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事業(yè)單位自查報告

時間:2023-01-09 17:03:07 報告 我要投稿

事業(yè)單位自查報告15篇

  在現(xiàn)在社會,報告不再是罕見的東西,不同種類的報告具有不同的用途。相信很多朋友都對寫報告感到非?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼氖聵I(yè)單位自查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

事業(yè)單位自查報告15篇

事業(yè)單位自查報告1

  自開展治庸問責活動以來,本人能認真學習領會有關文件精神,并結合自身工作實際,深入細致地查找存在的問題,剖析存在問題的原因,提出切實可行的整改措施,切實轉變作風,提高工作效率,現(xiàn)就本人自查情況報告如下:

  一、存在的主要問題

  一是學習缺乏主動性,不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動,平時也只滿足于看看報紙,自己沒有學習計劃,即使自己有時想到要學習,但又不知學什么東西,拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠,有許多東西往往學后就丟,淺嘗輒止,鉆得不深,學得不夠。

  二是工作主動性有所欠缺,自己對自己沒有嚴格地要求,往往滿足完成任務。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

  三是進取意識不強,工作方法簡單。缺乏進取精神,有時工作中遇到困難思想消極,不主動找原因,使自己工作陷于被動。

  二、存在問題原因分析

  一是自身學習不夠,思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行,從而導致

  認識上、行為上的一些偏差。

  二是宗旨觀念不強,自身定位不準,全心全意為人民服務的宗旨,沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員,沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己,一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

  三是自我要求不夠嚴格,反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上,有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹,有圖“完成任務”,“交差”的觀念,不講究精益求精。

  三、明確目標,加強整改

  “責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈,修正世界觀的革命。根本的目的'使執(zhí)政之基的每一位黨政機關工作人員,深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平,辦事作風與黨和政府的要求存在的差距,與廣大人民群眾的期盼的距離。執(zhí)政為民,全心全意為人民服務是我黨的宗旨,我們要踐行這一宗旨。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程,我將進一步明確整改目標,并制定出對應措施,力求自身存在的不足的得到改進。

  一是認真學習理論,強化宗旨教育,樹立良好的服務意識。從嚴要求自己,正人先正己,無論在任何部門,任何崗位都要嚴于律己,只要是對工作發(fā)展有利的事情,自己一定要想方設法做到,真正做到從自己做起,從細節(jié)做起,從小事做起。

  二是樹立更高的工作標準,保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中,取法乎中得其下,沒有大的目標,就沒有大的成就。因此,作為自己來說,必須樹立遠大的工作目標。

  三是主動接受新生事物,勤于學習、善于思考,勇于創(chuàng)新,敢于失敗。徹底調(diào)整心態(tài),保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣,關心身邊事,發(fā)現(xiàn)身邊事,創(chuàng)造新方法,在學習中不斷思考,在思考中不斷豐富,在豐富中不斷完善和強大,爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

事業(yè)單位自查報告2

  今年是我校學校規(guī)模急劇擴大的一年,學生數(shù)從1228人增加到1391人,增加了163人,班級數(shù)從20個增加到22個,教學人員捉襟見肘。同時暑期教學樓翻新,設備設施重新歸位任務重,為我校開學工作帶來了困難。但我們在市局的正確領導下,在分局的全力支持下,全體教師群策群力,確保了開學工作平穩(wěn)有序。現(xiàn)將有關情況匯報如下:

  一、抓教育,促進教師專業(yè)發(fā)展

  為加強我校教師隊伍素質(zhì)建設,提高教師的理論和業(yè)務水平,我們有序開展了一系列教育活動。

 。ㄒ唬┳ソ處煹綅彙@梦⑿湃、qq群等及時通知到位,確保教師都能及時到崗。目前,全校113人,都已經(jīng)到崗。同時,因為班級數(shù)增加,我們還有2位后勤工作人員充實到教學一線,另返聘了2位數(shù)學教師,確保教學工作正常開展。

  (二)抓師德師風教育。組織教師學習市十佳教師、班主任等先進事跡,同時利用身邊的典型影響教師,向我校優(yōu)秀教師楊煥兵、劉雪蓉、李紅萍、張仁義等學習,用看得見摸得著的正能量,提升教師師德素養(yǎng)。另一方面,細化對省違反師德師風處理細則的學習,強調(diào)規(guī)則意識,以準則規(guī)范行為。

 。ㄈ┳I(yè)技能培訓。在落實市局三項基本功培訓的基礎上,我們結合智慧學校實施策略,開展了為期三天的快速記憶技能培訓。校長親自對全體教師做“縮編記憶法”和“思維導圖”的培訓。全體教師無論是進校不久的新教師,還是快退休的老教師,無論是教學還是后勤,都能認真聽講,認真做筆記。8月28日,我們進行了專題考試,進一步以考促訓,促進教師提高快速記憶能力,為教師快速記憶與學科教學的深度融合奠定基礎。

  二、抓規(guī)范,切實加強開學常規(guī)管理

  我們本著“端正辦學思想,推進素質(zhì)教育,促進學生全面發(fā)展”的原則,切實做到“四個規(guī)范”,努力提升教育形象。

 。ㄒ唬┮(guī)范招生行為。我們嚴格按照市局劃分的招生區(qū)域進行招生,共招收515名七年級新生,其中城區(qū)439人,占84%,進城務工76人,占14%。最近三年,我校招生總量逐漸擴大(xx年招生448人,全校總數(shù)1068人),但進城務工子女在逐漸減少(xx年招收233人,占比51%),轄區(qū)內(nèi)人數(shù)在逐漸增加(xx年為213人,占比49%),充分說明我校生源已經(jīng)從以進城務工子女入學為主,變成了以城區(qū)學生為主,也說明我們的招生是規(guī)范的,沒有跨區(qū)域招生、掐尖招生行為。

 。ǘ┮(guī)范收費行為。嚴格收費管理,執(zhí)行收費公示制度,實行“陽光收費”。開學初,我校在公示欄張貼市物價局、市教育局下發(fā)的收費文件,接受社會和群眾的監(jiān)督,杜絕了收取與招生入學掛鉤的各種費用,也沒有發(fā)生超標準收費和擅立項目收費現(xiàn)象。

  (三)規(guī)范辦學行為。我們嚴格落實《市教育局關于進一步加強學校管理規(guī)范辦學行為的通知》(潛教基[xx](6)號)文件,嚴格按照文件要求,開齊了課程、開足了課時,規(guī)范了作息時間。同時,繼續(xù)抓好大課間活動,做到兩個增加,即增加時間(從45分鐘增加到55分鐘)、增加項目(增加跳繩500次、俯臥撐60個、蛙跳40個),切實增強學生身體素質(zhì)。

  (四)規(guī)范“十個一”。按照市局要求,我們在開學第一天進行了暑假生活總結,上了安全教育課,組織了安全衛(wèi)生大檢查,開了質(zhì)量分析會,更換了宣傳櫥窗及班級板報,組織了班會活動,組織收看了“開學第一課”并撰寫心得體會。9月9日,我們利用課內(nèi)網(wǎng)平臺,開展了教學工作檢查;在9月9日舉行了開學典禮,并進行了《中小學生守則》的學習教育。

  三、抓整改,切實維護校園安全

  我們通過加強宣傳教育、專項檢查、督辦整改力度,師生安全意識進一步增強,安全防護水平進一步提高。

 。ㄒ唬┘訌娊逃,開展演練,提高學生安全防范能力。認真落實秋季“開學安全教育第一課”。我校在開學第一天按要求對學生進行了安全教育,內(nèi)容涉及預防溺水、交通安全、食物中毒、預防踩踏、人身保護、消防安全、逃生自救、預防傳染病和法制等諸多方面。同時,我校還組織學生進行了一次應急避險疏散演練活動,讓學生全面掌握安全防范知識,學會避險救護方法,增強了自護自救能力。

 。ǘ┘訌娦@“三防”建設,提升安全保衛(wèi)水平。今年暑期,我校將門房進行了擴建,將值班室轉移到新門房,對安保人員進行了培訓,落實安保器材、強化安保措施、切實加強“三防”建設。開學前,我校還對學生宿舍等重點地方,進行了一次攜帶管制刀具和危險物品的檢查和收繳工作。

  (三)加強校園欺凌專項整治,守護學生成長。自上學期教育部預防校園欺凌專項整治以來,我們就抓緊做好了相關工作。一是強化宣傳。校長親自利用國旗下講話和大課間活動,宣講校園欺凌的種類、表現(xiàn)、危害,讓學生知曉如何應對。二是強化調(diào)查。與月考同步,每次月考中,利用20分鐘時間,在全體學生中進行匿名問卷調(diào)查,內(nèi)容包括你是否被人欺負、是否知道有人被欺凌、是否有小團體等10多項內(nèi)容。調(diào)查后以年級為單位進行匯總,并發(fā)給各班主任,進行有針對性教育。通過調(diào)查,九年級學生違規(guī)的學生比七八年級要少,充分說明我們的教育是有效的。三是強化治理。我們積極聯(lián)合西門警務室,對擂肥的社會青年進行了調(diào)查和警告,雙管齊下,確保學生安全。自xx年以來,我校還未收到家長關于學生受到欺凌的投訴,開學以來也沒有發(fā)生欺凌事件。

 。ㄋ模⿵娀熑,認真做好安全隱患排查整治工作。8月25日,我校由校長牽頭,安全和后勤參加,對教學樓、實驗室、食堂、鍋爐房、學生宿舍、小賣部、消防器材、運動器材、實驗器材、食堂器具、線路開關等重點設施設備進行了一次全面的排查整治,將樓道護欄從1.1米升高到1.25米;對教學樓樓梯扶手進行了加高和加固;新更換四樓樓頂門一塊,對舊教師住宿樓的四五樓安裝了防盜網(wǎng),杜絕安全隱患。

 。ㄎ澹┟阑h(huán)境,積極創(chuàng)建平安和諧校園。我校在開學第一周開展了平安和諧校園創(chuàng)建活動,聯(lián)合社區(qū)對周邊環(huán)境進行了綜合整治,對學校食堂、校園超市以及學生活動場所進行全面消毒,有效地切斷疫病傳染源,營造了一個清潔衛(wèi)生、安全文明的校園環(huán)境。

  四、抓活動,全力創(chuàng)建文明城市

  在市局和分局的正確領導下,我們以活動為載體,強化宣傳教育,狠抓機制建設,穩(wěn)步推進文明城市創(chuàng)建工作。

 。ㄒ唬⿵娀诵膬r值觀和文明城市創(chuàng)建宣傳活動。校長親自利用快速記憶方法,指導學生背誦和記憶社會主義核心價值觀,開學典禮上隨機抽查八年級學生記憶情況。充分利用LED屏、微信公眾號、宣傳欄、櫥窗、班級文化墻、電子班牌等進行宣傳,讓核心價值觀和文明城市創(chuàng)建入耳入腦入心。

 。ǘ⿵娀拿鞫Y儀教育活動。9月6日,在新生入學第一天,就邀請市青少年活動中心浩口實踐基地的教官,為學生進行了半天的文明禮儀專項教育,促進學生迅速轉變身份,適應初中生活,提升文明素養(yǎng)。對全體學生,進一步抓好“八禮八儀”學習,狠抓《園林一中學生100個好習慣》的教育,學生文明素養(yǎng)進一步提升。9月7日晚《潛江新聞》播出了我校文明禮儀訓練的電視新聞。

 。ㄈ⿵娀瘞熒羌壴u定和志愿活動。嚴格落實市局“十星級”學生和教師評定工作,在開學典禮上進行表彰。充分利用LDE、微信公眾號等媒介,開展荊楚楷模、道德楷模等的宣傳學習。建立了志愿者服務隊,開展了相關服務活動。

  (四)強化校園環(huán)境綠化美化亮化工作。今年暑期,我們請專業(yè)文化公司對教學樓進行了文化設計,校園主色調(diào)為淡綠色,既是從小學生向高中生過渡的冷色調(diào),也與“智慧教育”的文化理念契合。同時,新栽植花草800余株,在新打通的樓道后安裝射燈,讓學校綠化、美化、亮化成為辦學理念的最佳視覺識別系統(tǒng)。

  五、抓整改,扎實推進接受履職盡責全面督查工作

  嚴格執(zhí)行市局和分局要求,緊緊圍繞糾正損害群眾利益的不正之風,以規(guī)范教育收費為重點,以加強師德師風建設為核心,以解決群眾反映強烈的突出問題為目的,扎實開展了一系列工作。

  一是迅速部署,周密安排。學校逐級成立行評工作領導小組,層層召開動員會,精心制定工作方案,確保工作有章可循。

  二是暢通渠道,征求意見。利用媒體、網(wǎng)絡向社會公布舉報電話和舉報郵箱,認真受理群眾來電來信來訪反映的影響學校教育行風的各種問題,向社會各界廣泛發(fā)送征求意見短信,召開征求意見座談會,征求建議12條。

  三是正視問題,積極整改。實行“五個結合”,把履職盡責工作與改進工作作風、解決群眾反映強烈的`突出問題、規(guī)范財務管理、促進教師專業(yè)發(fā)展、違規(guī)查處工作相結合,邊查邊改,受到社會、家長和代表委員的好評。目前,我們正在進一步加大對服務對象的走訪活動,確保接收履職盡責督查工作順利通過。

  六、抓特色,深入推進智慧學校文化建設

  xx年以來,我校規(guī)模從1068人增加到1391人,3年增加了323人,班級數(shù)從19個增加到22個,平均班額從56.2增加到了63.22,轄區(qū)內(nèi)學生比例從49%增加到了86%。這既是市局政策利好的結果,是分局正確領導、全力支持的結果,也是我校堅持文化立校、特色發(fā)展的結果。我校的智慧教育理念、智慧學校文化、智慧學校建設六大工程,正按照分局“一校一標”要求,一年一個目標,一年一個腳印,深入實施、穩(wěn)步推進,逐漸成為學校常規(guī),受到了社會各界好評。本學期以來,我們重點做了以下工作:

 。ㄒ唬┱w打造智慧文化理念系統(tǒng)。按照鮑傳友教授的學校文化建設路徑,我們在上學期與武漢新思潤公司合作的基礎上,下周該公司將進駐學校進行問卷調(diào)查、評估診斷,在此基礎上進一步完善和修訂我!爸腔劢逃崩砟,整體打造我校智慧文化理念系統(tǒng)。

 。ǘ┓(wěn)步實施智慧文化實踐系統(tǒng)。本學期重點抓好三件事:一是智慧教師、智慧學生定級活動。通過積分等級制,對教師和學生快速記憶能力進行評定,以評促訓,提升師生快速記憶能力。二是智慧課堂大教研活動。在上學期初步實施的基礎上,將每周三的教師例會改成全體教師參與的大教研活動,由一名教師上快速記憶與學科教學融合的研究課,提高教師的參與意識,提高教師的教學能力。三是智慧課堂成果建設活動。重點抓好思維導圖、縮編記憶法、數(shù)字記憶法與各科知識點整合的成果收集、整理,力爭用三年左右的時間,編輯成具有我校特色的成果集。

  總的來說,開學時間盡管短暫,也遇到了一些困難,但我們有信心在市局和分局的正確領導下,克服困難,團結一心,披荊斬棘,促進一中新的發(fā)展!

事業(yè)單位自查報告3

  根據(jù)縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神,我局領導高度重視,專題會議研究部署自查工作,局主要領導牽頭,分管領導督辦,安排專人開展自查清理,現(xiàn)將本局自查情況報告如下。

  一、公務員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況

  我局按照全縣統(tǒng)一部署,分步驟逐步規(guī)局參照公務員法管理人員的津補貼,依據(jù)每位職工的職級,其中,正科級2人(其中正科級實職1人,正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人,嚴格按照分步出臺的執(zhí)行標準,經(jīng)縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼,不發(fā)放現(xiàn)金,依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執(zhí)行專技人員工資標準,基礎性績效工資每月隨工資按時發(fā)放,獎勵性績效年底經(jīng)縣人社局審批后集中發(fā)放。因此,不存在超標準、超范圍發(fā)放公務員津貼補貼的問題。

  二、檔案達標單位獎兌現(xiàn)情況

  我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號,按照有關文件規(guī)定,可以計發(fā)一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此,我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

  三、文明單位創(chuàng)建獎兌現(xiàn)情況

  我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號,按照有關文件規(guī)定,可以計發(fā)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此,我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。

  四、考核合格工資兌現(xiàn)情況

  按照全縣統(tǒng)一規(guī)定,干部年度考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資,我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現(xiàn)了一個月的`考核合格工資。

  五、住房公積金執(zhí)行情況

  根據(jù)住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神,我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。

  六、其他改革性補貼兌現(xiàn)情況

  按照全縣統(tǒng)一規(guī)定,干部職工可兌現(xiàn)XX年物業(yè)補貼人平200元,住房補貼150元,通訊補貼100元(科級干部200元),交通補貼220元。我局在本年度內(nèi)按月隨工資直達兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼,交通補貼,XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。

  總之,我局在本年度內(nèi)除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外,沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物,正確把握省、州、縣有關精神和要求,把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來,嚴格執(zhí)行方案和實施辦法,嚴肅財經(jīng)紀律,鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果,堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規(guī)定,健全完善單位內(nèi)控制度和審批制度,從嚴控制“三公經(jīng)費”的規(guī)模和水平,加強預算支出管理,確保資金使用效益,保證資金安全和干部安全。

事業(yè)單位自查報告4

  我中心在局黨組領導下,認真貫徹落實《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》,指定專人負責登記管理信息公開,基本情況如下:

  一、落實事業(yè)單位登記管理信息保密審查機制情況。我中心按照“誰公開、誰審查”“先審查、后公開”的原則,依照相關法律法規(guī)及規(guī)定認真執(zhí)行,重大信息及對部分信息不能確定是否公開時報局黨組確定。未公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私以及可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息。

  二、落實事業(yè)單位登記管理信息主動公開機制情況。我中心及時將機構名稱、辦公地址、辦公時間和聯(lián)系方式等信息通過我局信息網(wǎng)向社會公開。

  三、落實事業(yè)單位登記管理信息年度報告制度情況。建立法人登記以來我中心每年按照規(guī)定填寫年度報告書并及時報送。

  四、存在的主要問題和整改措施。對部分信息未能做到及時、準確的公開;公開方式單一。我中心在日后的工作中將涉及人民群眾切身利益、需要社會公眾廣泛知曉或者參與的.重大信息及時準確的予以公開;創(chuàng)新公開方式,拓寬公開渠道,利用廣播、電視、報紙、公開欄等方式公開。

事業(yè)單位自查報告5

  中共xx縣委機構編制辦公室:

  根據(jù)《中共xx縣委機構編制辦公室關于開展事業(yè)單位法人公示信息抽查工作的通知》(甘編辦〔〕11號)要求,現(xiàn)將我局開展事業(yè)單位法人公示信息抽查工作自查情況報告如下:

  一、高度重視,明確任務

  我局收到甘編辦〔〕11號文件后,及時組織全局干部認真學習,明確抽查的目的意義、范圍、時間安排和抽查內(nèi)容,并落實專人負責此項工作,在規(guī)定時限內(nèi)上報自查報告。

  二、自查情況

  3月,我局按照《中共xx縣委機構編制辦公室關于做好度事業(yè)單位法人年度報告公示工作的.通知》(甘編辦〔〕5號)要求,在網(wǎng)上公示了我局度事業(yè)法人年度報告書。年度報告書上所報告的內(nèi)容真實準確,與實際情況完全一致,各項業(yè)務工作開展情況都有總結、信息、簡報、相關文件等佐證材料。度,我局未接受任何捐贈資助。法人證書正副本齊全,并在有效期內(nèi)。單位不存在涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章等問題。

  特此報告!

事業(yè)單位自查報告6

  一、基本情況

  中衛(wèi)市趙灘小學始建于1938年,20xx年新建了1442平方米的明德教學樓,校園內(nèi)還保留了原有的體育器材室、教學儀器保管室等功能室。在教學樓內(nèi)建立了檔案室、會議室、微機室、圖書室、多功能遠程活動室等。學,F(xiàn)有教學班9個,學生160人,教師9人。學前班3個,幼兒104人,雇傭教師3人。聘用保安1人。學校以“建設校園美、校風好、教學實、教改活、質(zhì)量高的農(nóng)村合格小學”為辦學目標,以師資隊伍建設為依托,以德育工作為核心,以教育科研為先導,以課堂教學為主陣地,以興趣小組為延伸,努力實施素質(zhì)教育,凝成了一支團結協(xié)作、開拓進取的領導班子,造就了一支樂于奉獻、業(yè)務精良的教師隊伍,培養(yǎng)了一批素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀接班人。如今,趙灘小學全體教師正以“全員發(fā)展、全面發(fā)展、優(yōu)勢發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展”的嶄新策略,向著新的目標不斷邁進。

  二、評估內(nèi)容的落實情況

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  1、規(guī)范學校管理

  實施素質(zhì)教育的關鍵在于創(chuàng)建一流的領導班子,一所學校辦得好與壞,很大程度上取決于領導班子的思想建設。我校全體教師9人,其中黨員4人,本科學歷2人,大專學歷4人,小學高級教師4人,班子廉潔實干,合作進取,一切工作的開展都是為了每一個學生的發(fā)展,我們堅持集3體領導,群策群力,各負其責,通力協(xié)作,發(fā)揮集體智慧,制定《中衛(wèi)市趙灘小學教職工績效工資考核方案》,《趙灘小學學校管理制度》等。自20xx年以來,學校各個方面發(fā)生了天翻地覆的變化,學校在全鎮(zhèn)質(zhì)量測查中一直處于領先地位,各項成果都離不開全體教師的團結協(xié)作,努力拼搏。

  2、提高教研力度,全方位推進素質(zhì)教育

  (1)、加強教學常規(guī)管理,改革課堂教學

  認真執(zhí)行教學計劃,開齊開足各種課程。實實在在備好每節(jié)課,上好每節(jié)課,不挪用他課。加強教師間的相互聽課,坦然交流,取長補短,共同提高,進行“三課”教研活動。

  (2)、減輕學生的負擔,提高教學質(zhì)量

  我們認真執(zhí)行教育部關于減輕學生負擔的決定,認真貫徹市教育的減1嚴格控制學生作業(yè)量和在負要求,并采取相關措施,對教師進行監(jiān)控。;顒訒r間,一、二年級不留書面作業(yè),并保證學生的體育鍛煉時間,使2減輕學生書包的重量,不另外征訂其學生的興趣、愛好得到充分發(fā)揮。嚴格禁止教師隨意調(diào)課,增加語、數(shù)課時數(shù),領導隨機他練習和教材。提高課堂40分鐘效益,培養(yǎng)學生實檢查,檢查結果與年度考核掛鉤。踐能力、創(chuàng)新精神;每位教師每學期都有轉化后進生的計劃、措施及記錄。

  3、我們以每一位學生健康成長為辦學目標,真正做到面向全體學生,培養(yǎng)學生全面發(fā)展。近年來,我校一直堅持把時間和空間還給學生,學校根據(jù)學生的興趣愛好,組織興趣小組:舞蹈、美術、音樂、乒乓球、作文、英語、數(shù)學、書法、電腦等,這些興趣小組利用課余時間扎實訓練,開展了形式多樣的活動,活躍了校園生活,拓寬了學生的活動空間,促進了學生的個性發(fā)展。

 。ǘC構編制執(zhí)行情況

  我校嚴格按照“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。

 。ㄈC構編制管理制度落實情況

  認真做好事業(yè)單位的機構編制實名制管理工作,使機構設置與審批文件相一致,把編制與在編人員一一對應、落實到人。和上級部門密切配合,共同做好機構編制實名制管理的組織實施工作,凡機構編制和實有人員發(fā)生變化時更新相關信息,實施動態(tài)管理。

  (四)實際運行情況

  我校從教學到教研,從財務到后勤等各個方面,都制定了一套完整的制度來規(guī)范。學校嚴格執(zhí)行公平合理的.規(guī)章制度,保證學校各項工作正常有序地開展,保證廣大師生員工的合法權益得到尊重和保護。提高制度的執(zhí)行力從以下幾個方面入手。

 。1)、提高制度的人文性

  每一項制度的制定,都要考慮教職工們的感受,使學校變成一個充滿人情味和溫馨感的大家庭,讓教師有歸屬感和幸福感,讓集體產(chǎn)生出親和5力和凝聚力。制度的產(chǎn)生過程實行民主,被大多數(shù)教師接受和認同,大家都自覺遵守。

  (2)、提高對制度的認識和理解

  教師對制度有理性的認識,制度是針對全體而不是個人,是規(guī)范行為而不是害人的。學校加強對制度的理解和認識,提高執(zhí)行的自覺性和主動性。

 。3)、加強溝通與協(xié)調(diào)

  各教師所掌握的信息量不同,對制度的態(tài)度和執(zhí)行很可能產(chǎn)生分歧。領導與教師進行必要的溝通就不會降低制度的威信。

 。4)、建立和完善激勵與懲罰機制

  一經(jīng)全校教職工代表大會通過的制度就具有一定的權威性,必須嚴格執(zhí)行。但是在使用制度管人的同時,還必須從“以人為本”的角度出發(fā),努力營造人人自覺遵章守紀的良好氛圍,這樣才能作到規(guī)范與自由的統(tǒng)一,個體與集體的統(tǒng)一,管理與和諧的統(tǒng)一。對全校教職工進行物質(zhì)和精神獎勵,使遵守者得到弘揚,不遵守者受到處罰。

  三、存在問題

  幾年來,趙灘小學在上級教育部門的大力支持下,在全體師生的共同努力下,各方面工作都有了不同程度的進展,取得了較理想的成績,但我們清楚地認識到學校自身的不足:教育理念、課改意識有待進一步提高;信息技術水平要更扎實地掌握;學校需要更多的骨干和名師。但是,在主6管部門的重視下,在學校的努力之下,這個問題相信不久會得到解決。

  四、意見和建議

  “高登而望遠,教育譜新篇“,現(xiàn)在僅僅是一個新的起點,我們秉承與時俱進的精神,運用“以美育德”的教育模式,美化校園環(huán)境,加強綠色校園文化建設,健全學校的章程及各項規(guī)章制度,把制度管理與情感管理相結合,加強“兩支隊伍”建設,逐步領導班子與教師之間的距離,凝聚班子成員及教師團體的力量,力創(chuàng)和諧校園。充分發(fā)揮校園環(huán)境美優(yōu)勢,彰顯自己獨有的特色,加強現(xiàn)代化教學的硬件建設,實現(xiàn)現(xiàn)代化教學、現(xiàn)代化管理辦學,努力把學校建設為高質(zhì)量、有特色,受社會家長稱譽的現(xiàn)代化學校。

  努力建設一支勇于實踐、敢于創(chuàng)新的科研型的教師隊伍,提高學校的整體辦學水平,發(fā)展特色項目,逐步形成學校特色。我們愿以嶄新的姿態(tài)迎接更高的教育挑戰(zhàn)。

事業(yè)單位自查報告7

  按照"三嚴三實"活動的要求,堅持為民、務實、清廉,立足本職,求真務實,確立了作風建設的新目標。為深入傳達黨中央精神,及時把黨的精神思想落實到基層,認真學習了省政府關于開展懶政怠政專項治理活動的文件,通過自查發(fā)現(xiàn)"懶政怠政"存在如下一些問題。

  一、存在的主要問題

  (一)、取得一定成績,有點兒自滿自足。

  近年來經(jīng)過各位同事的努力,單位工作在很多方面都取得了一定成績,工作基礎也上了一個臺階,班子取得了一些榮譽,班子成員也獲得了一些榮譽,同時也有了一些自滿思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長,吃苦精神有些退步,自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴,有時還會滿足于"將就將就過去了"等現(xiàn)象,工作精細化水平還有待提高。

  (二)、遇到復雜工作時產(chǎn)生急躁

  工作當中存在著認識上的一些誤區(qū),有時上認為只要履行好職責就行,工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法,習慣于老一套,工作任務按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情思想上有些煩躁,急于求成,作風過于急躁。

  (三)、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問題

  在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中,對感覺是確實有困難需要幫助的群眾,能夠做到用心、用力,在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時,不能更好地做到耐心細致的去解釋,只是告訴他們規(guī)定、文件號,法規(guī)出處等。

  二、存在問題的原因

  (一)學習政策法規(guī)不夠系統(tǒng)

  平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學習,僅僅是對政策要求方面進行學習,沒有從理論方面深入展開學習。

  (二)工作中對群眾關系聯(lián)系不夠緊密

  由于工作性質(zhì)平時大部分時間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部,和群眾的聯(lián)系不夠緊密,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細節(jié)抓起,從點點滴滴做起,做得還不夠好。

  (三)紀律執(zhí)行還不夠嚴格。

  平時工作中,上下班時間上要求多,主要讓辦公室去執(zhí)行。工作中督查多,耐心細致疏導不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多,自己動手不夠好。

  三、今后努力方向和主要整改措施

  (一)加強學習,增加思想認識。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性,繼續(xù)深入學習,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,爭做勤奮學習的模范,要堅持學以致用,學有所成,學有所悟,切實用先進的理論指導工作實踐。堅定理想信念,加強黨性鍛煉,增強班子整體素質(zhì),提高領導駕馭全局的能力。

  (二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和"群眾利益無小事"的理念,始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置,在解決實際問題上下功夫,在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當家事,千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農(nóng)村公路工作的特點和規(guī)律,掌握運用群眾工作的方法和手段,拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息,提高科學決策、決策的`能力,提高解決問題、化解矛盾的能力,提高宣傳群眾、組織群眾的能力,贏得群眾的信任和支持。

  (三)是進一步推進工作創(chuàng)新。面對我市農(nóng)村公路建設工作發(fā)展的新要求,堅持變化變革、敢于擔當、務求實效,針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,有針對性地采取改進工作、完善機制等措施,不斷提升工作水平,使林州的農(nóng)村公路事業(yè)迎來更加輝煌燦爛的明天。

xxx

  xxxx年xx月x日

事業(yè)單位自查報告8

  根據(jù)市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局、市公安局《關于開展萍鄉(xiāng)市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》(萍人社字〔20xx〕xx2號)、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》(蘆辦字〔20xx〕53號)文件精神,我局扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任一環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務,現(xiàn)將工作開展情況報告如下。

  一、開展學習動員和宣傳教育

  我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議,認真學習全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知,《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當渠道和方式,給每位干部職工講清政策,做到人人皆知,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,營造一個良好的輿論氛圍。

  二、成立機構,加強領導

  為了確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長,黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長,辦公室主任為成員的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領導小組,自查清理工作由一把手負責牽頭,副組長安排,辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

  三、嚴格把關,排查清理對象

  辦公室按照清理對象,對照編制大,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的.環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

  四、扎實開展自查,確保工作實效

  通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務分工認真清查,全局(含文化館、圖書館)無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。

事業(yè)單位自查報告9

  根據(jù)咸安政辦[20xx]110號《關于印發(fā)咸安區(qū)機關事業(yè)單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求,我局自20xx年元月開始,在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此,局領導班子高度重視,及時安排部署,對照清理對象的六種具體情況,逐一進行了認真核查,有效地完成了機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果,截止今年20xx年12月底,我局機關及下屬11個事業(yè)單位共有在編人員99人(其中機關編制人數(shù)20人,現(xiàn)有人數(shù)26人,事業(yè)單位未定編,現(xiàn)有人員73人),離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規(guī)范,不存在“吃空餉”的有關問題,F(xiàn)就我局此項工作開展情況報告如下:

  一、健全組織,加強領導。

  為確保清理整治工作取得實效,我局迅速成立了清理整頓工作領導小組,統(tǒng)一組織領導全局的清理整治工作,將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位,形成合力,保證了清理工作有序開展。咸安區(qū)農(nóng)業(yè)局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組,組長:王勇(局長),副組長:陳峰(派駐紀檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員),成員:徐丹、劉小平、張靜、胡可。監(jiān)督電話:8322767。

  二、排查摸底,自查自糾。

  一是精心部署。接到《關于印發(fā)咸安區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后,局長王勇同志當即作出批示,分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排,明確了各自的工作重點和任務,并提出要按照全區(qū)規(guī)定的程序要求,扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作,要求局直各單位必須高度重視此項工作,要把治理工作與當前工作相結合,做到兩不誤,兩手硬,并對工作不力的人員,在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業(yè)單位要充分認識專項治理工作的重大意義,對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄,嚴格排查“吃空餉”人員,確保工作取得實效。四是認真自查,不走過場。嚴格按照文件要求,對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內(nèi)容逐一進行了自查,并如實填寫自查情況表格,確保清理整治工作不落于形式。

  三、公開公示,接受監(jiān)督。

  按照這次機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作規(guī)定程序,我局在對照六種清理對象逐一認真核對,并在局黑板報上予以張貼,專門公示了自查結果,設立監(jiān)督電話,自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止目前,沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

  四、建章立制,防患未然。

  我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機,進一步修訂完善了我局現(xiàn)有的`考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規(guī)章制度,對人員的編制、檔案的管理、人事手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管,建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

事業(yè)單位自查報告10

  根據(jù)XXXXXX工作部署,按照XXXXX要求,XXXX積極組織學習,及時行動起來,對辦公用房開展清理整頓工作,F(xiàn)將開展辦公用房清理工作匯報如下:

  一、提高認識,加強領導

  為了確保此次清理工作順利完成,成立工作領導小組,對自查自糾工作進行監(jiān)督指導。努力做到思想認識到位,措施落實到位,制度建設到位。

  二、辦公用房清理工作

  目前,XXXXX共有工作人員X名,縣級干部xxxx,科級干部xxX名,科員XXXX名,編外人員XXXX名。原有辦公用房XXX間,辦公面積XXXX,現(xiàn)有辦公室XXX間,辦公面積XXX;共清退辦公用房XXX間,辦公面積XXX。到目前為止,我單位在辦公室、辦公面積等方面全面落實XXX工作部署,請上級部門予以視察。

  三、下一步規(guī)范管理措施

  1、嚴格依據(jù)辦公用房標準,本著節(jié)約從簡原則,進一步規(guī)范好正常辦公行為;

  2、建立長效機制,鞏固好清理整治成果,確保良好的辦公秩序。

  XXXXX

  20xx年2月27日

事業(yè)單位自查報告11

  為深入貫徹落實省、州、縣《關于開展的通知》重要指示精神,自20xx年3月以來,我鎮(zhèn)深入貫徹落實縣委、縣政府關于深入開展“掃黑除惡”專項斗爭會議精神,將“掃黑除惡”作為一項重要工作來抓,繼續(xù)保持“嚴打”整治高壓態(tài)勢,不斷改進“嚴打”方式,專項作取得階段性成效,現(xiàn)將我鎮(zhèn)掃黑除惡自查匯報如下:

  一、高度重視,落實責任

  鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,多次召開會議推進“掃黑除惡”專項斗爭工作,及時傳達省、州、縣“掃黑除惡”會議精神,部署“掃黑除惡”工作。以“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂”為原則,堅決徹底從嚴處理黑惡勢力犯罪分子,堅決打掉黑惡勢力。從鎮(zhèn)干部中抽調(diào)精干力量,積極與派出所對接,成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長及黨委副書記任副組長的“掃黑除惡”專項斗爭工作領導小組,并結合我鎮(zhèn)實際,制定我鎮(zhèn)“掃黑除惡”專項行動實施方案,與各村簽訂“掃黑除惡”專項斗爭責任書。確保領導力度到位,責任明確到位。

  二、加強宣傳,營造氛圍

  充分利用各種輿論宣傳陣地,打造“掃黑除惡”專項斗爭輿論,廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭的目的和意義,一是在各村廣泛張貼關于依法嚴厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通告;二是利用鎮(zhèn)村黨建月會深入宣傳動員廣大群眾共同參與,打一場“掃黑除惡”的人民戰(zhàn)爭。三是利用微信等媒體做好宣傳。全鎮(zhèn)共制作“掃黑除惡”懸掛橫幅26條,發(fā)放“掃黑除惡”專項斗爭知識讀本700余份。通過宣傳活動,使“掃黑除惡”專項斗爭工作家喻戶曉,人人皆知

  三、開展全覆蓋走訪排查

  為確保此次摸底排查不落死角、真正做到全覆蓋摸底排查走訪,xxx鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的群眾進行入戶宣傳、詢問和調(diào)查。對他們再次進行掃黑除惡宣傳教育,通過談心教育的方式引導他們堅決遏制黑惡勢力和違法犯罪行為,鼓勵檢舉揭發(fā),全方位了解本村治安、黑惡勢力等情況,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對黑惡勢力形成“人人喊打”的氛圍,沒有定期收取各村摸底排查表。

  四、組織建設

  按照州、縣關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟弱渙散基層黨組織整頓的工作要求,結合xxx鎮(zhèn)實際,徹底整頓軟弱渙散基層黨組織,全面創(chuàng)建基層服務型黨組織、提高農(nóng)村黨建工作整體水平的重要基礎,我鎮(zhèn)制定了《20xx年軟弱渙散基層黨組織整頓方案》,將涉惡線索收集納入鄉(xiāng)村黨建月會,定期對村級班子隊伍進行分析研判。

  五、依法治鎮(zhèn)

  我鎮(zhèn)認真貫徹落實縣法治工作精神,堅持以科學發(fā)展觀和理念為指導,堅持憲法和法律至上的價值取向,以維護社會公平為主旨,緊緊圍繞“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作目標,著眼于四個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。通過“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動的`深入開展,政府的依法行政能力得到進一步提高,公民的法治意識、法治觀念得到進一步增強,法治建設工作取得了明顯的成效。

事業(yè)單位自查報告12

  為認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,切實解決群眾反映強烈的突出問題,根據(jù)區(qū)政府《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神,我局扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任何一個環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務,確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現(xiàn)將工作開展情況做以總結報告。

  一、開展學習動員和宣傳教育

  我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議,認真學習區(qū)政府《關于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》,《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當渠道和方式,給每位干部講清政策,做到人人皆知,使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,在全局營造一個良好的輿論氛圍。

  二、成立機構,加強領導

  為確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由任軍鋒同志為組長,謝勇同志為副組長,張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于信訪局“吃空餉”問題專項治理領導小組,自查清理工作由一把手負責牽頭,副組長安排,辦公室組織實施。各科室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

  三、嚴格把關,排查清理對象

  辦公室按照清理對象,對照人員編制冊,每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,對于存在的漏洞和有問題的`環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與干部反映對照。

  四、扎實開展自查,確保工作實效

  通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

事業(yè)單位自查報告13

  為貫徹落實財政部相關文件規(guī)定和要求,我鎮(zhèn)已經(jīng)完成行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查和產(chǎn)權登記工作,現(xiàn)將有關清查的工作情況匯報如下:

  一、加強組織領導、確保資產(chǎn)清查工作的順利開展

  自上級布置了國有資產(chǎn)清查工作,我鎮(zhèn)領導非常重視,為了保證資產(chǎn)清查工作的順利開展,出臺了“行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作實施方案”,成立了以鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組;辦公室設在鎮(zhèn)財政所,財政所長兼任辦公室主任,具體負責資產(chǎn)清查工作;教委、衛(wèi)生院、黨政辦等各科室主任為小組成員,協(xié)助財政所做好資產(chǎn)清查工作。

  二、資產(chǎn)清查工作的具體內(nèi)容及方法

  (一)清查的范圍及內(nèi)容:

  根據(jù)有關規(guī)定,本次清查的主要內(nèi)容包括:單位基本情況;債權、債務等賬務情況;資產(chǎn)盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產(chǎn)物資的處置情況等。

  (二)資產(chǎn)清查的方法及步驟

  本次資產(chǎn)清查

  我們分了四個階段進行,即:單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。

  1、單位自查階段

  首先財政所自制“資產(chǎn)自查情況統(tǒng)計表”,把表格發(fā)放到各個部門統(tǒng)一填制,上報現(xiàn)有財產(chǎn)物資存量,部門負責人在自查表處簽字認可,以便于下一步進行核對。

  2、匯總、核實階段

  財政所根據(jù)各個部門上報的自查表,進行匯總。工作小組根據(jù)匯總后的自查表,逐個部門進行核實。發(fā)現(xiàn)有漏報、瞞報等現(xiàn)象,對其單位通報批評,并取消單位負責人年終考核評優(yōu)資格。然后與各個單位的賬面金額進行核對,對有出入的,查找原因,并填制“資產(chǎn)盤盈、財產(chǎn)損益表”。

  3、填制資產(chǎn)清查表并匯總、上報階段

  財政所根據(jù)前階段清查出的'明細底,重新進行賬務處理,并填制“青島市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查統(tǒng)計報表”。

  4、整改提高階段

  對賬實不符的,提出了相應的整改意見,責成在規(guī)定時間之內(nèi)整改,并按照有關規(guī)定進行處置,然后根據(jù)報表填制產(chǎn)權登記證。

  三、資產(chǎn)清查的結果及存在的問題

  此次清查做到了以物查賬、以賬對物,賬實相符,規(guī)范了各單位資產(chǎn)處置行為,履行了資產(chǎn)處置審批程序,防止了資產(chǎn)流失及其他違規(guī)現(xiàn)象。

  (一)通過本次清查,可以說大多數(shù)單位賬實相符、賬賬相符,但也存在很多問題。主要是單位之間財產(chǎn)物資交叉使用,尤其是鎮(zhèn)政府內(nèi)部各個單位之間,物資轉移不辦理移交手續(xù);再就是本單位對其管理不規(guī)范。

  (二)出現(xiàn)問題的主要原因:一是對國有資產(chǎn)管理的重視程度不夠,二是20xx年機構改革后,有的單位已經(jīng)撤消或合并,財產(chǎn)物資已經(jīng)移交給政府,但是有關手續(xù)及賬務未及時進行處理。

  (三)針對存在的問題,我們將采取以下整改措施:

  1、各個單位對現(xiàn)有財產(chǎn)物資清查后的明細底報財政所存檔,以便于日后備查。

  2、制定具體的資產(chǎn)管理制度,規(guī)范程序并制度上墻。

  3、把資產(chǎn)管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產(chǎn)流失的單位,取消其年終評優(yōu)資格,并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。

  (四)進一步加強對國有資產(chǎn)的日常管理工作。定期檢查,做到每年年底全面清查一次,核對各部門本年資產(chǎn)增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產(chǎn)及時進行處置,對新增資產(chǎn)尤其是捐贈資產(chǎn)要及時入帳,防止國有資產(chǎn)的流失。

事業(yè)單位自查報告14

  根據(jù)濟任編辦【20xx】9號文件要求,為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作,規(guī)范事業(yè)單位行為,提高公益服務質(zhì)量,根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定,結合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況,我單位對履行事業(yè)法人職責情況進行了認真自查,先將有關情況報告如下:

  一、基本情況:

  兩年來,我校始終按規(guī)定按時辦理年檢;始終按上級部門核準登記的業(yè)務范圍開展業(yè)務活動,無超出業(yè)務范圍開展活動的不良行為;始終做到單位財務獨立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無抽逃、轉移開辦資金行為;我,F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關登記事項所要求的資質(zhì),且從未停止過開展業(yè)務活動,其間,根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況,但都及時變更,單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化,在實際使用的名稱,包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致,從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為;我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效,并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為,也不存在“雙重法人”登記情況;近兩年,我校偶有接受捐贈、資助的情況(教師節(jié)期間,駐地村委捐贈小額慰問金),我校本著公開透明的原則,做到?顚S,其使用情況完全符合條例和其他有關規(guī)定;另外,我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定,對事業(yè)單

  位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開,事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用,模范遵守。

  二、 存在的主要問題:

  按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的`位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒有做到證件及時上墻。

  三、 存在問題的原因:

  出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因:一是年檢期間,證件下墻后不能及時上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象,處于被動消極考慮,暫緩上墻;三是雖有制度約束,但監(jiān)管上疏失;四是認識上存有盲區(qū),有忽略不計現(xiàn)象的存在,沒有把此項工作視如抓好教學質(zhì)量同等對待等。

  四、 整改措施:針對以上存在的問題,我校領導非常重視,從提高教職工認識入手,強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識,在嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度的同時,加強組織領導,明確責任分工,切實做好專項監(jiān)督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想,做到證件因故下墻之后,交由專人負責上墻,對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改,對情節(jié)嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。

事業(yè)單位自查報告15

  眾所周知,依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中,學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點:一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。

  當前,隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要,F(xiàn)就我縣工會財務管理中出現(xiàn)的問題,進行以下自查報告。

  一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題

  我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

 。ㄒ唬┴斦⻊潛芄(jīng)費不到位

  目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

  (二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

  稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。

  (三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大

  有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

  (四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范

  有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

 。ㄎ澹┼l(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

 。┤藛T素質(zhì)不高,會計基礎工作薄弱

  有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的`現(xiàn)象?h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

  二、原因及分析

 。ㄒ唬┴斦⻊潛芄(jīng)費的問題

  地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

 。ǘ┕(jīng)費收繳率不高的問題

  區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

 。ㄈ┴攧展芾砘A薄弱的問題

  一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

 。ㄋ模┼l(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題

  我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣

  ,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

  三、對策及建議

 。ㄒ唬┎扇∮行Т胧,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

  各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級

  黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。

  (二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件

  各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

 。ㄈ⿵娀攧展芾,建立健全工會各項財務制度

  制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

  四、加強檢查指導,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平

  建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導,根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務規(guī)范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。

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