在堆積如山的簡(jiǎn)歷中，如何用薄薄一張紙拴住HR贏得面試機(jī)會(huì)，這需要一點(diǎn)小心機(jī)。而揚(yáng)長(zhǎng)避短無(wú)疑是讓簡(jiǎn)歷出彩的最佳技巧。通過(guò)合理的方式，弱化自身缺點(diǎn)，突出與崗位契合度高的優(yōu)勢(shì)，讓HR可以看到你的能力，讓他們相信你能勝任應(yīng)聘的這份工作。

　　如何在簡(jiǎn)歷中突出技能特長(zhǎng)？

　　自我評(píng)價(jià)

　　原因：HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。

　　方法：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分時(shí)需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　原因：作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)xqnsc.com小篇為大家收集）

　　方法：1、投其所好的寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)（例：一家企業(yè)招聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要將過(guò)去工作經(jīng)歷中，與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前邊，然后，再挖掘呈現(xiàn)如溝通技巧、人際交流能力、執(zhí)行能力等與設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但工作中卻能用得上的技巧。）；2、在滿(mǎn)屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。

　　技能特長(zhǎng)

　　原因：有些簡(jiǎn)歷模板，會(huì)將技能特長(zhǎng)單拉出一個(gè)版塊，以便于讓HR能一目了然的看到求職者的個(gè)人能力。

　　方法：在填寫(xiě)技能特長(zhǎng)部分之前，一定要了解清楚意向崗位的任職要求。然后有針對(duì)性的，將崗位工作用得上的技能，寫(xiě)在最前面。還有，寫(xiě)技能特長(zhǎng)的時(shí)候，千萬(wàn)不能干巴巴的只寫(xiě)一個(gè)名稱(chēng)，比如你會(huì)PS，那最好要將具體的技巧寫(xiě)出來(lái)，你可以說(shuō)“我能熟練的使用PS進(jìn)行摳圖拼接、美化照片”。