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規(guī)定

全民所有制公司職工管理規(guī)定

時(shí)間:2024-06-13 04:40:45 規(guī)定 我要投稿
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關(guān)于全民所有制公司職工管理規(guī)定

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關(guān)于全民所有制公司職工管理規(guī)定

  第一條 為了加強(qiáng)全民所有制公司(以下簡稱公司)職工管理工作,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所稱公司,是指從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的公司和以經(jīng)營為主兼有部分政府或行政職能的全民所有制公司。

  第三條 公司應(yīng)根據(jù)已定的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模及職能,本著精簡的原則,制定機(jī)構(gòu)編制定員方案,經(jīng)公司主管單位審核,按勞動工資管理隸屬關(guān)系,報(bào)同級勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施;國家實(shí)行計(jì)劃單列的公司的機(jī)構(gòu)編制定員方案,經(jīng)勞動部審批后實(shí)施。

  第四條 公司必須根據(jù)批準(zhǔn)的編制定員、國家有關(guān)政策規(guī)定和要求編制勞動計(jì)劃,按照勞動計(jì)劃管理程序上報(bào)勞動行政部門,經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行,不得超計(jì)劃增加人員。

  第五條 公司在勞動計(jì)劃內(nèi)招收和聘用職工,應(yīng)面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。對新招收的工人,除國家另有規(guī)定者外,必須按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同,實(shí)行勞動合同制。

  第六條 公司在核定的編制定員范圍內(nèi),根據(jù)工作需要有權(quán)對原有機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備進(jìn)行調(diào)整,并報(bào)送有關(guān)勞動行政部門備案。有關(guān)部門對公司提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的要求,必須商得勞動行政部門的同意。

  第七條 公司職工必須遵守國家的勞動政策、法律、法令,遵守勞動紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能,努力完成工作任務(wù)。

  第八條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營特點(diǎn),制定勞動定額和工作規(guī)則,建立職工培訓(xùn)和職工考勤、考績等勞動管理制度。

  第九條 對做出顯著成績或違反勞動紀(jì)律的職工,公司應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辦理。對公司經(jīng)理以及主管部門任命的副經(jīng)理級人員的獎勵和處分,應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》由公司黨組織和工會組織提出建議,按任免權(quán)限報(bào)主管部門決定

  。

  第十條 公司職工與公司行政發(fā)生的勞動爭議,可按照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。

  第十一條 公司跨地區(qū)和跨部門調(diào)入或調(diào)出職工,需經(jīng)勞動行政部門按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。由組織、人事部門任免的公司工作人員,需要調(diào)動時(shí),按組織、人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

  第十三條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

  第十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

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