對(duì)方要求的經(jīng)驗(yàn)比自己擁有的經(jīng)驗(yàn)多了四五年，為此從概率角度計(jì)算得出投個(gè)人簡(jiǎn)歷該對(duì)方的成功率很小，這確實(shí)是事實(shí)因而對(duì)于成功率小的機(jī)會(huì)，我們就應(yīng)該果斷放棄而不投無(wú)謂的簡(jiǎn)歷？這樣可以節(jié)約時(shí)間還可以免于被公司認(rèn)為瞎投簡(jiǎn)歷等，所以下手投簡(jiǎn)歷之前要先大致地衡量下概率問(wèn)題？也不用計(jì)算地多么準(zhǔn)確而只需稍微估量下自己有沒(méi)有一定的希望。

　　講究概率真的為求職者帶來(lái)好處嗎？如果從瞎投簡(jiǎn)歷的角度看當(dāng)然是有好處的，但什么才是真正的瞎投？又有多少人出現(xiàn)過(guò)瞎投簡(jiǎn)歷的行為？真正的瞎投并不是一些磚家所謂的朝著希望渺茫的職位投簡(jiǎn)歷，希望雖然小但求職者擁有這個(gè)權(quán)力去嘗試的，再說(shuō)希望小就一定會(huì)失敗嗎？還有求職者自己認(rèn)為希望小也不一定表示公司也是這種看法，畢竟希望大不大那都是公司人事處左右的。你朝著某公司某個(gè)希望極小的職位投了簡(jiǎn)歷，對(duì)方因此就將你打入黑名單那有多少求職者會(huì)進(jìn)入黑名單？根據(jù)對(duì)企業(yè)的招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)至少有百分之四十以上的簡(jiǎn)歷都是希望特小的，但企業(yè)不會(huì)因此就抹殺求職者畢竟人家只是嘗試，干什么事情不嘗試還有什么希望是不是？

　　公司只會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)朝著其多個(gè)不同類型職位投簡(jiǎn)歷的求職者產(chǎn)生看法，通常最少為三四個(gè)職位因?yàn)橹挥羞@樣才會(huì)發(fā)現(xiàn)其是在瞎投簡(jiǎn)歷，而本質(zhì)原因是這種行為給招聘工作帶來(lái)了麻煩所以才會(huì)被公司否決的。只要是你喜歡的、你的目標(biāo)范圍里的、你想嘗試的等，沒(méi)理由因?yàn)槌晒β实途筒煌逗?jiǎn)歷。