編輯人員個人簡歷

時間：2022-10-08 17:47:55 個人簡歷模板我要投稿

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編輯人員個人簡歷模板范例

　　如果想面試編輯人員，大家就應(yīng)該準(zhǔn)備好編輯人員個人簡歷!一個有針對性的簡歷可以讓你這個面試的成功率更大一些!以下是一份：編輯人員個人簡歷模板范例，歡迎閱讀!

編輯人員個人簡歷模板范例

　　編輯人員個人簡歷模板范例【1】

　　個人簡歷

　　姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站　　　性別：女　　　　　年齡：

　　E-mail：www@zhaopin.com　　　　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX

　　地址：山東省淄博市XXX路XXXX號　　　郵編：XXXXXX

　　工作經(jīng)驗

　　1999年8月——現(xiàn)在　　　《XXXXX》報　　　責(zé)任編輯

　　職責(zé)：

　　與本地各媒體、電視臺保持良好的關(guān)系，做好節(jié)目的編輯和推介工作;

　　先后開設(shè)了“休閑天地”、“流行前沿”、“熱線播報”等欄目;

　　所編生活版面曾獲得99年度XX獎版面類二等獎;

　　采寫的《XXXXXX》獲99年度通訊類三等獎;

　　協(xié)助報社每年策劃并組織宣傳報社形象、提高報社知名度和影響力的活動;

　　欄目稿件的撰寫，知名人士的采訪;

　　1997年9月——1999年8月　　　XXX日報社　　　編輯兼記者

　　職責(zé)：

　　創(chuàng)作完成《XXXXX》專題，《XXXXXXX》的追蹤采寫，多次受到領(lǐng)導(dǎo)嘉獎;

　　與各文化單位保持良好的通聯(lián)關(guān)系;

　　每年文化活動的策劃，加強各媒體的交流學(xué)習(xí);

　　工作期間，共編輯稿件百萬字，撰寫稿件200余篇，四次獲省以上好獎，發(fā)表論文2篇;

　　教育背景

　　1994年9月——1997年7月　　　山東省煙臺大學(xué)中文系　　　�？�

　　現(xiàn)正參加山東大學(xué)專業(yè)本科段的自學(xué)考試

　　職業(yè)特長和技能

　　文字功底扎實，有較強的語言駕馭能力，熟練把握各種文體寫作，能勝任各類文字工作;

　　良好的合作精神，能在最短的時間內(nèi)建起與工作有關(guān)的信息網(wǎng);

　　優(yōu)秀的策劃能力和實際操作能力;

　　熟悉各類媒體的運作和經(jīng)營;

　　熟練使用各種辦公軟件;

　　良好的英語應(yīng)用能力;

　　在校生如何寫一份合格的簡歷【2】

　　人要衣裝，佛要金裝。

　　簡歷對一個求職著來說重要性是不言而喻的。

　　確切的說，只要獲得面試的機會，投遞簡歷就算是成功了。

　　那如何才能書寫出這樣一封合格的簡歷?我想有兩點是不可或缺的因素。

　　第一，簡歷的內(nèi)容要盡可能詳盡，具體。

　　使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。

　　有些學(xué)生不明白這一點的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢。

　　如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作。

　　而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。

　　完成了怎樣的銷售成績，為公司帶來了多少利潤，如何擊敗競爭對手。

　　如果做過公關(guān)策劃，也要詳細的羅列出活動的內(nèi)容和影響。

　　很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。

　　第二，盡量避免把簡歷寫的平淡無奇。

　　換句話說，不要千篇一律。

　　要知道，人事主管常常會同時面對幾百甚至幾千份簡歷。

　　很多學(xué)生因為求職過程的勞心勞力而對其敷衍了事。

　　面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷。

　　這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。

　　如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無庸贅言，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。

　　名企如何看個人簡歷?【3】

　　蘿卜青菜，各有所愛。

　　一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。

　　當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。

　　在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。

　　是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。

　　而從企業(yè)角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。

　　那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。

　　移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序:

　　軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。

　　這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。

　　中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。

　　之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選。

　　在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。

　　個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。

　　簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。

　　而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。

　　實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。

　　企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

　　至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。

　　比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。

　　看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。

　　對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

　　很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。

　　如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。

　　還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。

　　簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　細節(jié)考查職業(yè)誠信

　　通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，我們會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。

　　朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。

　　有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷。

　　但是，前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。

　　我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。

　　其實，他不寫反而令人猜想更多。

　　此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

　　用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

　　介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。

　　要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。

　　也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。

　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。

　　最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。

　　如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

　　擠出簡歷中的“水分”有高招

　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。

　　先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。

　　在條件同等、多中選一的時候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%。

　　看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。

　　要想成為一個具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。

　　首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。

　　比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。

　　所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

　　其次，應(yīng)仔細分辨求職者的原薪真?zhèn)巍?/p>

　　根據(jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。

　　如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

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