今年剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉給某企業(yè)投了簡歷，但該企業(yè)并未電話或郵件聯(lián)系他，小劉覺得自己是剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒有實踐經(jīng)驗，所以自己的個人簡歷才沒有被人家看中那么就得對簡歷進行改進才行�？捎袝r候企業(yè)沒選中個人簡歷的原因并不是求職者不達標(biāo)，而是企業(yè)自己出了問題如沒看到求職者的簡歷，或者是因為招聘網(wǎng)站有問題導(dǎo)致企業(yè)沒收到簡歷。

　　所以簡歷未被選中可不要只從自己身上找問題，求職者還要考慮外界因素從而制定更為全面的方針。對外界因素做了解是有必要的因為只有這樣才能對癥下藥，但你不知道企業(yè)怎么漏了你的簡歷那你知道如何采取應(yīng)對的方法嗎？（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)xqnsc.com小篇為大家收集）如企業(yè)可能因為沒有看清你發(fā)生的郵件而漏掉，此時你一方面得看看郵件的標(biāo)題是不是存在不醒目的問題？比如標(biāo)題不能讓人一看就明白那么此時就得對標(biāo)題進行改善，達到一看就會發(fā)現(xiàn)的效果那么簡歷郵件被漏掉的概率也會小很多的。但又要考慮到企業(yè)招聘人員疏忽或者郵箱系統(tǒng)出問題等情況，此時應(yīng)對方法也很簡單就是重新發(fā)送郵件給企業(yè)即可。

　　為此只是修改個人簡歷去提升質(zhì)量還是僅僅不夠的，還必須采用其它一些方式從而增加成功率。不能只知道單一造成簡歷沒被選中的理由，還得知道其它情況從而制定一個更為全面的策略，讓應(yīng)聘更為順利而避免意外情況的發(fā)生，像簡歷未被收到等情況對于求職者來說很冤的，因為連最基本的機會都沒有就被淘汰了。