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簡歷空白位置
是不是只有發(fā)生過的事情才能用于展示個(gè)人才華?在個(gè)人簡歷里不一定只能用發(fā)生過的事情體現(xiàn)個(gè)人智慧還可以利用一些看法、解決問題的方式等展示個(gè)人智慧。如此就給求職者提供了一條思路就是利用非過去的東西把個(gè)人優(yōu)勢展現(xiàn)給招聘者看，特別是大學(xué)生沒有那么多的過去經(jīng)歷則可利用非過去的東西來填補(bǔ)簡歷空白位置。
求職者可運(yùn)用兩種未發(fā)生過的事情去吸引招聘者，第一種，求職者可說說怎么改善企業(yè)某方面的狀況，注意不要把企業(yè)所有的或者過多的缺點(diǎn)展示出來，招聘者看到一個(gè)求職者如此指指點(diǎn)點(diǎn)的能有好的感受嗎?還有簡歷就這么點(diǎn)空間所以你抓住一點(diǎn)即可，如企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況不佳導(dǎo)致企業(yè)在很多地方受到限制，怎么能夠幫助企業(yè)增加資本是關(guān)鍵，你可以說眼下股市行情非常好那么企業(yè)可以適當(dāng)投資股市，通過股市快速增資擴(kuò)本從而提高財(cái)務(wù)自由度。雖然這不是已經(jīng)發(fā)生過的事情可能夠很好地展示你的投資才華，再者其針對的是企業(yè)的錢所以吸引力不小。
第二種，可以說說通過什么樣的方式跟對手進(jìn)行競爭，在簡歷里同樣只說出一種方式而不得面面俱到。如你們兩家企業(yè)都是做服裝生產(chǎn)，可以讓某個(gè)合作商到對手的工廠參觀，這樣就可以預(yù)先看到對手的服裝設(shè)計(jì)圖，有了第一手資料則可以針對對手的弱點(diǎn)，將自己的服裝做得比對手好那在市場上受歡迎的程度不是更高嗎?所以只要你說的方法好、觀點(diǎn)有效從而體現(xiàn)出你的才華，其威力不一定比發(fā)生過的事情小。
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