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黃岡市發(fā)揮在崗高層次專業(yè)技術(shù)人才作用若干規(guī)定
導(dǎo)語：高層次專業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮，需要為其提供平臺。下面是小編收集的黃岡市發(fā)揮在崗高層次專業(yè)技術(shù)人才作用若干規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條為穩(wěn)定全市在崗高層次人才隊伍，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，有效激勵專業(yè)技術(shù)人才最大限度發(fā)揮作用，結(jié)合我市實際，制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱在崗高層次專業(yè)技術(shù)人才，是指在高等院校、高職高專、中等專業(yè)學(xué)校、科研院所和企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)已聘用人員中具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才(含低職高聘人員)。
第三條要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，切實貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力營造高層次專業(yè)技術(shù)人員成長創(chuàng)業(yè)的政策和輿論環(huán)境。各地各單位要為高層次專業(yè)技術(shù)人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，在全社會形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好導(dǎo)向。
第四條專業(yè)技術(shù)人才實行崗位工資制，其績效工資與業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤。檔案工資與實際工資相分離。用人單位對重要崗位或作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員每月給予一定的崗位補貼。正高職稱每月可給予600-1000元的崗位補貼，副高職稱每月可給予400-800元的崗位補貼。
第五條允許企事業(yè)單位返聘具有專業(yè)功底和實踐經(jīng)驗的已退休副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其工資報酬由聘用單位與個人協(xié)商確定。
第六條企事業(yè)單位要為高層次專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、科研開發(fā)、科技攻關(guān)等創(chuàng)造良好的條件，提供便利。高層次專業(yè)技術(shù)人才因公外出期間的業(yè)務(wù)費用，如交通費和信息資料費等，用人單位應(yīng)予報銷。
第七條企事業(yè)單位要鼓勵和支持高層次人才參加繼續(xù)教育。對我市有突出貢獻(xiàn)和急需的人才，經(jīng)申報同意后，可從市長人才資源開發(fā)專項資金中給予一定的補貼。
第八條企事業(yè)單位要關(guān)心高層次人才的身心健康，嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度，每年定期組織外出學(xué)習(xí)和考察、療養(yǎng)活動。
第九條高層次人才配偶無職業(yè)或在困難企業(yè)工作的，由政府有關(guān)部門落實優(yōu)惠政策，支持其自謀職業(yè)或優(yōu)先推薦到經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)工作。優(yōu)先安排子女就業(yè)或入學(xué)(托)。
第十條用人單位必須為在崗高層次人才辦理醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，同時可為其建立補充養(yǎng)老保險帳戶，保險數(shù)額由用人單位根據(jù)實際貢獻(xiàn)自主確定。
第十一條已實行住房貨幣化補貼的單位對沒有住房的高層次人才在購買商品房時，可給予不少于5萬元的補貼。
第十二條對評為省特級教師和市管以上專家的子女在參加本市事業(yè)單位招錄考試中，可享受獎勵加分。
第十三條高層次人才流動堅持“人盡其才、來去自由、出入方便”的原則。由本地培養(yǎng)、引進(jìn)的副高以上職稱人員、享受政府津貼和被評為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的，應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)合同。如勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如用人單位違反服務(wù)約定，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
第十四條對高層次專業(yè)技術(shù)人才作出突出貢獻(xiàn)和工作實績的，由市政府授予榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
第十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
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