晉升演講稿（精選26篇）

　　演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編精心整理的晉升演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　晉升演講稿 1

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我競聘的工作職位是城管科科長。非常感謝街工委和街辦事處給了我這次展示自我、參與競爭的機會！實行中層干部競聘上崗，是我街辦事處貫徹落實區(qū)委用人導向、完善干部聘任、深化干部人員制度改革的重要內容，是街辦事處加強干部隊伍建設的重要舉措，對此，我表示衷心擁護、堅決支持，并十分珍惜這樣一個難得機會，積極踴躍參與。下面，我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，闡述我對做好城市管理工作的總體思路和措施，并且心悅誠服地接受各位領導和同志的評測。

　　（一）我有較強的組織協調能力。在工作中，能夠主動與管理相對人進行有效溝通，及時向領導匯報工作情況，與各有關部門的工作銜接運轉良好。在各項工作中都能較好地把握工作原則，多想辦法，想好辦法，靈活審慎地克服工作中遇到的各種困難，取得了一定成績。

　�。ǘ�）工作態(tài)度端正，能夠認真履行工作職責。自xx年4月擔任城管科科長以來，能主持城市管理全面工作，制定科室階段性及年度工作計劃并組織落實；負責貫徹落實上級有關法律、法規(guī)、方針、政策；擬定科室的規(guī)章制度并貫徹落實；維護轄區(qū)內的城市環(huán)境和城市秩序，整治占道經營和出店經營，控制和查處轄區(qū)內的違法建設，逐月考核，完成了市城管局和區(qū)政府下達的目標任務。

　　（三）我有較豐富的基層工作經驗。工作多年來，我始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷豐富和自我完善，通過向實踐學習、向領導誠心求教、同志虛心學習，在工作中，我積累了較為豐富的工作經驗，能夠認真學習城市管理方面的法律和法規(guī)、熟練掌握了許多工作技巧和方式方法，具備了處理各種復雜和突發(fā)事件的能力，具備了和諧解決各種工作矛盾的基本素質。

　　如果能聘任，我將從以下幾個方面著手做好城管工作：

　　1、堅持長效管理機制，加強督促檢查，定期到道路和社區(qū)察看，列入平時的`考核成績。加強街道城管執(zhí)法中隊的管理，在日常工作中做到“兩勤一查”：勤轉、勤看、查找問題。

　　2、充分發(fā)揮科室團隊精神，加強溝通協調工作，在工作中擺正位置，在主管領導的帶領下開展好業(yè)務職能工作。靈活處理工作中出現的各種情況和問題，積極主動完成好上級交辦的各項工作任務，并落實到實處。完成好上級交給的每一項工作，讓領導放心。并積極做好科室的其它工作，主動向主管領導匯報工作中的進展情況，有決心和信心做好城管工作。

　　3、認真加強學習業(yè)務方面的知識和上級文件指示精神，城管工作緊緊圍繞市、區(qū)政府的總體部署和實施“治庸問責”的要求，深入實施“城管革命”，大力實施環(huán)境綜合整治，積極推行城市精細化管理。

　　非常感謝領導和同志們給我一次自我推薦的機會。

　　晉升演講稿 2

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家好！

　　我原本是xx部門的一名職員xxx，今天是我晉升主管的第一天，從今天開始，我的職位也正式晉升為了我們部門的主管。得到了這樣的一份獎章我真的非常開心、非常榮幸，我也很欣慰自己這么些年的努力和奮斗都沒有白費，我因此得到了一個更好的成績，也通過這樣的晉升證明了自己的。我很開心，同時也感謝每一位領導和同事的關心和擁護！

　　我來到部門差不多也已經三年了，這三年的時間里我度過了一段很迷茫的時光，但是在這一次迷茫之后，我就徹底迎來了光明。第一年的時候，我的表現并不怎么樣，既沒有得到領導的重視，和同事們之間的配合也不是很默契。那段時間我就在想，到底是我哪個方面沒有做好呢？我每天按時上班，按時下班，一直都規(guī)規(guī)矩矩，從未做過任何越線的事情，為什么大家對我的態(tài)度都這么冷淡呢？

　　后來慢慢的我才知道，其實作為一名企業(yè)的員工，尤其是作為一名新人，我們不能一味去肯定自己，其實有很多的事情我們都是需要去嘗試的，只有多一點點的激情，在這份工作上我們才能散發(fā)出光亮來啊。后來我改變了自己的心態(tài)，不再像以前那樣悶悶的'做完所有的工作，反而更加的積極和樂觀，去和同事們交流心得，向領導去請教和提出建議。后來，我真正的走入了大家的視線之中，我逐漸可以施展自己的才能，而我的才能也在這樣的關注當中得到了體現。

　　我相信很多的新同事肯定也抱怨過，為什么自己試用期里表現這么好卻沒有得到一個應該有的肯定。其實試用期就和我們進入這個行業(yè)的過渡期是一樣的，肯定這個東西不會立馬就有，我們必須踏過這一條河，嘗過快要窒息接著重生的那一種快感之后，我們就會明白，其實對待一份事業(yè)，積極主動是非常重要的，如果沒有求生的欲望，那么我們也會被這樣的洪波淹沒，最終看不到出頭之日。

　　各位同事，講了很多，其實也就是分享一些我在這個過程中的一些成長經驗。我知道自己能夠晉升為主管也是大家對我的肯定，非常感謝大家愿意給我這樣一次加倍努力的機會。希望今后的日子，我們能夠更好的配合，繼續(xù)往更好的今后攜手發(fā)展！

　　晉升演講稿 3

尊敬的領導 親愛的同事們：

　　大家好！

　　首先非常感謝各位領導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)。我將非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的難得機會。同時我也將勇敢地接受大家的評判。

　　我叫xxx，今年xx歲，20xx年x月xx日我加入xx賓館這個團結奮進的大家庭，在賓館一線崗位上工作了近xx個月，我小，不懂事，好亂發(fā)脾氣，缺點一大堆，但是在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，也逐漸改掉這些壞毛病，雖然沒有杜絕，但使我取得了很大的進步，還當上了A級服務員，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。近兩年的工作，使我對酒店服務行業(yè)有了比較深的了解，特別對餐飲部工作有了較為全面的認識。也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。要想成為一名合格的`餐飲部領班，它不僅要有一定的專業(yè)水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務學習，在工作中總結經驗。無論在任何時候，即使這次沒有成功，我也會嚴格要求自己，特別是這段時間婚禮較多，我將會竭盡全力協助經理，領班做好接待工作。

　　假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：

　　一、當好“協助員”。協助那經理、銀經理，帶領責任區(qū)服務人員按質按量完成上級交辦的各項任務。

　　二、當好“服務員”。餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待能力。 當好“協調員”。餐飲部工作分工細，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協調合作。 餐飲部領班就是這個“協調員”。一是與廚房做好溝通聯系，協調餐飲服務與廚房之間的聯系，溝通顧客在用餐中出現的問題及意見，二是做好與服務員的溝通聯系，充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素。

　　三、是做好與顧客的溝通聯系，認真聽取顧客意見，不斷改進服務工作。

　　四、當好“管理員”。酒店現場管理是首要工作。首先注重企業(yè)文化內涵，與其說客人到賓館是來住宿、吃飯，還不如說是來尋求一種精神上的享受。所以在管理過程中注入更多的情感要素，并通過以身作則來強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將 “堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。

　　謝謝！

　　晉升演講稿 4

尊敬的各位領導，老師：

　　大家好！

　　我首先感謝領導，同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫章xx，現年47歲，中共黨員，大學本科學歷，1979年8月參加工作，1986年開始參與學校管理工作至今，一直戰(zhàn)斗在教學一線，從未離開過課堂教學。我競聘的崗位是教科室副主任。

　　多年來，我立足本職工作，服從領導，團結同志，愛崗敬業(yè)，默默奉獻，明禮誠信，善于合作，從來不計較個人得失，甘心情愿為學校奉獻自己的一切，時刻以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，一貫兢兢業(yè)業(yè)努力工作。在學校中層崗位上，我服從領導，注重聯系群眾，在學校大是大非的問題上能顧全大局，既能和領導保持高度一致，又能和同事們齊心協力做好教育教學工作。我覺得自己具有以下五方面的競爭優(yōu)勢：

　　一是：有較為扎實的心理學專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書學習，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富更新自己的育人業(yè)務知識，提高自己的業(yè)務水平。我國的中學生正處于新舊體制常常發(fā)生碰撞，許多問題不可能盡如人意和適時解決，各行各業(yè)的改革都步履艱難的背景下，受應試教育的驅使中學生被迫投入競爭，隨著父母離異的，破損家庭的增多，以及社會環(huán)境的某些消極影響，造成了中學生的種種心理問題。面對中學生存在的各種心理健康問題，僅僅靠原有的教育教學與德育工作難于應付局面。為了改變學校教育的被動狀態(tài)，中學生心理健康問題是教育面臨的新課題新任務，以人為本，以生為本，將是今后教育工作的入口。

　　二是：能堅持在教學第一線工作。第一線的班級管理和學科教學始終是一個教師的根本，也是一個教育者扎根實踐，尊重教育教學規(guī)律和真正代表學生利益的有效途徑。由于在心理咨詢室工作的關系，每年要和百位學生進行談心輔導，盡可能觸摸到他們的心靈深處，解除他們成長的困惑，感悟人生的真諦。

　　三是：有較為豐富的`實踐經驗。我自從工作以來，先后擔任過團委，學生會，學生處，學生黨務工作，現在又擔任學校心理健康和學生心理咨詢工作。多年的工作經歷，我深知學校中層在學校工作中的地位，作用，知道他們的職責，任務和規(guī)范，明白學校中層所必備的素質和要求。長期的一線工作，對我校這一特殊群體學生有較為深入的了解，如果我再次當選，會很快進入角色，順利地開展工作。

　　四是：有較強的工作能力。我在日常生活和工作中以"明明白白做人，實實在在做事"為信條，充分發(fā)揮個人工作的主觀能動性，與同事沒一道把我校心理健康工作從無做到到有，從弱做到強，由于工作努力講究方法，近幾年我在工作上取得了一定的成績，連續(xù)五年被市陶老師心理工作站聘為心理接線員；論文《淺議職業(yè)中專后進生轉化工作的五步法》，榮獲20xx年江蘇省專題論文二等獎；校學生心理咨詢室20xx年度被評為南京市學校示范心理咨詢室；今年市級教學檢查，心理教育課被評為優(yōu)質課。鑒于以上的工作態(tài)度和工作能力，我認為自己能夠勝任學校教科室副主任工作。

　　五是：協作，管理，服務意識強。學校工作具有他的特殊性，很多工作的實施和完善，必須依靠教師群策群力。大力倡導民主作風，共同探討教育教學，少做表面文章，多做實事，力求工作的實效性。在過去的學校歷次創(chuàng)建驗收工作中，都能在做好自己本職工作的前提下，還能從學校的大局出發(fā)，獻計獻策，身體力行，和師生們共同完成學校工作。

　　各位領導，老師，您的信任，將是我做好工作的信心；您的激勵，將是我工作的最大動力，您的期許，將是我奮斗的目標。也許我不是最有能力的，但我愿盡職盡責并真誠地與大家精誠合作；也許我不是最出色的，但我肯定是最具特色的。最后我真心地希望各位投我一票！

　　晉升演講稿 5

各位領導、各位同仁

　　大家好！

　　我是來自xx部的xxx。人們常說：心有多大，舞臺就有多大。對于我們銷售人員來說：心有多高，業(yè)績就有多高；努力有多大。市場就有多大。

　　如果我是銷售經理，我既要高瞻遠矚，策劃營銷；又要腳踏實地，開拓市場。如何做到高瞻遠矚呢？喬·吉拉德曾說過這樣一句話：“如果你想要把東西賣給某人，你就應該盡自己的力量去收集他與你生意有關的情報……是啊，只有充分了解相關的情況，才能在銷售上開拓出一條嶄新的路子。所謂站得高才能看得遠。對于一名銷售銷售經理來說，想要站得高，首先就要充分了解市場，了解客戶，了解同行，了解團隊，了解產品、還要了解自己。如果我們把市場、客戶、同行、團隊、產品、自己看作一座座高山，那么，了解的過程，即是登山的過程。只有“會當臨絕頂”才能“一覽眾山小”，才能做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”；才能胸有成竹，規(guī)劃合理的目標，制定可行的營銷方案。

　　如果我是銷售經理，我將協同各位同事，通過廣泛調研市場，制定系統大客戶市場企劃方案，找準目標，做到有的放矢。在此基礎上，我將積極參與部門內研究制定系統大客戶滿意度提升方案，以優(yōu)質的服務和誠摯的態(tài)度贏得客戶的`認可，從而唱響我們企業(yè)品牌，提升我們公司形象。而腳踏實地，我以為就是一種執(zhí)行能力，一種扎實的工作作風。有人說，當今時代，贏在思維力、贏在執(zhí)行力。有了好的方案、好的產品，如果沒有一定的執(zhí)行能力，那么再好的.藍圖，也只能是海市蜃樓，永遠難以達到。而這種執(zhí)行力，并不是指銷售經理個人的能力，而是要依靠全體同仁的共同努力加以體現的。正如孟子所說，“天時不如地利，地利不如人和”�？梢哉f，一個和諧的團隊，是一切經營目標得以實現的保證。

　　因此，如果我是銷售經理，對營銷人員進行一次徹底的摸底調查，根據其特長、能力安排合適的工作崗位，實現人盡其才、人盡其力、人盡其用。用真情和愛心去善待每一位同事，充分尊重他們的人格，營造出愉快、和諧的工作氛圍，真正產生“人心齊、泰山移”的效果。

　　我的發(fā)言到此結束，謝謝各位！

　　晉升演講稿 6

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！首先要感謝公司給了我這次競聘演講的機會，在這里請接受我誠摯的謝意。那孔子有說過 “三人行必有我?guī)煛痹谄饺绽飬f作密切的伙伴和孜孜不倦引領我學習的各位領導都是我工作當中虛心請教的對象和學習的榜樣，我一直崇尚厚積薄發(fā)的工作狀態(tài)，也一直敬重各位領導們管理能力與才華，所以卯足了勁兒，也為了提升自己信心、能力勇敢的'站在這兒，接受鍛煉，力求進步。也是作為一個男人我對自己未來的目標規(guī)劃以及野心。那野心在字典里這個詞兒多為貶義詞，在我的觀念里“野心”反而是力量和熱情的象征，這個“野”就說明你在想，在想的基礎上說明你在思考，你在計劃，你不甘于淪為庸庸碌碌無所作為無所貢獻的人，所以吸取能量走在生命這條道路上，在你的職業(yè)規(guī)劃中有了“野心”，也就有了對待任何事物的真誠與熱情。那同時熱情我相信也是我在“信貸銷售”這條道路上的推助器，我會一直把這種難能可貴的品質一直持續(xù)在我的工作中，持之以恒。并不斷的充實豐富也絕對會有屬于我柳暗花明的時刻。不管在何時何地，我也會始終銘記在成長的道路大家給予我的理解、幫助、寬容與體諒，謝謝大家。

　　在這個正式競聘的時刻，我也簡單正式的介紹一下我自己，我是宋文龍，東北爺們兒，父母取名寓意是《水滸傳》中的一個人物，“九紋龍”史進，是希望我做一個血氣方剛、誠懇、講義氣、重感情、堂堂正正的男子漢，有東北人骨子里的豪爽，也有待人接物實誠。在過去幾年，呆過酒店，也和朋友合伙做過生意，一路磨礪最后與大家相聚在“友信”，在這份工作中也激發(fā)我的潛力，渴望，以及頭腦的智慧。所以立志身為頂天立地的男人，為了進步不被懶惰的習性沖刷，我一定要試一試，將我的想法和實踐一定都付諸行動，下面是我對成為“信貸主任”管理團隊，以及“信貸工作”的認知如下。

　　晉升演講稿 7

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我叫xxx，1982年畢業(yè)于蛟河師范學校，被分配到白石山林業(yè)局黃松甸北場子學校任教，現任四年級班主任。1997年晉小教高級職稱。我現在申請晉小教超高級職稱。

　　自從走出校門，我就一直從事教育事業(yè)，始終在第一線擔任班主任工作。近30年來，堅持黨的`教育方針，不斷提高教育教學質量，所帶班級整體觀念強，學生表現出色，保質保量的完成了領導交給的各項工作任務，是個讓領導放心的老師。

　　當學生學習遇到困難時耐心輔導，當學生調皮時說服教育，當學生生活有困難時給買衣物，當學生快樂時一起分享，班級風氣好，學習氛圍濃，學生學習積極性高，是個深受學生愛戴的老師。

　　把家長當朋友，經常對學生進行家訪，如實地反映情況，客觀地提出問題，科學地加以解決，在工作中得到了家長的大力支持，是個深受家長信賴的.老師。

　　總之，我所帶的班級學生成績在歷次考試中都名列前茅。20xx年被中國吉林森工集團總公司評為先進工作者；20xx年、20xx年被白石山林業(yè)局評為優(yōu)秀班主任；從1999年到20xx年六次被白石山林業(yè)局評為優(yōu)秀教師；20xx年被白石山林業(yè)局團委評為優(yōu)秀輔導員；1997年被黃松甸九年制學校評為優(yōu)秀教師。我撰寫的論文一篇在北華大學獲二等獎，兩篇在白石山林業(yè)局教育處獲二等獎。

　　這次評聘無論結果如何，我都會一如既往、盡職盡責地做好本職工作，為教育事業(yè)再立新功。

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 8

尊敬的領導、各位同仁：

　　非常感謝公司為我提供了這次發(fā)表演講的機會。我非常榮幸地在這個場合向大家分享我對于人事主管晉升的幾點看法。

　　首先，我認為人事主管是公司中非常核心的職位，在公司內部協調各種人力資源的使用效率，控制人力成本的同時保證人力資源的合理使用和配置，這是人事部門工作的核心。

　　所以，作為一個人事主管，我們需要擁有為公司尋找和選擇合適員工的能力，組織和培訓員工，管理企業(yè)人員關系以及制定企業(yè)薪資等政策的能力。同時，還要有保密、溝通等能力。因為非常敏感的`信息在這些部門中都會有流轉。

　　其次，對于人事主管而言，我們不能僅僅是一個業(yè)務出色的人。還要具備不斷的學習和提高能力的良好習慣，及時了解人力資源行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和工作趨勢，才能更好地服務于企業(yè)的.需求，切實滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要。

　　另外，多思考，勤于總結和分享我們的工作經驗，能夠不斷優(yōu)化人事流程，使其更加順暢、高效，可持續(xù)發(fā)展。同時，要能夠時刻提升自己的領導力、管理能力和協調能力，以應對更加復雜和多元化的人事工作。

　　最后，我認為一個優(yōu)秀的人事主管必須具備一種服務意識，即把為員工服務與為企業(yè)服務作為一種使命感，不斷提高員工和企業(yè)的滿意度，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化，并在這過程中實現雙贏的局面。

　　當然，這些只是我個人的看法，我希望和大家一起探討和交流，在工作中不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質，更好地為公司和員工服務，這對于我們的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都有重要的意義。

　　再次感謝大家的聽取，我希望我所說的話對大家有所啟示和幫助，謝謝！

　　晉升演講稿 9

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　剛才，x總宣布了我擔任xx主任的任職命令。當我聽到大家對我充滿信任和鼓勵的掌聲時，我深感掌聲里賦予的使命與責任、寄予的期望與重托。

　　首先，要感謝上級組織和領導對我的培養(yǎng)和信任，沒有大家的支持與幫助，就沒有我個人的美好未來。從一名普通員工成長為xx主任，是各級領導造就了我，是各位同事扶持了我。此時此刻，我還要衷心感謝x總專程到會宣讀命令并作重要指示；衷心感謝在座的各位同事蒞臨今天的大會�？梢哉f，此時此刻，我的內心充滿的是感恩之心、感激之情。

　　能夠升為xx主任，我感到莫大的榮幸。說句心里話，我更感到莫大的壓力，而且大家的掌聲越響，我的壓力越大。我現在聽到的是領導和同事們的鼓勵，想到的卻是以后怎么更好地做好保險工作。對我來說，這是一個新的起點，我會扎扎實實、盡職盡責去做，做好每一天的工作，辦好每一件實實在在的事。我將虛心向身邊同事學習，尤其注重向領導請教，與全體員工多交流，干好工作。

　　我會始終銘記各級領導的.關懷與厚愛，始終銘記身上的使命與責任。盡管能力有限，我將盡其所能！同時，我也真誠地期盼，我們的員工同心同德，同舟共濟，一心一意謀發(fā)展，用實實在在的工作業(yè)績來回報上級領導的關懷；我也真誠地期盼，能夠得到上級領導一如既往的關心和幫助，得到全體員工的鼎力支持！我也真誠地希望在今后的日子里，大家能夠多給我一些鼓勵，多給我一些支持，多給我一些幫助，多給我一些監(jiān)督。

　　我真心地祝福各位領導、祝福大家，祝福我們的明天更加美好與輝煌。

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 10

尊敬的老師，親愛的同學們：

　　大家好！我叫xxx，今年xx歲。

　　平日里的我活潑好動，跟朋友相處得很好。我喜歡打羽毛球，喜歡畫畫，也曾獲得過許多獎項。

　　拿破侖有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。別看我只是一個女孩，可我認為我有這個能力擔任班長，而且絲毫不會比男生差分毫。

　　小學時，我擔任過學校廣播站站長，班級里的宣傳委員和語文課代表。組織能力也強。

　　平時出去玩，我一般都是朋友堆里的.領導人物。班長應該是架在老師與同學之間的一座橋梁，是老師的得力助手。

　　假如我當上了班長，我會先從自我做起，嚴格要求自己，起表率作用；其次，我會在任何時候、任何情況下，都能想同學們之所想，急同學們之所急，敢于堅持原則，敢于積極為同學們謀求正當的權益。班長作為一個班組的核心人物，應該具有統御全局的`大德大能，我相信自己是夠條件的。

　　首先，我有能力處理好班級的各種事務。因為本人具有較高的組織能力和協調能力，憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將班委一班人的積極性都調動起來，使每個班委成員揚長避短，互促互補，形成拳頭勢。

　　人人都有志向，人人都積極主動為他人服務。我們只有不斷實踐，才能形成良好的校風、校貌，才能使我們這個集體不斷前進，不斷地取得勝利，從勝利一步步走向輝煌。

　　同學們，請相信我，支持我，給我一次鍛煉的機會吧！我會經得住考驗的，相信在我們大家和班干部的共同努力下，充分發(fā)揮每個人的聰明才智，使我們班成為一顆獨一無二、耀眼的明星！謝謝！（我明天就用這個去競選，你根據實際情況去改動吧）。

　　晉升演講稿 11

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我是xx，是信息技術部的員工，我今天競聘的崗位是信息技術工程師崗。

　　這是我工作十多年來，第一次站在競聘臺上。幾度風雨，幾度春秋，此時此刻，我的內心百感交集。從臺下到臺上短短十幾步的距離，我仿佛走了十幾年，這個過程是一個從幕后走向臺前的過程，是一個經歷了無數次內心斗爭的`思想者轉化為行動者的過程。我衷心地感謝分行領導提供的這個機會，它就象前進路上的一盞明燈，點燃了我對成功的渴望！

　　在許多人眼中，我是一個言辭不多的人，其實，了解我的人都知道我是一個內涵豐富的人——我是一個積極向上的開拓者。91年從鄭州紡織工學院計算機專業(yè)畢業(yè)。我多次參與省行組織的'會計軟件開發(fā)，是省行財會報表軟件的核心開發(fā)人員。

　　我是一個顧全大局的擔當者。數據上線后，我挑起了信貸管理系統和企業(yè)網維護的雙重重擔，20xx年在同組其他兩人都被借調的情況下，雖然工作量翻番，但認真負責的工作態(tài)度不變，在部門領導大力支持下，我積極開展工作，在年底機關服務考評中，我所負責維護的分行機關給信息部的打分名列第一。

　　因為如此，我充滿自信地走上講臺；因為如此，我以必勝之心接受挑戰(zhàn)；阿基米德曾經說過：“給我一個支點，我將會撬動整個地球�！蔽蚁胝f：給我一次機會，我會讓您感到由衷的欣慰！請相信我，支持我！如果最終，沒有得到大家的認可，我也不會氣餒，始終以一種平和的心態(tài)找好自己的定位，積極工作，為建行科技事業(yè)貢獻一份力量。

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 12

尊敬的領導、各位同事：

　　很榮幸能在這個場合，為大家分享我的職業(yè)經歷以及對于人事管理工作的理解和心得。我是走進人事管理領域的，也是一路成長的見證者，從一名普通員工逐漸成長為人事管理職位的主管，這是我人生中最自豪的一件事。

　　首先，我要感謝我的領導，是您給了我這個機會，讓我有了自我挑戰(zhàn)和不斷超越自我的動力。這是我人生中的重要契機，我更是格外珍惜這份機會，持續(xù)學習和提升自己的'`能力和素質。

　　說起來，晉升并不是一件容易的事情，尤其是當你進入人事管理的領域時，你負責著組織中最關鍵的部門之一。因此，我發(fā)現了一些關鍵因素，能夠幫助我們成功地完成人事管理工作。

　　第一，有一顆熱愛人的心。雖然這聽起來可能有點抽象，但這是人事管理的基石。我們必須理解每個員工的不同生活和工作需求，為他們提供一個良好的工作環(huán)境和福利待遇。并且，我們必須采取積極的態(tài)度，以便在困難和挑戰(zhàn)面前堅定地支持他們。當你關注他們不僅僅是員工，而且作為人，培養(yǎng)一個團隊中的人道主義是我們的首要任務。

　　第二，要有優(yōu)秀的組織和溝通技巧。通過清晰準確地傳達信息，與員工建立信任關系，管理者可以確保組織的目標和個人的目標保持一致。溝通是團隊內部和外部溝通的關鍵，一個優(yōu)秀的管理者必須具備良好的溝通和組織結構的能力。

　　第三，要有卓越的領導力，在繁雜多變的人事管理工作中，始終要有清晰的目標和方向，能夠洞察到每個員工潛力的價值。通過制定合理的職業(yè)規(guī)劃、評估績效和提供適當的培訓，我們需要激勵和幫助員工發(fā)展自己的能力，使團隊的整體實力得到提升。

　　最后，我想再次感謝我的領導、同事和支持我的家人及朋友們。在他們的幫助和支持下，我才得以迅速成長，并能夠為我們的公司做出重要的貢獻。我會更加努力，堅定信心，為公司的未來發(fā)展不斷努力。

　　晉升演講稿 13

尊敬的各位領導、同事：

　　大家早上好！首先感謝公司領導們的信任和支持，使我有機會晉升為主管，成為我們團隊的一員。今天，我接任主管之后，讓我有機會向大家表達我的信念和對未來的期望。

　　我一直認為，作為一個主管，我的責任不僅僅是領導團隊完成任務，還包括了為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展和為公司提供卓越的業(yè)績。既然我們作為一個團隊，那么我們的`成功與否也將是共同分擔的。因此，今天我想與大家分享一下我個人的經驗，也期待與各位一起成長。

　　首先，我認為工作之前必須要有一個明確的目標。作為一個國家、一個公司、一個部門里的每一個人，都應當知道希望實現什么目標以及如何實現它。我們需要清楚地知道工作的目標是什么，對于不同的工作階段，我們的目標是什么，以及我們的計劃、策略和方法。我們必須注意拆分工作任務，使其成為一個個清晰可見的目標，并及時進行反饋和補充。

　　其次，作為一個主管，我們需要了解并關注團隊內部的工作人員和合作伙伴。每個人都有自己的個性和想法，我們必須學會尊重他們，并且了解和理解他們的需求和想法。這樣在推動工作過程中也可以為每個人提供更加合適的工作機會。特別對專業(yè)性強的員工，我們應當充分發(fā)揮他們的.特長，這樣可以更好的推動工作質量。

　　第三，我們必須善于溝通，溝通是推動團隊工作的關鍵。如果發(fā)現當前一些工作存在問題時，請及時判斷，發(fā)現問題后及時采取對應的措施進行解決。同時，要為員工提供及時的反饋與建議，讓他們有助于成長，這也是一種良好的溝通方式。

　　最后，我想指出，主管的成功不僅在于自己，更需要團隊的配合和支持。面對困難和挑戰(zhàn)，需要大家共同努力和奮斗，以達到公司和個人的目標和成就。讓我們共同努力，共享成功！

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 14

尊敬的各位領導、同仁們：

　　大家好！我很榮幸能夠在這個場合發(fā)言，也很高興能夠成為大家中的一員，擔任起新的職責。

　　首先，我想談一談對于新晉升主管的感受。在晉升之前，我對于管理工作的理解僅僅停留在理論和朋友的口耳相傳中。但是，在現實面前，我意識到了管理是一門真正需要實踐的藝術。作為一名新晉升的.主管，我感到緊張，也感到肩上的責任重大。所以我很樂意傾聽大家的意見和建議，以期更加有效地發(fā)揮團隊的積極性和創(chuàng)造力。

　　其次，我想分享一些我在學習和實踐中積累的經驗。在人際交往方面，我深知與同事、下屬的溝通十分重要，我們要盡量避免走極端，享受有效的交流。管理者不應該偏重于管而應該盡力地幫助員工解決問題，為團隊提供更好的工作環(huán)境。更進一步，管理者的成就是建立在團隊工作的基礎之上，所以重要的一個職責就是推動團隊合作，當人人組合成一個有力的力量，團隊的工作成果和生產力都會得到提高，因此我會鼓勵團隊成員彼此了解并協助，大家一起創(chuàng)作更多的成果。

　　最后，我向大家傳達了我的目標和計劃。首先我們要保持一個有活力的氛圍，開放式的管理式并不阻礙我們的工作進程，完全依靠之后的平臺工具和文化傳承即可，為實現客戶多方位的需求提供了廣闊的前景。其次，我們應該關注員工的成長，并為他們提供更多的機會。在團隊建設方面，我打算制定長期的計劃并且會根據實際情況調整和完善，使得部門、公司在一個更加團結的基礎上不斷發(fā)展和取得更大的成就。

　　以上就是我在新晉升主管一職中的感受和思考。我深信在與大家的共同努力下，我們的團隊會更加強大，我們的公司會變得更加成功。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的管理能力，為公司的事業(yè)貢獻力量。

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 15

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！我很高興今天能夠和大家分享一些關于激勵員工晉升的想法。作為一名人力資源管理者，我深知我們在企業(yè)中起著非常重要的角色，我們需要不斷地激勵員工，讓他們有動力去追求更高的職位、更高的薪資，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻出更多的力量。

　　首先，我想說的是，對于員工而言，晉升并不是唯一的奮斗目標。很多人可能會覺得，只有晉升了才會有更好的待遇、更高的地位，但實際上，并不是每個人都適合做領導、做管理者，也并非每個人都想要這樣的角色。因此，我們在激勵員工時，需要尊重他們的選擇，讓他們知道，對于企業(yè)而言，每個人的`付出都同樣重要，無論是領導還是基層員工，都承擔著不可替代的角色和責任。

　　其次，我們需要提供更多的晉升機會和途徑，讓員工有更多的可能性去實現他們的職業(yè)發(fā)展目標。尤其是對于那些一直在企業(yè)中默默耕耘，但卻缺乏機會和平臺的員工，我們需要更多地關注、支持和幫助。為此，我們可以通過內部培訓、崗位輪崗、跨部門合作等方式，讓員工不斷地提升自己的技能和能力，同時也為他們提供更多的發(fā)展空間和機會。

　　同時，我們也要重視員工的獎懲機制，建立一個合理、公正的評價體系。優(yōu)秀的.員工應該得到應有的認可和獎勵，而不論是績效考核、工作表現還是其他方面的表現，都應該能夠被公正評價。對于那些表現不佳或影響企業(yè)形象的員工，我們也應該給予適當的懲罰和改進指導，讓他們能夠及時調整并提高自身的水平。

　　最后，我認為激勵員工晉升的核心是激發(fā)他們的內在動力和熱情。每個人都需要有自我實現的愿望和追求，我們需要給予員工足夠的信任和支持，讓他們有信心去實現自己的職業(yè)目標。同時，我們也需要注重員工的個性化需求和訴求，了解他們的興趣愛好、人生規(guī)劃等方面的信息，讓晉升機會和職位安排更符合他們的期望和要求。

　　總之，激勵員工晉升是一個至關重要的工作，需要我們在各個方面都投入更多的心思和精力。通過更好的培訓機制、獎懲機制、評價體系和個性化關懷，讓員工有更多的機會、信心和動力去實現自身價值和企業(yè)價值的互惠共贏。謝謝大家！

　　晉升演講稿 16

尊敬的領導、各位同仁：

　　你們好！

　　我是xxx，此次有幸能得到這次晉升的機會，我首先要感謝的是我的領導們，是領導在工作中傾力的教導和培養(yǎng)，才有了我如今的進步，才能得到如今晉升的機會。其次是我的父母，他們盡管在工作中不能給我什么幫助，但他們給了我良好的教育，讓我有一顆積極向上的心！并且在生活中，也給予了我眾多的鼓勵和支持。還有那些在我身邊幫助過我，讓我得以成長的同事們！與你們的交流，讓我了自己的不足，并且你們的陪伴，是我成長道路上最好的助力！

　　我能得到如今的成果，都是多虧了在生活和工作中能得到大家的幫助和鼓勵。你們是我成長中必不可少的因素，也是我最感謝的人。我真的`非常謝謝大家！

　　回顧我來到xxx公司的x年零x個月，我還記得自己最開始來到這里的時候。自己還只是一名剛剛畢業(yè)的應屆生。在工作中，我既沒有多少經驗，也沒有多少能力。幾乎就是一片空白的來到了這個崗位。但俗話說的好：“正因為什么都沒有，所以我們才有無限的可能�！痹诠ぷ髦校�我保持一顆嚴謹且積極的心，在工作中學習知識，學習技巧。一步步的鍛煉自己，終于讓自己成長到了能夠順利的完成工作的地步！

　　但這并不是終點，而我也才是在那時才發(fā)現，能將現在的工作做好，不過是到達了前進的起點！在后來的道路上，我進一步的改進自己，反思自己，并在空閑的時間里，了解了更多關于工作有關的事情，無論是新的政策還是方法，我都會積極的`去了解，去涉獵。并且在領導的指點下，終于對自己的工作有了更大的突破！這樣，才有了我現在的成績！

　　過去，我也只是一名普通的員工，但我如今卻有了這樣的成績。盡管有了領導和同事們的幫助，但其實我們每個人獲得的幫助也并不少。只要大家都能在工作中正視自己的決心，直視自己的目標。敢于向前，樂于向前，我相信大家在今后也同樣能得到更好的成績！

　　但如今的我，其實也不過只是到了一個全新的起點而已，我會繼續(xù)前進，繼續(xù)努力，并未自己定下今后的目標！在此，我也的祝愿xxx公司以及各位領導和同事們，在今后工作順利，家庭幸福！讓我們一起步步高升！

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 17

親愛的領導、同事們：

　　大家好！

　　回想起昨天收到晉升消息的那一刻，我甚至至今還感到有些不真實。盡管在這方面自己也早已有了一些預想，但真正的聽到這個消息的時候，還是讓人激動不已！

　　作為一名xxx崗位的員工，自20xx年加入到公司的那一天，我就立志要走上這個位置。幾年來，我默默的在工作中努力、奮斗，充分的吸收的每一次的成功和失敗，靠著在工作的中不斷的改進和自省讓自己在工作方面有了很大的進步。

　　回顧這些年，我在領導們的身上真的學到了很多，從基本的工作方法到現在的工作經驗，很多東西都是想在領導的'指點下，才學會的。

　　最初，當我還只是一名普通的新人員工的時候。面對眾多的工作要求也同樣是一頭霧水，甚至還因為在工作中的太過莽撞被領導嚴厲的批評過。但自那之后，我就開始嚴格的要求自己，并從工作的問題中加強了對自己的反省和檢討。每每在這些檢討中，我都能進一步領導在批評中的道理。并且通過對這些問題的改進，我也得到了許多的提升。

　　在開始了對自身的改進和檢討后，我在學習上也逐步開始加強了對自己的管理。平常的休息時間中，我就經常會去找前輩和領導請教工作的經驗。而在節(jié)假日里，我更會通過在網上的課程和網絡書籍去了解這份工作的重點！在生活中累積知識，并通過在工作中的努力來好好消化這些知識，化作自己的經驗和體會。

　　在學習上，我也要感謝那些幫助過我的`前輩和領導們。他們豐富的經驗讓我在學習上得到了很多的幫助！尤其是xx、xx、xxx幾位前輩。作為前輩的同時，我們也同樣是朋友。他們幾位在工作方面都有著非常豐厚的經驗和技巧，與他們的相處，不僅讓我在工作能力方面有了很大的提升和進步。也以進一步的感受到了我們xxx公司的良好環(huán)境和氛圍！我們在工作中互幫互補，讓大家的工作能力都有了不少的提升。

　　如今，我有幸能接任xxx這一崗位，我也定會好好的在這個新的崗位上努力。并且，我會更加嚴格的在工作中要求自己，加強自己的學習！用自己的努力和進步來證明領導們的選擇是正確的！我一定會在這個崗位上好好的努力，給xx公司帶來更大的利益！謝謝大家！

　　晉升演講稿 18

尊敬的領導，親愛的各位同事們：

　　大家好！

　　非常感謝，因為領導對我的信任以及各位同事們的大力支持，我才能登上xxx主管這一崗位！作為一名新晉主管，站在這個講臺之上，我就能感到自己身上肩負著的使命有多么的重要！

　　身為一名管理者，我在工作中比起以往有了更多的責任和義務！這眾多的壓力，對于我而言，既是一場求之不得的考驗，也是一條必須小心前行的道路！

　　曾經，我也和大家一樣，生活一名普通的員工，自從在20xx年加入了xxx公司以來，我就是一直在默默的在自己的崗位上努力。但在這長久的工作中，我也一直在一點一點的學習，一點一點的，受到領導們的幫助和教導。也正是在這份工作中，我逐漸認識到，想要將公司發(fā)展起來，我們必須要盡快的學會團結互助！在公司中，我們的能力是有所差別的，這是由我們工作的時間，以及經驗所導致的能力差別。這份差距，不僅僅會導致我們在工作中的問題，也會影響我們互相的協作能力，讓我們難以向一個方向一起用力！這點，對我們團隊的影響非常之大。

　　為此，在今后的工作中，我希望大家都能學會何為團結，在一個團隊中，我們每一個人都是一個小小的單位，或許我們能力不一，但我們卻能通過互相的彌補，創(chuàng)造出一個緊密的團體！這樣，我們就需要非常緊密的團結心！并且，能認識到自己的能力，意識到自己在團隊中的作用！同時，我們也需要不斷的打磨自己，讓自身能更加符合自己的崗位，或是更上一層樓！

　　當然，團隊還有一個非常重要的關鍵，那就是團隊的.核心！如今，我有幸成為了xxx主管，也算是xxx部門的一個核心。但在我之上，也有很多個更高的公司領導。在這一條條的串聯之下，才成為了整個公司！

　　如今，我作為我們xxx部門的管理者，我希望，大家能在今后的工作中協助我一起完成xxx部門的工作和目標！我們要發(fā)揮出xxx部門在公司中的作用，為xxx公司帶來更大的貢獻，收獲更多的成績！這是我們每一個xxx人的目標，也是我們這整個團隊的方向！

　　在今后的工作中，我會更加嚴格，更加努力的鍛煉和管理我們部門，但我們最終會變的更加出色，更加的優(yōu)秀！讓我們一起為公司的發(fā)展而努力吧！

　　我的演講結束，謝謝大家！

　　晉升演講稿 19

尊敬的領導、各位同事：

　　今天很榮幸能夠站在這里，為大家分享一些我對晉升的看法和經驗。作為一名人事主管，我深刻明白晉升對于一個同事來說意味著什么。晉升不僅僅是一個職位的變化，更是對個人能力和價值的認可，也是對未來更高層次挑戰(zhàn)的鼓勵。因此，本次演講我將從以下幾個方面談一下我的看法。

　　一、不斷完善自己的崗位職責

　　對于一名人事主管來說，首要的任務就是管理好人力資源，為公司提供高質量的人力資源服務。因此，必須對自己的工作職責有清晰的認識，并持續(xù)地完善和提高自己的能力和服務質量。同時，要不斷關注行業(yè)動態(tài)和趨勢，及時了解市場需求變化，為公司提供更精準、更智能化的人力資源解決方案，并積極參與公司戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行。

　　二、加強溝通和協作能力

　　對于一名人事主管來說，溝通和協作能力是非常重要的。只有與員工和職業(yè)經理人建立良好的溝通方式和信任，才能促進員工提高績效，更好的融入公司文化，減少員工流失率。因此，要善于傾聽、學會表達，以高質量的工作成果、誠信的工作態(tài)度和貼心的服務精神，提升員工對公司的滿意度，為公司的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。

　　三、保持學習、不斷提升

　　作為一名優(yōu)秀的人事主管，不僅要具有良好的'專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，還需要具備不斷學習和提升的意愿。我們應該時刻保持學習的狀態(tài)，不斷更新自己的知識和技能，在職業(yè)的道路上不斷前行。在這個時代，知識和技能的更新速度非�？�，如不加以掌握，很快就會被行業(yè)淘汰。因此，我們應該時刻保持警惕，掌握最新的技術和方法，爭取在競爭中獲得一席之地。

　　四、加強領導力和團隊合作精神

　　作為一名人事主管，不僅要具有豐富的經驗和知識，還需要具備領導力和團隊合作精神。因此，我們需要善于組建和管理團隊，發(fā)揮每一位員工的能力和潛力，實現團隊的最大價值。同時，我們更要樹立正確的價值觀和始終保持專業(yè)操守，為公司以及團隊的發(fā)展貢獻我們的力量。

　　最后，我想說的是晉升不是一夜之間可以實現的，它需要我們的不斷努力和付出。只要我們始終保持謙虛、專注、敬業(yè)、負責的工作態(tài)度，不斷提高和完善自己的能力，相信我們一定可以獲得更多的人生成長和成功。感謝大家的聆聽！

　　晉升演講稿 20

尊敬的各位領導：

　　首先感謝公司給我們這樣一個試飛平臺。我要感謝集團公司和酒店的領導們給我今天這個機會競爭酒店餐飲部領班的職位。這對我來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。

　　我會珍惜這個難得的機會來展示和鍛煉自己。我會勇敢地理解你的判斷。

　　今年我加入酒店的人才，團結的家庭，在6年的酒店工作背景在一條線的位置，領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我學到了很多，我有酒店的多次獎勵，由于表現突出，在分配到南方酒店做管理，得到了一個出國留學的機會。

　　在這一系列的經歷中，我取得了很大的進步。在此，我謹向各位領導和各位來賓表示衷心的感謝!是你們的支持和愛給了我走上這個舞臺的信心。

　　6年的酒店工作經驗，使我對酒店服務行業(yè)有了深刻的了解，對餐飲部門的性格有了更全面的了解。多年的一線工作經驗培養(yǎng)了我嚴謹細致的工作作風，以及面對困難的毅力。

　　憑借豐富的工作經驗、扎實的業(yè)務潛力和嚴謹的工作作風，贏得了領導和眾多嘉賓的信任和尊重。我相信這些經歷對我以后的工作有很大的`幫助，成為一名合格的餐飲部領班。

　　它不僅要具備必要的專業(yè)水平、綜合素質和心理素質，還要具備良好的人際交往潛力。雖然我有很多不足，但我會繼續(xù)加強業(yè)務學習，總結工作經驗。如果我在這次比賽中獲勝，我的工作計劃和愿景是:

　　第一，做一個好的“幫手”。協助經理做好主管的助手，帶領員工按質按量完成上級交辦的各項工作。

　　第二，當好“服務員”。餐飲部領班，除了服務領導和同事，更重要的是為客戶服務，提高餐飲部的接待潛力。

　　第三，做一個好的“協調者”。餐飲的分工，更多的環(huán)節(jié)，一項工作的完成有賴于各部門之間的協調與配合。食品和飲料領班是協調員。

　　第四，做一個好的“管理者”。酒店現場管理是首要工作。首先，要注重企業(yè)文化的內涵，而不是客人到酒店是為了住、吃，更是為了尋求一種精神享受。

　　作為這次比賽的參與者，我渴望在比賽中取得成功，但我絕不會逃避失敗，無論最終的結果是什么，我都會“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。

　　晉升演講稿 21

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家好！

　　我原本是xx部門的一名職員xxx，今天是我晉升主管的第一天，從今天開始，我的職位也正式晉升為了我們部門的主管。得到了這樣的一份獎章我真的非常開心、非常榮幸，我也很欣慰自己這么些年的努力和奮斗都沒有白費，我因此得到了一個更好的成績，也通過這樣的晉升證明了自己的。我很開心，同時也感謝每一位領導和同事的關心和擁護！

　　我來到部門差不多也已經三年了，這三年的`時間里我度過了一段很迷茫的時光，但是在這一次迷茫之后，我就徹底迎來了光明。第一年的時候，我的表現并不怎么樣，既沒有得到領導的重視，和同事們之間的配合也不是很默契。那段時間我就在想，到底是我哪個方面沒有做好呢？我每天按時上班，按時下班，一直都規(guī)規(guī)矩矩，從未做過任何越線的事情，為什么大家對我的態(tài)度都這么冷淡呢？

　　后來慢慢的我才知道，其實作為一名企業(yè)的員工，尤其是作為一名新人，我們不能一味去肯定自己，其實有很多的事情我們都是需要去嘗試的`，只有多一點點的激情，在這份工作上我們才能散發(fā)出光亮來啊。后來我改變了自己的心態(tài)，不再像以前那樣悶悶的做完所有的工作，反而更加的積極和樂觀，去和同事們交流心得，向領導去請教和提出建議。后來，我真正的走入了大家的視線之中，我逐漸可以施展自己的才能，而我的才能也在這樣的關注當中得到了體現。

　　我相信很多的新同事肯定也抱怨過，為什么自己試用期里表現這么好卻沒有得到一個應該有的肯定。其實試用期就和我們進入這個行業(yè)的過渡期是一樣的，肯定這個東西不會立馬就有，我們必須踏過這一條河，嘗過快要窒息接著重生的那一種快感之后，我們就會明白，其實對待一份事業(yè)，積極主動是非常重要的，如果沒有求生的欲望，那么我們也會被這樣的洪波淹沒，最終看不到出頭之日。

　　各位同事，講了很多，其實也就是分享一些我在這個過程中的一些成長經驗。我知道自己能夠晉升為主管也是大家對我的肯定，非常感謝大家愿意給我這樣一次加倍努力的機會。希望今后的日子，我們能夠更好的配合，繼續(xù)往更好的今后攜手發(fā)展！

　　晉升演講稿 22

尊敬的領導、各位同事：

　　大家好！

　　能夠得到大家的一個認可，領導的一個信任，而今讓我來做部門的主管，我也是感到很榮幸，同時我也是會在自己的崗位上去做好自己的一個工作，帶領大家一起為了部門，為了公司付出努力，去取得更好的一個成績。

　　作為主管，我知道也是比以前要想的事情，要做的事情更多的，責任也是更大的了，但是既然大家那么相信我的能力，我也是不能讓大家是失望的，作為主管，我想我也是有責任去為部門而負責，去讓大家跟著我一起去做好事情，這些方面我還是很有信心的，自己也是從基層做起來的，所以對于工作也是很是熟悉，一些不懂的方面也是可以去很好的處理，來讓部門工作能開展下去，但是我也是知道這是遠遠不夠的，我也是會用自己的思考，去改變一些工作的方法，讓事情能做得更為有效率一些，并且也是會去不斷總結經驗，去讓部門同事們做事情的效率以及方法得到進步，這也是我今后要去在崗位上要去做的一些事情，當然也是需要得到大家的一個支持。

　　管理的方面，我沒有太多的經驗，但是我也是可以去學習，既然在這個崗位我也是會去了解，去熟悉的，同時也是多和同事們去做溝通，了解大家的想法，以及清楚大家的一個需求，我也是能更好的處理好部門之間的事情，同時也由于我是從基層做起，其實很多的.同事我都是熟悉的，我想這一方面我也是能去做好，并且在做事情的一個方面也是會做到公開公平的，也是希望大家信任我，既然是主管，我也是有自己的一個要求，目的也是為了讓我們部門的同事們更為出色的，做好主管我也是知道需要領導們的支持，也是自己要去付出努力才行，既然給予了我這個機會，我也是會珍惜好的。會在崗位做好，當然前期我也是會有很多的方面需要來麻煩領導，不過我也是會盡快的去上手處理好的，也是望大家予以支持，請相信我能帶領大家來把部門的工作去做的更好。

　　特別的感謝，這份信任，這份支持我會珍惜，也是會在崗位上去做到自己該做的，來讓大家有各自的一個收獲，我也是相信我們部門會在我的一個帶領下去做的更為出色，讓其他的部門羨慕的，同事們，感謝你們的支持，領導也是感謝您的信任，請相信，我也是會在主管崗位上去作出成績，對得起你們的期盼。謝謝！

　　晉升演講稿 23

尊敬的領導、各位同事：

　　今天能夠參加此次晉升非領導職務競聘述職活動，我感到十分榮幸。首先請允許我向xx市局表示衷心的謝意，感謝市局給予xx市市局的此次機會，同時我也衷心地感謝給我此次參評機會的市局領導以及多年來無私地支持我、幫助我的諸位同事。謝謝你們。

　　自參加工作的第一天起，我就深深的熱愛這一職業(yè)。稅收是國家的.生存血脈，為此神圣的事業(yè)奮斗一生，我感到無上的光榮。因此，無論是作為一名普通的稅收員，還是擔任分局局長，多年來自己的職位多次變化，但唯一不變的就是我對這一職業(yè)的熱愛之情，對此我不想用華麗的詞藻來表白我自己的心境，這份情如果用語言無法表達，我愿意用青春與生命來證明。

　　自從擔任xxx國稅分局局長至今已年頭。本人始終憑著一顆摯誠的事業(yè)心在默默地奉獻著，可以說無怨無悔，矢志不渝。

　　對待業(yè)務學習，自己堅守的信條是“氣有浩然，學無止境”。除了不斷汲取稅法等書本知識外，我還能夠虛心地向身邊的同志們學習。幾年來自己的業(yè)務水平不斷提高，應對復雜局面，解決棘手問題的能力是與日俱增。

　　對待本職工作，我更是傾注了自己的全部熱情與汗水。有句話說的好：“今天做別人不愿做的事；明天將得到別人得不到的東西�！蔽液苄蕾p，并以之為座右銘。知難而進，善于攻堅本來就是我的工作風格。為此我付出了更多的心血和汗水。無論有無回報，我都無怨無悔。因為這份工作是我的摯愛。人活著，為自己所熱愛的事業(yè)奮斗著，本身就是一件快慰之事，是最大的幸�！�…

　　在為人處世方面，我堅持自己的“三原色”。即：按本色做人、按角色辦事、按特色定位。哲人說“笑看風雨淡、默守人生濃”，這正是我的處世原則。世事風雨歷練人，工作艱辛成就人，為何不能笑而對之？國之血脈需人捍衛(wèi)，稅收事業(yè)要人付出，我當默默奉獻為之增添靚麗一筆濃彩…

　　各位領導、同志們，能參加此次競聘述職，我真的很榮幸，無論結果如何，我都會含笑坦然面對，人處于世，失望常有，但希望無窮，在今后的日子里，我仍將一如既往為稅收事業(yè)無私奉獻，傾注熱血。

　　最后，讓我再次對給予我關心、愛護的各位領導以及給予我支持、幫助的同志們，致以最衷心的感謝，謝謝大家！

　　晉升演講稿 24

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。這一次競聘不僅是一次展示自己、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。

　　我叫xxx，籍貫黑龍江省牡丹江市，民族朝鮮族，中共黨員，畢業(yè)于黑龍江大學日本語言文學系。1997年來到海南就職于環(huán)島國旅日本部；20xx年進入海航集團，歷任幸運國旅海南分社，康樂園溫泉國際大酒店任職部門經理、度假產品銷售總監(jiān)，三亞九仙嶺球會營銷總監(jiān)，現任保亭七仙嶺景區(qū)副總經理。在集團期間曾作為日本開航籌備組組員擔任過陳鋒董事長、劉軍春等領導的日語隨身翻譯。

　　今天我競聘的崗位是保亭七仙嶺景區(qū)總經理。我清楚地認識到，要成為一名合格的總經理不容易，做為一個單位的負責人，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業(yè)務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件以及我對企業(yè)，領導的理解基礎上做出的：

　　1、本人具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。做為領導，必須先做好人。有德無才是廢品，有才無德是危險品。好的領導都知道自己不是裁判而是教練。因為批評只能讓人知道不足，只有教練才是指出不足還要教會，這些也是好的領導的具體表現。

　　2、領導是思想，是把事情做到的范疇，屬于理性的思維，決定企業(yè)的生存。企業(yè)追求的目標在于以最省錢的方法在最短時間內達到目標。總經理作為領導最應注意的應該在于方向和目標，企業(yè)競爭力就是最短時間內實現效率的能力，每一天都會碰到無數個困難，但我堅信成功一定有方法，不是不可能只是沒找到具體方法。我一直信奉方法總比困難多的理念，善于思考，善于找出方法。總經理作為集團中層干部即使又是執(zhí)行者，即要做到決策層面的做正確的事，又要做到執(zhí)行層面的`做事正確，領導力具體表現在高度，速度和力度上。領導應具有領悟力，計劃能力，指揮能力，控制能力，授權能力，判斷能力，創(chuàng)新能力，學習能力之外更應用老板得眼光看企業(yè)，學會從被領導中學會領導等的綜合能力。(海航對領導力的要求是組織駕馭能力，團結協調能力，計劃實施能力，學習提高能力；會出主意，會寫文章，會用人，會辦事)，雖然我沒有具備如此大的綜合能力，希望通過工作學習中，不斷得以提高進步。

　　3、管理是行為，有效地把事做好的范疇，屬于感性思維，企業(yè)管理靠思想而非手段，管理一定要做到體系化，前期雖然會感覺死板僵硬，但必須先僵化，再優(yōu)化，最終要做到固化，把簡單的事情重復的.去做。管理不在于快慢的速度而在于步驟。合理的管理體系不僅有引領作用更有約束的雙重作用。好的制度能讓魔鬼變成天使。如果我任職總經理，我愿意花最多的時間放在研究成功而非失敗上，因為我知道成功不全是失敗的對立面，他們之間還有很多方法。因為世上沒有正確的答案，不同的情況有不同的答案。但處理問題卻有一個正確的方法。幫助每一個員工找到最合適的職位，即知識、技能和才干吻合的職位。組建有共同目標的團隊，科學公正的工作方法，身體力行的執(zhí)行人員組成的團隊，每個成員個體能力為基礎，成員之間的合作為核心的有生命力，持久力的團隊。

　　4、一直從事于服務行業(yè)，如何讓顧客滿意一直是我的課題。服務的境界在于過程和細節(jié)。100-1不是99而是0.做好100件事情唯有對一件事情麻痹和疏忽導致難以預測的后果。應用到管理中細節(jié)是一種創(chuàng)造，只有對細節(jié)做到極致企業(yè)才能生存和發(fā)展，況且從細節(jié)中反而能找到創(chuàng)新的機會。

　　5、我保持良好的心態(tài)：我以喜悅，包容，同理，贊美的心態(tài)對待周邊的人。以正思維，正語，正見待人；海南百川有容乃大為目標；認同別人，永遠不做情緒和氣氛的破壞者。

　　6、將近20年的市場營銷經驗使我知道營銷是持續(xù)不斷地為顧客創(chuàng)造價值的事情，企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)要在戰(zhàn)略(方向，使命)指導下做找準定位，樹立品牌，要做到不做第一，就做的差異化，通過廣告讓人知道你是誰，通過制造事件制造互動的公關讓人喜歡你的手段取得市場的份額。先做到顧客滿意最終要做到顧客忠誠的終極目標。

　　7、我敬畏效率，產品(金蛋)和產能(下金蛋的鵝)的平衡才能達到效率；只有通過承認人比事物更重要，強調原則為重心才能做到高效率。通過重過程的下達指令模式和重結果的充分信任模式的雙重授權方式達到團隊的高效率。通過明確的預期結果、規(guī)范制度、整合資源、明確責任的歸屬，通過考評和明確獎懲的方式達到公司整體的高效率。

　　8、領導只是接受了嚴峻任務的普通人，不可能解決全部的問題，專業(yè)的細分是一個人無法具備全部的知識和信息，每一個正確的決定都需要所有員工和上級單位的支持和協助的基礎上。所以如果作為總經理我會更加虛心謙遜，低調做人高調做事。

　　空談誤事，實干興邦。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業(yè)如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的總經理。

　　坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。

　　“給我一次機會，我將還您十分精彩！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。最后，祝大家身體康健、萬事順隨！祝愿我們海島建設明天會更好！

　　謝謝大家！

　　晉升演講稿 25

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　首先感謝公司給我這個平臺，展示我個人風采、個人才華，得到鍛煉、走向成熟的機會，我競聘的崗位是公司副經理職位，也許有人會問，你能勝任嗎？我會堅定不移，理直氣壯的回答，我能勝任，因為我熱愛公交運輸事業(yè)，我有一顆為公交事業(yè)貢獻力量，挑戰(zhàn)自己、追求上進的雄心，我將在崗位上燃文明之火，鑄奉獻楷模。

　　我叫xxx，現年xx歲，拉祜族，高中文化，20xx年12月5日進入該公司工作，工作中能吃苦耐勞，在技能操作中能善于探索和研究總結，業(yè)務上勤學好問、精益求精、追求上進，公司領導安排的事能積極完成，當然，好的成績已將過去，從現在起不斷創(chuàng)造成績才是我每一天嶄新的開始和起點。

　　一、競聘的理由及個人優(yōu)勢

　　我身體素質較好，性格和藹，有一顆愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、對事業(yè)執(zhí)著追求的信心和決心，尊重上級，團結同事能助人為樂，并具有一定的寫作基礎和較強的`綜合協調能力，踏踏實實做人、勤勤懇懇做事是我生活工作的宗旨。遇事能冷靜、勤思考、勇于挑擔子，敢于負責任；進入公司近兩年來，在公司正確領導下、在同事的大力支持下，通過多次參加縣上各部門的會議及負責公司安全生產管理工作，也不斷積累了如何在管理層中履行職責的經驗，成熟的腳步在向我一步一步邁進，對照“德、能、勤、績”領導層考核標準，我完全可以擔當和扮演我公司副經理崗位角色，并且能演好，演出特色。

　　二、對所競爭職位職責的認識

　　公交運輸工作的性質是公益與利益相結合。工作任務是“安全生產、優(yōu)質服務”，工作特點是“起早貪黑，事情雜，任務重”。所以我們的工作是一項與普通貨運運輸截然不同，是不能只顧開車，不求服務，是一項使命性較強的工作，所以，完善管理，健全制度，是公司一基本準則，駕駛人員思想作風過硬，組織紀律嚴密，服務理念更新，身體技能優(yōu)良是我們的基本標準，只有具備這些條件，我們才能履行好我們的職責，才能體現公交運輸效能和戰(zhàn)斗力，才能圓滿完成全縣人民交給我們的工作任務�，F在是經濟高速發(fā)展、人財物和信息大流通時代，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間接觸與交流日益密切，特別是私家車逐增，加之人民群眾對公交車的運用認識不足，所以，推進公交運輸扎實、有效、正規(guī)化建設是當前對我公司發(fā)展的必然要求，我作為一名公司職員，就必須充分認識，要怎樣做有用的員，怎樣增值自己，我記得董事長在會上講過，良好的心態(tài)是高效工作的基石；完善的品格是和諧工作的先節(jié)條件，敬業(yè)奉獻是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，專業(yè)技能是實現價值的實力；做好定位才能熱愛自己的崗位，經營職業(yè)生涯是穩(wěn)步發(fā)展的源動力，雖然我記得不完整，但我覺得幾句話對我感悟很深，記憶猶新，確實只有這樣，我們才能把每件事做好，才能履行好自己的職責。

　　三、上崗后的工作思路

　　我如果能競聘成為一名副經理，我會努力學習公交運輸專業(yè)知識，不斷提高自身素質，工作中做到身先士卒，率先垂范，生活中廉潔自律，勤儉持家，尊重上級，愛戴下級，服從領導，服從分工，做到政令暢通，協調好多方關系，同時凝聚全體員工，使之成為團結、和諧、心往一處想、勁往一處使，作風過硬、戰(zhàn)斗力強的隊伍，并按以下思路開展工作：

　　1、嚴抓員工思想作風建設

　　堅持過硬的政治紀律是隊伍正規(guī)化建設的前提和保障，公交運輸是一支紀律性嚴、人性化強的工作，每個駕駛員必須具備良好的思想情操，從我做起，嚴格管理、嚴明紀律、才是打牢全體員工認真履職的`工作基石。

　　2、管理制度規(guī)范化

　　俗話說得好：“家有家規(guī)，國有國法，沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度是隊伍建設的核心內容，要確保公司工作的正常運行，就必須一套行之有效的制度作為保障，完善一系列規(guī)章制度，目的就是把人管人變?yōu)橹贫裙苋�，堅持制度管理隊伍，�?guī)范公司職工行為，不斷推進公司的正規(guī)化建設，努力提高公司的政治效益和經濟效益。

　　3、內務管理規(guī)范化

　　內務規(guī)范化工作應以公司辦公環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品擺放，來往顧客接待等小事做起，同時加大員工言行舉止、服務質量、車輛報修報撿制度，加強業(yè)務學習，提高駕駛人員的安全意識，使之達到內務安排合理化，辦公設施，著裝儀表整潔化，突發(fā)事件處理及時化，制度落實規(guī)范化，做到行動統一、步調一致，工作環(huán)境優(yōu)美，工作秩序良好，成本投入減少，工作效益提高，事故頻率降低的工作局面。

　　綜合上述，如我今天的競聘成功，我會在副經理崗位上兢兢業(yè)業(yè)履行我今天的諾言，也誠懇接受上級和員工對我監(jiān)督，若競聘失敗，我也不會氣餒，我會一如繼往地在本職崗位上奮發(fā)努力工作，請大家相信我，我的信心和決心是永恒的。

　　祝大家身體健康、工作順利，謝謝大家！

　　晉升演講稿 26

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

　　大家好！

　　今天是個難忘的日子，是我第一次面對大家進行競聘演講。我首先感謝領導給我這次競聘的機會，感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的信任和支持。我個性溫和，但充滿激情；我做事穩(wěn)重，但不張揚；我為人正直，但不固執(zhí)。

　　我已經步入人生的不惑之年，在這充滿生機和活力的新世紀，機遇和挑戰(zhàn)并存。我常常門心自問：“我還該不該有自己的夢想，我還有沒有夢想？我的夢想在哪里？”我深思過，也傍徨過、惆悵過。憑心而論，我工作時間雖長可人生平幾而普通。二十多年來，我一直默默無聞地工作，是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的夢想。我沒有輝煌的過去，但是，我會把握好現在和將來。為此，我來這里展示自己，讓大家認識我，幫助我，進而喜歡我，支持我。我希望能靠自己的知識和水平，靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。我這次競聘具有五個優(yōu)勢：

　　一、有豐富的機關工作經驗。我在機關工作近二十年，特別是在基層科的十多年里，我能服務好基層，并得到了基層同志的認可，有豐富的基層工作經驗。

　　二、有較強的工作能力。在日常生活和工作中，我能不斷加強個人修養(yǎng)，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，誠實待人。在領導和同事的關心幫助下，我的'組織協調能力、判斷能力、辦事能力都有了很大提高。

　　三、有樂于奉獻的敬業(yè)精神。我出生在農村，種過田，進過廠，吃過苦。我愛崗敬業(yè)，不管干什么，干一行愛一行，努力把工作做得更好。

　　四、有一定的寫作能力。我喜歡看書讀報，在平時的工作中，也撰寫一些信息、先進事跡、經驗材料和調查報告，具備較好的文字功底。

　　五、有較大的年齡優(yōu)勢。我正值人生中年，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入所熱愛的工作中去。

　　假若我有幸競聘成功，我將不辱使命，努力工作：

　　一、加強學習，提高素養(yǎng)。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論水平；另一方面加強業(yè)務知識的學習，不斷給自己“充電”，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。

　　二、擺正位置，當好配角。在工作中，向領導多請示多匯報，真正做到工作到位不越位。

　　三、勤奮工作，不計得失。我將兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，吃苦肯干。今天，我是本著鍛煉、學習、提高的目的來參加競聘。如果我競聘成功，我會努力；如果我競聘不成，我會更努力。我想，在一個人的成長過程中，每走一步，包括參與這次競聘，都屬于成功。天生我材必有用。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份努力；對待領導，會多一份尊敬；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份熱愛；對待家庭，會多一份責任。我相信，只要努力，有時我們自己都會驚訝自己的潛能。

　　各位，現在，我以一個小故事結束今天的競聘演講。的發(fā)明家愛迪生費盡了大半生的財力和精力，建立了一個龐大的實驗室，但是一場大火，無情地將他幾乎一生的心血付之一炬。當他的兒子在火場附近找到父親時，67歲的愛迪生居然平靜地坐在一個小斜坡上，看著熊熊大火燒盡一切。他扯開喉嚨對兒子說：“快叫媽媽來，讓她看看這場難得一見的大火�！贝蠹叶家詾檫@場大火可能對愛迪生的打擊是沉重的，但是，他平靜地說：“感謝上帝，正是這場大火，我又可以重新開始了”。沒過多久，就誕生了留聲機。

　　最后，我有個請求，請允許我邀請在座的評委、領導、親愛的同事和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為參加競聘的同志加油；為獲得成功的同志祝福；為我們光輝燦爛的明天祝福。

　　謝謝大家。

【晉升演講稿】相關文章：

晉升述職報告08-15

晉升述職報告09-24

晉升述職報告08-23

關于晉升的通知11-02

職位晉升通知10-15

晉升通知范文08-19

員工晉升方案04-29

晉升述職報告08-03

員工晉升評語02-02

晉升述職報告08-26