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土木工程學生個人簡歷范文
各位土木工程畢業(yè)的同學們，大家知道一份正確的個人簡歷應該怎么書寫嗎?以下是土木工程學生個人簡歷范文，歡迎大家參考!
土木工程學生個人簡歷范文【1】
基本信息
姓名：應屆畢業(yè)生網站
性別：男 婚姻狀況：已婚 民族：漢 戶籍：黑龍江 年齡：36 現(xiàn)所在地：上海 身高：178 聯(lián)系電話：135***74128
求職意向
希望崗位：結構/土木/土建工程師，建筑工程管理，項目經理 工作年限：13年 職稱：中級 求職類型：全職 可到職日期：隨時 月薪要求：面議
工作經歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任經理。
主要工作描述：
1、對管轄范圍內棟號進行全面的管理;
2、領導目標與方針的實施，全面完成工程合同的要求;
3、對工程的安全生產負責;
4、加強管理，嚴格審核分包商，監(jiān)督協(xié)商其實施行為;
5、堅持以經濟效益為中心，提高項目經濟運行質量;
6、與業(yè)主，監(jiān)理保持經常接觸，解決隨機出現(xiàn)的問題。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任土建工程師。
主要工作描述：
1、監(jiān)督協(xié)調各分包單位落實施工計劃;
2、按照設計依據(jù)和驗收標準對土建類施工圖進行審圖分析，并參與土建方案優(yōu)化改良工作;
3、對項目設計、圖紙、文件、合同進行核對，并對各項變更做好規(guī)范紀錄;
4、協(xié)調、發(fā)現(xiàn)、處理施工現(xiàn)場出現(xiàn)的有關問題，保障施工進度順利進行。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任土建主管。
主要工作描述：
1、協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成;
2、根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督土建工程項目施工質量，參加土建工程檢查驗收，審核材料設備選型定板清單，確保符合目標成本控制要求，參加土建工程材料設備進場檢查驗收，對土建工程質量負完全責任;
3、嚴格監(jiān)督控制土建工程項目施工成本，參加土建工程現(xiàn)場的經濟簽證、技術核定單、認質單審查確認;
4、參加現(xiàn)場土建工程合同管理，嚴格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜;
5、參加現(xiàn)場建設單位、監(jiān)理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜;
教育背景
畢業(yè)院校：華南理工大學 最高學歷：本科 畢業(yè)日期：2001-07 專業(yè)：土木工程
其他教育培訓：2006-09至2006-10 廣東省人事廳考過了二級建造師證書。
工作能力及其他專長
有豐富的建筑施工和管理經驗以及扎實的專業(yè)知識。
著力發(fā)展自已對工程問題預控，事前采取經濟，合理措施處理各種工程問題。
能在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題和果斷處理工程施工問題。
具有較好的溝通和協(xié)調能力，熟悉施工質量規(guī)范及各工藝流程和國家現(xiàn)行法律法規(guī)。
能熟練使用建筑工程用到的常用軟件。
自我評價
工作了許多年，曾擔任多個職務，有多年的房屋建設工程管理經歷，望能通過自已的努力既為公司創(chuàng)造了經濟溢，同時也提升自己的綜合管理能力，使自己價值得到了認同，并以此鼓勵自己不斷進取，做一個優(yōu)秀的項目經理。
個人簡歷寫作格式【2】
一份好的個人簡歷，對于畢業(yè)生尋找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。
不論什么形式，個人簡歷的結構均由標題、正文和落款三部分構成。
1，多用文種“個人簡歷‘’、”求職簡歷“作標題。
2，正文主要包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣愛好、性格等等。
如就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等。
入學以來的簡單經歷，主要指擔任社會工作或加入黨團等方面的情況。
在學期間所獲得的各種獎勵，如三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;除專業(yè)以外的其他諸如在計算機、外語、駕駛、文體等方面的特殊才華、造詣、技能等。
3，落款在正文右下方署明寫簡歷人的姓名;并在下面注明年、月、 日。
注意事項：
不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。
對你求職不利的經歷應忽略不寫。
在結構嚴謹?shù)那疤嵯�，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可招聘單位在最短的時間內了讓解你最近的經歷。
要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將會大大降低。
面試四大禁忌【3】
一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。
因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。
據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。
如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二忌：簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。
廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。
“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點。
三忌：著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開口就問薪水多少
“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。
”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。
尤其是民營企業(yè)，對于這種大學生更為反感。
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