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詳細(xì)規(guī)劃個(gè)人簡歷
做個(gè)人簡歷應(yīng)該如何掌握詳細(xì)度?這得看看針對的是哪個(gè)部分的內(nèi)容，針對不同內(nèi)容則詳細(xì)度也不同，還有即便針對某一板塊的內(nèi)容那在詳細(xì)度方面也是有所區(qū)分的，不要對該部分的所有內(nèi)容面面俱到，身為求職者究竟要掌握什么樣的詳細(xì)度原則了?
先要依據(jù)板塊來做個(gè)詳細(xì)度方面的規(guī)劃，第一類，詳細(xì)描述的板塊究竟有哪些了?學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、榮譽(yù)證書是需要詳細(xì)描述的內(nèi)容;第二類，只需一般做個(gè)介紹的板塊有哪些?求職目標(biāo)、求職信;第三類，簡單描述的有個(gè)人評價(jià)、課程介紹。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)xqnsc.com原創(chuàng)提供）另外，你如果認(rèn)為詳細(xì)度就是內(nèi)容篇幅那就錯(cuò)了，詳細(xì)度指的是描述某些東西的細(xì)致度，如你介紹個(gè)人性格只要有個(gè)大概范圍即可，如豪爽、正直等，而不用通過舉例或其它方式去說明你如何豪爽，所以不要出現(xiàn)對詳細(xì)度的理解錯(cuò)誤問題。
只是知道哪些板塊值得詳細(xì)描述還是不夠的，如工作狀況是需詳細(xì)描述的對象可是不是里面任何一方面內(nèi)容都要詳細(xì)描述?第一，公司方面的情況除了公司名稱之外，你不用對公司任何方面進(jìn)行介紹如公司規(guī)模、人數(shù)、業(yè)績、業(yè)務(wù)范圍等等;第二，關(guān)于個(gè)人方面自然是你應(yīng)該詳細(xì)介紹的，但還是要知道個(gè)人哪些方面是需詳細(xì)說明的，成果優(yōu)先例如考試分?jǐn)?shù)、證書、獎(jiǎng)學(xué)金等，而后才是活動(dòng)如英語角、學(xué)術(shù)交流會(huì)等，至于體育、交友等內(nèi)容是不得詳細(xì)做說明的，甚至于將它們排除掉因?yàn)檫@樣的經(jīng)歷沒點(diǎn)意義;第三，注意時(shí)間原則就是哪段經(jīng)歷近，就詳細(xì)做描述而哪段遠(yuǎn)則簡單描述。
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