個人簡歷中描述獲獎經歷

　　個人簡歷中描述獲獎經歷

　　一個人獲得的獎勵越多那么一定能夠說明這個人很有實力嗎?不能一味地這么看待，要知道獲得的獎勵數量和質量是兩回事，質量高才能夠說明求職者很有實力，否則盡是一些空洞的獎勵又有什么作用?通常我們看到大學生最喜歡在簡歷里亂加獎勵，什么優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀系干部、優(yōu)秀校干部、某某社團最佳組織者等等，這都是些什么樣的獎勵了?有些還是自己胡亂捏造的，招聘者只對自己了解的獎勵關注，至于那些沒有份量或者個人捏造的獎勵根本不會引起他們的重視。就說某某社團最佳組織者這種獎勵，誰還在乎這樣的東西了?為此我們描述簡歷獎勵時需要注意三大問題。

　　獎勵的數量到底應該達到多少?獎勵雖然是好東西但是多了就會起到不好的作用，俗話說過猶不及，意思是不管是什么樣的東西過度都會帶來反作用。要是在簡歷里放上一二十個獎勵，誰有功夫一個個看下去?就算看了能夠記住哪個獎勵了?好比看了一大堆的姓名一樣，本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。最后你能夠記住幾個姓名?為此獎勵在數量上應該位于六個以內。

　　獎勵的級別如何?比如說獲得的獎學金情況，第一，這個獎學金在什么范圍里評選?是你所就讀的某個班級還是整個專業(yè)?還是就讀的學院或者全校?整個市還是全省?不同范圍評選出來的獎學金肯定是有不同的地位，班級的獎學金可以和全省的獎學金相比嗎?全省的又能夠和全國的相比嗎?如果你獲得的是全省的獎學金但是你沒有說明范圍，那么按照通常的理解招聘者可能認為你獲得的最多就是學校的獎學金而已，如果獲得了那么高地位的獎學金，你為什么不說明其范圍了?

　　獎勵有什么特殊性?比如獲得全校獎學金的人數有多少個?你得把數量寫在后面或者使用百分數的形式，例如：北京某示范大學獎一等獎學金(三人獲得)，或者(排名前1%獲得)。同時建議求職者將重大獎勵使用粗體字顯示出來，這么大的優(yōu)勢當然要顯著地體現(xiàn)出來。而獎勵后面的說明文字并不需要加粗，只需對獎勵名稱這個重點內容加粗即可，因為加粗的東西越少越顯得珍貴。

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