簡歷的中實踐經驗

　　大部分應聘者在求職時，帶著業(yè)績累累的簡歷得到的卻是杳無音信的結果，這是因為這些人沒有真正認識自己的工作經驗，所以他們來到一個更強的企業(yè)之后就被其視為平淡。

　　下面我們就看看求職者小李的情況，他之前已經在一家國企做了三年的工程技術員，自認為這工地的事情他都能夠搞定，并且將自己曾經做過的幾個大項目都放到簡歷當中，本想自己如此醒目的工作經驗肯定能夠獲得對方認同，結果投遞好幾家工程私營企業(yè)竟然沒有得到任何回復，原因就在于他自認為輝煌的工作經驗在這些企業(yè)眼里只是一種很平庸的經驗而已。很多在國企當中干過尤其是干過比較長時間的人，都會出現(xiàn)這種對自己不清晰的認識，他們認為在國企當中干得好就一定再私企當中同樣出色。其實是因為他們完全不了解國企和私企這件的區(qū)別，在國企當中你一天真正做事也不過三四個小時的時間，并且可以慢慢地去做，做不完的明天繼續(xù)來就是。但是在私企當中這節(jié)奏真的非常快，來到一個任務就要求你必須在規(guī)定時間之內迅速解決。

　　多加入一些課外活動的內容可以增加簡歷的生氣。如果內容太少則應略去。因為隨著時間的推移、你的閱歷、經驗的積累，這些內容就顯得不那么重要了。可以把當選為學生組織領導、體育比賽、在校刊發(fā)表文章等內容寫進去，它們將使用人單位更多地了解你，也許會在挑選過程中成為你入選的強有力條件。

　　所以我們理解簡歷當中的工作經驗必須站在對方的角度去考慮，認清對方的工作環(huán)境和自己之前工作環(huán)境的差別，如此才能夠知道自己的經驗在他們眼中到底價值幾何，這對于我們調整工作經驗的描述也起到了一個必要性的作用。

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