簡歷里確定哪些獎勵最重要

　　一些專家表示個人簡歷里的工作經(jīng)歷和學校背景是關(guān)鍵，而所謂的獎勵只需出現(xiàn)名稱即可，根本不用在簡歷里將獎勵進行擴展性述說，這種說法真的正確嗎?獎勵在簡歷里沒有什么份量度嗎?事實證明這種看法是完全錯誤的，因為經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)我國絕大多數(shù)企業(yè)是極為看重簡歷里的獎勵，這些企業(yè)認為獎勵就相當于一道證書，可以直接證明求職者的能力。為此他們也希望看到更多有關(guān)于獎勵的級別、求職者如何獲得該獎勵或者有關(guān)成果等。

　　在簡歷里要怎么給獎勵進行布局才能發(fā)揮出最大的效果?

　　第一，就是確定哪些獎勵最重要，一般來說最重要的獎勵就是全國性比賽獲得的榮譽或者國家有關(guān)部門直接授予的獎勵比如獎學金。只有頒發(fā)機構(gòu)具備較高的權(quán)威度才能體現(xiàn)出獎勵的價值，如果只是學校頒發(fā)的獎勵那么其價制度是不高的。為此在簡歷里應該知道哪些獎勵才值得你做重點描述。

　　第二，就是針對獎勵做說明，首先，說明該項獎勵有多少人獲得，當然越少人獲得才越說明其份量高，如果有十個人獲得那么這樣的獎勵不就沒有什么吸引力嗎?而只有一兩個人獲得給人的印象就不一樣了，所以如果你獲得的是國家有關(guān)部門頒發(fā)的獎勵但是獲獎人數(shù)很多，你就不要提有多少人獲獎，否則不是降低這個獎項的威力嗎?如果你獲得的獎勵本身沒有什么權(quán)威度，但是獲得該獎勵的人比較少那么在簡歷里應該說明獲獎人數(shù)，通過少來說明獎項的珍貴性。

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