，那你的軟實(shí)力
�、埽í�(dú)立思考能力）就會(huì)獲得公司的青睞；如果你面對(duì)HR的咄咄逼問(wèn)，仍然不語(yǔ)無(wú)倫次，仍能心平氣和地把注意力放在解決問(wèn)題上，那你的軟實(shí)力
�、荩ǹ箟耗芰Γ┚蜁�(huì)得到認(rèn)可。注意：隨著你工作年限的不斷增長(zhǎng)，硬實(shí)力，即學(xué)歷的重要性會(huì)急速下降，而工作任職經(jīng)驗(yàn)的重要性會(huì)急速上升。因此，即使你學(xué)歷出身不佳，也并非沒(méi)有進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)，你要做的是“曲線救國(guó)”，先進(jìn)小公司積累經(jīng)驗(yàn)，最終去挑戰(zhàn)大公司，這才是最佳的路線。
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